劳动法晚上加班费的计算方法

更新时间:2023-04-22 19:07:24 阅读: 评论:0

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2023年4月22日发(作者:徐志摩简介)

劳动法晚上加班费的计算⽅法

对劳动者⽽⾔,加班费是⼀种补偿,然⽽很多的员⼯都不知道晚上加班费是如何计算的。下⾯为您精⼼推荐了劳动法加班费的计算技巧,希望

对您有所帮助。

劳动法晚上加班费的计算⽅法 1

劳动法加班费的计算⽅法

《劳动法》第四⼗四条规定,有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬:

()安排劳动者延长⼯作时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

()休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

()法定休假⽇安排劳动者⼯作的,⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬 因此,对于实⾏标准⼯时制的劳动者,如果在五⼀等法定节假

⽇加班,加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资,⽽在52⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。

⽇⼯资基数的计算⽅法为:⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数,今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为百不一存 21.75天。

以⼀个约定⽉薪为1500元的职⼯为例,他的⽇加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在51⽇加班,则应⽀付其不低于

69元的3倍即207元的加班⼯资。

52⽇加班,单位⾸先应安排补休,否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确⼯作量的前提妹妹来看我 下⾃主安排⼯作、休息时间的不定时⼯作制岗位,⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯

资。

劳动法加班费的规定

⼀、加班的定义

根据《劳动合同法》第三⼗⼀条规定,⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。⽤⼈单位安排加班的,应当

按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

⼆、加班的限制、例外及禁⽌

根据《劳动法》第四⼗⼀条规定,⽤⼈单位由于⽣产经营需要,经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间,⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特

殊原因需要延长⼯作时间的,在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时,但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

第四⼗⼆条规定,有下列情形之⼀的,延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制:

()发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者⽣命健康和财产安全,需要紧急处理的;

()⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障,影响⽣产和公众利益,必须及时抢修的;

()法律、⾏政法规规定的其他情形

第四⼗三条规定,⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。

三、加班⼯资的计算标准

根据《劳动法》第四⼗四条规定,有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬:

()安排劳动者延长⼯作时间的,⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

()休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的,⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

()法定休假⽇安排劳动者⼯作的,⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

四、加班⼯资计算基数

()如果劳动合同中对劳动者的⼯资有明确约定的,应按约定的⼯资确定。

()如果劳动合同中对劳动者⼯资没有明确约定的,可通过⼯资集体协商,在⼯资集体协议中确定。

()其它情况下,按劳动者正常出勤的⽉⼯资(包括奖⾦、津贴、补贴)70%确定。

另外,加班⼯资和假期⼯资的计算基数不得低于本市最低⼯资标准。

加班时间的'限制

《中华⼈民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:⽤⼈单位由于⽣产经营需要,经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间,⼀般每⽇不

得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的,在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时,但是每⽉不得超过三⼗六⼩

时。⽤⼈单位⼀般会在公司制度中规定加班制度,明确公司原则上不⽀持员⼯加班,希望员⼯在法定时间⾥完成⼯作。个别员⼯确实⽆法在法定

时间内完成,⼜确有加班需要的,必须按有关规章制度经过层层严格审批⽅能认可,以杜绝混加班等不良现象。

另外⽤⼈单位批准给员⼯加班的时间⼀般都是严格控制在每⽉36⼩时内,⼀⽅⾯这是企业出于对劳动法36⼩时约束的考虑,另⼀⽅⾯也是企

业出于对节省加班费⽤开⽀的考虑。⼀旦遇上特殊原因,员⼯急需要超36刁、时加班,每次加班须经主管经理审批⽅认为有效。否则,没经审批

的加班视为⽆效,每⽉加班⼯时按劳动法规定的36⼩时计算。

提醒劳动者注意,加班是需要单位安排的或通过单位同意的,⾃愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班,从⽽单位有权拒绝⽀付劳动者加

