我国图书馆“去职业化”现象分析

医学信息学杂志２０１３年第３４卷第２期 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＭＥＤＩＣＡＬ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＣＳ ２０１３．Ｖｏ１．３４．Ｎｏ．２

・医学信息组织与利用・

我国图书馆“去职 现象分析

业化”

邓 莉

（青海大学医学院图书馆西宁８ １０００１）

［摘要］ 阐述“去职业化”现象涵义及在我国的表现，

从缺乏相应法律保护、业务大量外包、从业人员

素质不高等方面分析图书馆“去职业化”产生的原因等，

并在此基础上提出相应防治措施。

［关键词］ 图书馆；去职业化；分析

Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｎ”Ｄｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｚａｔｉｏｎ”Ｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎ ｉｎ Ｌｉｂｒａｒｉｅｓ ｉｎ Ｃｈｉｎａ ＤＥＮＧ Ｌｉ，Ｌｉｂｒａｒｙ ｏｆ Ｑｉｎｇｈａｉ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｓｃｈｏｏｌ，

Ｘｉｎｉｎｇ ８１０００１，Ｃｈｉｎａ

［Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓ ｔｈｅ ｃｏｎｃｅｐｔ ｏｆ“ｄｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｚａｔｉｏｎ”ｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎ ａｎｄ ｉｔｓ ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ ｉｎ Ｃｈｉｎａ．Ｔｈｅ ｒｅａｓｏｎ ｏｆ

“ｄｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｚａｔｉｏｎ”ａｒｅ ａｎａｌｙｚｅｄ ｆｒｏｍ ｔｈｅ画小鸡 ｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ａｓｐｅｃｔｓ：ｌａｃｋ ｏｆ ｌ28的英文 ｅｇａｌ ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ，ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ，ｌｏｗ ｌｉｔｅｒａｃｙ ｏｆ ｓｔａｆｆｓ ａｎｄ

ＳＯ ｏｎ，ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ａｂｏｖｅ ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ ａｒｅ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ．

［Ｋｅｙｗｏｒｄｓ］Ｌｉｂｒａｒｉｅｓ；Ｄｅｐｒ０ｆｅｓｓｉｏｎａｌｉｚａｔｉｏｎ；Ａｎａｌｙｓｉｓ

１ 引言 ２我国图书馆“去职业化”的表现

近年来我国图书馆普遍出现“去职业化”现

２．１ 图书馆缺乏专门的法律法规保护，图书馆员

职业资格认证制度建设不完善

专门法律法规的制定以及制度建设的完备是

象，严重影响到图书馆的发展，必须引起足够重

视。所谓“去职业化”并不等同于“非职业化”，

是指在现代社会里，越来越多的人成为职场上的

“职业化”的根本保障，也是职业发展成熟的基本

标志。在图书馆法制化及职业化的进程中，英国走

“多面手”，“多职业”、“跨职业”等现象极其普

遍，即劳动者原来具有的某一特定职业烙印逐渐

被弱化、消解。这一现象首先被德国学者注意到，

并将其定义为“去职业化（Ｅｎｔｂｅｍｆｌｉｃｈｕｎｇ）”。

“去职业化”现象，一方面可以理解为某一职业的

在了世界前列。早在１８５０年英国就通过了《公共

图书馆法案》，图书馆事业得到法律的保护；到

１９０９年英国图书馆学会又率先建立了图书馆专业人

员注册制度，规定只有通过图书馆学会专业资格考

试的人员才可以注册成为专业图书馆员，这标志着

“图书馆员”已经正式成为了一种“职业”，同时也

逐渐淡化或特征消失；另一方面也可以理解为尚

未达到职业化要求，离职业化发展道路越来

越远

［收稿日期］ ２０１２—１１—２０

［作者简介］ 邓莉，副研究馆员，发表论文ｌＯ余篇。

・

拉开了图书馆员职业化进程的序幕。目前，世界上

已有８Ｏ多个国家先后出台了２００多部图书馆法律法

规，英国、美国、日本、韩国、法国、加拿大、澳

大利亚等国家都相继建立了规范的图书馆员资格认

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证制度 ｊ。而在我国，各类型图书馆的发展虽已有 在填报志愿时单纯从专业名称上判断、选择，其实

