2023年经济补偿金工资基数如何确定
2023年经济补偿金工资基数如何确定
经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳关羽是谁杀的 动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的`标准按职工月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。
补偿金中工资计算标破碗 准
关于经济一句话挽留爱情 补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》的第11条规定:"经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况
下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。"而对于上述条款中的"工资"的范
围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的
规定:"劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货
币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方
常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述
规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成
部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
经济补偿金的支付标准
唯美作文 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补
偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明
确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工
资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于
部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单
位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同
时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应
增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部
分不低于医疗补助费的100%。
(3)对"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不
能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,
用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资
的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿
金"。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无
法履行,经销售礼仪培训 当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单
位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,
用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满
一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有
12个月的限制。
经济补偿金的计算标准
一、劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形
下,经济补偿金工卡通漫画 资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资确定。
二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支
付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。
本文发布于:2023-04-24 09:06:58,感谢您对本站的认可!
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