班⼯资。当然这也不能⼀概⽽论,劳动者在⾃愿加班的情况下,也有可能可能获得加班⼯资的,这需要针对具体情况进⾏分析。

第⼀,要看⽤⼈单位是否存在加班审批制度,若没有,只要员⼯出⽰了实际⼯作时间超过标准⼯作时间的考勤记录,即视为加班,单位就应向

员⼯⽀付加班费。

第⼆,如果公司有加班审批制度,员⼯没有经过相应的审批程序cpu核显 ⾃愿加班,⽽后仅肾萎缩的原因 仅出⽰考勤记录不⾜以证明加班的事实,因为出⽰的证据只

能说明⼯作结束之余,该员⼯没有离开公司,⾄于具体时间的具体⾏为⽆法得知,此时,法律不⽀持员⼯要求公司⽀付加班费的诉求。

劳动法晚上加班费的计算⽅法 2

劳动法加班费规定

第三⼗⼀条 ⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。⽤⼈单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动

者⽀付加班费。

国家规定的加班费计算⽅法

平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%,双休⽇是200%,国定假⽇是300%。但这只是国家规定的⽐例,加班 费发放额的关键是⼯资基数。

算定⽅法

加班⼯资的基数⼜该如何确定?⼈社部的这位负责介绍说,劳动合同中对⼯资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相

对应的⼯资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。⽬前,职⼯

全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时,⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时,职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯

资按计薪时间进⾏折算。

计算⽅法为:法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数21.75300%加班天数,休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数21.75200%加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下⼏点:

1、标准⼯时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<⼯资⽀付暂⾏规定>的通知》,应按以下标准⽀付⼯资:

(1)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳

动者⼯资;

(2)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作领悟的反义词 ,⽽⼜不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动

者⼯资;

(3)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假⽇⼯作的,按照不低于劳动合同的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

2、综合计算⼯时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》和《关于职⼯⼯作时间有

关问题的复函》规定,经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的企业,在综合计算周期内的总实际⼯作时间不应超过夸女孩子 总法定标准⼯作时间,超过部分应视

为延长⼯作时间并按《劳动法》第441款的规定⽀付⼯资报酬,其中法定休假⽇安排劳动者⼯作的天津爆炸原因 ,按《劳动法》第443款的规定⽀付⼯资报

酬。⽽且,延长⼯作时间的⼩时数平均每⽉不得超过36⼩时。

3、不定时⼯时制度的加班费的计算。⼀般情况下,经批准实⾏不定时⼯作制的企业不需要⽀付加班费五十字的日记 。但是应当注意,⽤⼈单位在法定休假

⽇安排职⼯⼯作的,仍然应当按照不低于本⼈⼯资标准的300%⽀付加班费。

4、实⾏计件⼯资制度的加班费计算。实⾏计件⼯资的劳动者,在完成计件定额任务后,由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的,应根据上述规定的

原则,分别按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%200%300%⽀付其⼯资。

具体例⼦

某职⼯⽉⼯资标准为2000元,如果⽤⼈单位安排该职⼯在法定假⽇922⽇、101⽇⾄3⽇期间加班1天,其加班⼯资为:

2000()21.75()300%1()=275澳门在哪 .86()如果⽤⼈单位安排该职⼯在923⽇、24⽇,104⽇⾄7⽇加班1天且不能补休,其加班⼯资为:

2000()21.75()200%1()=183.9()

⽤⼈单位法定节假⽇安排加班,应按不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资,休息⽇期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能

安排补休的,按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资。法定节假⽇加班,是不能⽤倒休冲抵加班费的,必须⽀付劳动者加班费,不

能倒休。

每⽉21.75天计算⽇⼯资

实⾏⽉⼯资制的⽤⼈单位在将劳动者⽉⼯资折算为⽇或⼩时⼯资时,⽇⼯资以⽉计薪天数21.75天进⾏折算,⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8

⼩时进⾏折算。

如果⼀名劳动者领取北京最低⼯资标准960元,法定节假⽇加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息⽇的加班费,

总加班费最低应为308.97元。

⼯资基数

⼯资基数⼀是按照劳动合同约定的劳动者本⼈⼯资标准确定;

⼆是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班⼯资基数确定;

三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本⼈正常劳动应得的⼯资确定。同时,加班⼯资基数不得低于本市规定的最低⼯资标准。

本市⼈社部门强调,实⾏⽉⼯资制的⽤⼈单位⽇⼯资以⽉计薪天数21.75天进⾏折算,⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时进⾏折算。

【劳动法晚上加班费的计算⽅法】


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