员工福利待遇制度

员工福利待遇制度

员工福利待遇制度篇1

目的：为了规范公石头城刘禹锡 司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你

热情，制定本制度。

范围：适用于本公司。

职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务

部负责福利管理情况的监督管理。

具体内容及要求：

1福利范围：

1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式

的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，

报总经理批准后组织实施。

1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000

元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。

1.3节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示

慰问，具体由办公室、采购部执行。

1.4就餐补贴

公司为员工提供就餐补助。

1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取

申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以

示祝福。

1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办

公室提出计划报总经理批准后组织实施。

1.7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办

公室落实。

1.8夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补中国历史故事 贴。

1.9生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部

负责落实。

1.10休假福利

(1)婚假

员工适龄婚假3天，婴儿品牌排行榜 符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚

假10天，基鹊桥相会 本工资照发。

(2)产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工

资照发。

(3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探

亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照

发，并报销普通硬座车(船)票。

1.11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报

销金额与当月工资合并发放。

1.12交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审

核后领取，补贴标准为000元/月。

员工福利待遇制度篇2

一、奖金制度

1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤

奖;

2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一

定奖励;

3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效

益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、时间会证明一切 无奖等四类;

4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励;

5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：

企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;

企业每月发放一定数额的交通补助;

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业

虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助;

5、物价津贴;

6、单身补贴;

7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴;

9、灾害补贴;

10、衣物丢失补贴;

11、职工防暑降温补贴;

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

13、退休补助。

三、有偿假期

1窦娥冤全名 、婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，

可享有新婚假十天;

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7

天，基本工资照发;

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探

亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;

4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照

发;

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病

假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上

(不含七天)按事假计算;

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作

失误)造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗

伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它

因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇;

7、 节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节

日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

8、 年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同平常的意思 意，一

年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天

至十四天的公休假期;

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的

项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、公司为烟标收藏 使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部

坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。