一

定数量、规模，但图书馆职业化的进程却明显滞 并不清楚这是与图书馆相关的专业，其后进入该专

后于发达国家。最突出的表现是到目前为止我国还 业学习时，专业理论的内容又被淡化，专业瓷器图片 道路变

没有相应的《图书馆法》出台，也还没有建立起我

国的图书馆职业资格认证和行业准人制度。 与信息相关的职业作为自己的首选，结果是图书馆

２．２图书馆业务大量外包

２Ｏ世纪９０年代业务外包这种管理方法首先在

欧美兴起，最早应用于美国的法律等行业，随后被

引入专业图书馆领域，并在公共图书馆领域得到发

展。我国图书馆界也引进了业务外包这项管理方

法，并很快在各类图书馆中得到了应用普及。主要 所在青海大学医学院图书馆为例，现有正式在岗职

应用领域包括：图书的采访分编、图书加工、信息

技术的开发和维护工作、书目数据库建设、信息咨 ５名，具有专科学历人员４名，其他人员２名；１２

询服务业务等图书馆专业性工作，甚至包括像流通 名正式懵懂读音 员工中图书馆学专业人员仅有２名，医学专情商低有哪些表现

上架、整架、设备的保养维护和管理、公共卫生等 业１名，历史学专业１名，外语专业１名，藏医学

一

些图书馆常规的事务性工作等。业务外包的确达

到了图书馆降低管理成本的最初目的，但是图书馆

将大量业务外包，尤其是分类编目等核心业务外

包，不仅无法控制业务工作的质量，而且导致了图 专业的培训。这种人员构成在青海省高校图书馆并

书馆核心业务的缺失和转移，使得图书馆失去了原 不是个例。图书馆需要其他学科或类型的人才，但

有的核心竞争力。最主要的是极大地削弱了图书馆

的“职业”特征。

２．３ 图书馆学院（系）的更名

受现代信息技术迅猛发展的冲击，以及２Ｏ世 业人员，而是由上级主管机关委派，这无疑使得图

纪７０～８０年代美国图书情报学院更名的影响，我

国图书馆学高等教育在２Ｏ世纪９０年代也开始了大

规模的更名行动，几乎所有的图书馆学院（系）、 转业、高层次引进人才的家属、各级领导亲属

情报学院（系），全部更名为信息管理学院（系） 等的部门。这些因素直接造成我国图书馆人员素质

或资讯学院（系）。同时，高校招生的专业目录中， 整体不高，专业水平参差不齐。

也用“信息资源管理（ＩＲＭ）”取代原有的“图书

馆、情报与档案管理”一级学科名称。这种改名可

以单纯地理解为与世界接轨，或顺应时代和社会的

发展潮流。但是为了与更名后的专业名称更相符， 下几个方面：一是在我国图书馆员社会地位不高，

更名后的图书馆学专业院系在专业教学内容上大量 社会认知度低，经济待遇偏低，职业上升空间相对

增加了计算机、信息技术、管理类理论等内容，借 狭窄，这一系列因素导致图书馆员对自身职业缺乏

以取代了图书馆学专业课程，这无疑大大淡化了图

书馆专业教育的内容。这种名称的更改造成考生们 员缺乏工作热情、创新的动力、安心本职的恒心。

得模糊，使他们在选择职业时往往也产生疑惑，将

专业人员的培养逐渐式微。

２．４图书馆从业人员素质参差不齐，人员专业构

成复杂

图书馆从业人员的专业构成复杂，呈多样性特

点，这是困扰我国图书馆界多年的老问题。以笔者

工１２名，其中在读研究生１名，具有本科学历人员

专业１名，中文专业１名，财经类专业１名，法律

学专业１名，其余２名为无任何专业特长人员。其

中有３名人员接受过半年至一年的图书馆学或相关

图书馆专业人才比例只占到全馆人员的１／６，这对

任何一个图书馆来说都不是一种合理现象。高校图

书馆尚且如此，公共图书馆及其他类型图书馆更毋

庸多言了。另外我国图书馆馆长大多不是图书馆专

书馆的专业形象大打折扣。另一种突出的现象是，

一

直以来图书馆成为各单位安置富余人员、退伍、

２．５ 图书馆从业人员自身的职业歧视

我国图书馆从业人员自身的职业歧视表现在以

认同度，产生职业自卑心理，并进一步造成图书馆

・

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二是由于在我国图书馆学专业教育和相关职业培训

中，缺乏对图书馆职业精神和敬业精神的相关教 职业被描述为：“从事图书资料的收集、整理、编

育，从而很难提升自身的职业认同度。这一方面体

现在图书馆学专业的学生纷纷要求转换专业，另一

方面体现在图书馆学专业毕业生更愿意选择图书馆

以外的其他职业就业２ Ｊ。同时又有数据表明图书馆

在招聘时更多地倾向招收非图书馆学专业人员。在 完善并实施图书馆员职业资格认证制度，是消除我

陈传夫调查的国内某大型公共图书馆的２０１０年招

聘启事中，其招聘的专业囊括计算机科学技术及相

关专业、外语、信息管理类相关专业、中文、社科

类相关专业、理工类相关专业、经济类相关专业、

造纸学专业等 Ｊ。这些现象说明图书馆的“职业歧

视”更多源自自身。 部分缓解了长期困扰我国图书馆的经费困难问题，

３我国图书馆“去职业化”现象产生的原

因及相应对策

３．１ 图书馆法制进程缓慢，图书馆职业资格认证

制度亟待建立

在我国，图书馆界的同仁很早就认识到图书馆

立法的重要性，并在近几十年来一直在我国《图书 大量外聘非专业人员进入图书馆，更进一步降低了

馆法》立法方面做着积极的努力。至今我国只有个 图书馆的核心竞争力。

别地区依照本地区特点制定了一些区域性的图书馆 图书馆业务外包是缓解图书馆经费紧张，节约

管理条例及相关规章制度，适用范围有限，且没有

法律层面上的强制执行性。另外，在我国，图书馆

集中分布在３大国有事业单位系统（高校图书馆系

统、公共图书馆系统、科研图书馆系统），这３大 保留在图书馆内部，并不断提高其业务质量，是增

系统在行政上缺乏统一、有效的主管机构，使得不 强图书馆在当今数字环境下的核心竞争力的措施之

同系统制定的图书馆管理条例及相关规章制度难以 更是强化图书馆专业性质的手段。在受到现代

在全行业贯彻执行。这种状况已经严重阻碍了我国

图书馆的发展。因此，尽快制定国家法律法规层面 展下去，保有专业核心竞争力就显得十分重要，因

上的《图书馆法》，尽快改变我国图书馆行业“人

治”的局面，就显得极其迫切。

到目前为止，我国因为缺乏专门的《图书馆

法》而导致图书馆随身附和的意思 职业资格认证制度缺乏法律依

据，从严格意义上来讲，在我国，图书馆员不能称

之为一种职业，人力资源和社会保障部的职业目录 证和行业准入制度，因此图书馆员就无法像律师、

中未将图书馆员职业列入“准人职业”或“统考职 教师、医生、会计师等职业一样获得社会和自身的

业”目录，仅仅将“图书资料业务人员”列入了中枢神经系统疾病 职业认同。这同时也影响了图书馆专业教育的地

・

７２．

“文化行业特有工种职业”。“图书资料业务人员”

目、保管、利用等服务的专业人员”ｌ２ Ｊ。图书馆员

的专业地位、职业发展均没有法律保障，这是导致

图书馆员“去职业化”的根本原因之一。在这种状

况下，加快我国图书馆员职业化进程，尽快制定、

国图书馆“去职业化”现象的重要措施之一。

３．２重新认识图书馆核心业务外包，保持专业核

心竞争力

图书馆业务外包，确实节约了部分管理成本，

但是不得不看到，在我国图书馆大量采用核心业务

外包现象的背后，凸显出图书馆专业核心优势极大

削弱的实质来。外包业务因由非专业人员进行，专

业质量有待商榷；另外，图书馆将专业核心业务外

包，图书馆原来从事该核心业务的专业人员的工作

被替代，其在图书馆存在的必要性受到质疑，一大

部分图书馆专业人员转而从事机械性、简单工作，

图书馆管理成本的途径之一，但不能因此失去了图

书馆的核心竞争力。所以严格控制业务外包的范

围，将图书采购、书刊分编等图书馆专业核心业务

一

，

信息技术强大冲击的局面下，图书馆想要生存、发

此，对图书馆专业核心业务的大量外包持有清醒的

认识，不能因小失大。

３．３严把“进人关”。努力提升图书馆从业人员素质

我国至今还没有建立规范的图书馆职业资格认

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位。中国人民大学图书馆馆长倪宁认为，“作为大

学的一个重要部分，高校图书馆的地位没有得到应 馆都处在可有可无的尴尬处境。（３）在国外，图书

有的尊重。图书馆在高校的整体地位被逐渐边介绍春节 缘

化。很多学校甚至把图书馆放在可有可无的位置。

而另一方面，在图书馆工作工资低，人才留不

住”＿３ Ｊ。另外，图书馆出于节约人力资源成本等因

素考虑，在招聘时大量招收非图书馆学专业的外聘

人员，无形中降低了图书馆专业性，导致图书馆从

业人员与其他专业行业从业人员相比，素质明显偏 可以看出，图书馆员对本职业的“职业歧视”

低。图书馆行业在我国不受重视，直接造成图书馆

“难把进人关”，成为富余人员“收容所”也就在所 快我国《图书馆法》立法进程，尽快完善图书馆职

难免。这在一定程度上对本来就不高的人员素质， 业资格认证制度，提高图书馆的社会认知度，重构

无异于“雪上加霜”。

要扭转这种局面，必须要严把“进人关”，加

快建立规范的图书馆职业资格认证和行业准入制

度，保证专业人员的比率，适量引进相关专业人

员，在达到专业人员结构合理、比例恰当的基础之

上，引进高学历层次的图书馆专业人员，整体提升 良影响，首先应该清醒地认识到危害，认真分析其

本行业的人员素质。并以提高行业准入标准来促进 产生原因，找出解决办法，从自身与外界努力改

图书馆学专业教育的发展，为我国图书馆的发展储 善，扭转不利局面，使我国图书馆向良性的可持续

备高层次新生力量。 发展稳步迈进。

３．４积极重塑图书馆核心价值观， 淡化图书馆员 参考文献

“职业歧视”

图书馆员这个职业的“职业歧视”，原因是多

方面的：（１）现代网络与信息技术的急速发展，使 美国鬼片

得知识获取途径呈现多元化趋势，图书馆作为“唯

一

的公共信息中心”的地位受到冲击，甚至不再被

认为是现代主要的公共信息中心，图书馆在现代生

活中的重要地位受到极大撼动，其生存与发展也步

履艰难。（２）整个社会对图书馆的不重视，导致图

书馆的地位进一步降低，主要体现在各类型的图书

馆的经费多数来源于纳税人，基本可以得到保障，

而在我国，各类图书馆的经费都来自于上级拨款，

在书刊价格逐年飞涨的状况下，经费困难成为每一

个图书馆无可幸免的“隐痛”，为了节省经费，大

量录用人力成本更低的非专业人员，也就成为图书

馆的无奈之选。

是源自多种因素，有自身的，更有外界的，应该加

图书馆职业核心价值，重建图书馆员的职业信心。

４ 结语

面对“去职业化”对我国图书馆发展造成的不

１刘晓英，李培维，马漫江．我国图书馆“去职业化”及

其原因分析［Ｊ］．图书馆建设，２０１０，（７）：９７—１００．

２陈传夫，王云娣，盛钊，等．图书馆员去职业化问题、

原因及对策研究［Ｊ］．中国图书馆学报，２０１１，（１）：４

—

１８．

３图书馆在高校的整体地位被逐渐边缘化［ＥＢ／ＯＬ］．

［２０１２—０８—０９］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｎｌｃｄ．ｃｏｒｎ．ｃｎ／ｎｅｗｓ／Ｓｈｏｗ

Ａｒｔｉｃｌｅ．ａｓｐ？Ａｒｔｉｃｌｅ ＩＤ＝３９１６．

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７３・