新准则下设定受益计划的会计核算解析

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新准则下设定受益计划的会计核算解析

作者：郑天娇叶 明李经升旗仪式心得体会 彩周 振李浩举

来源：《会计之友》2016年第06期

【摘 要】 2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》，引入了离

职后福利概念，增加了对设定受梦见自己睡觉 益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及

特点的基础上，通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式，进一步解析设定受益计划的

会计核算方法，以期对设定受益计划的理台风预警信号 解与会计实务提供参考。

【关键词】 设定受益计划； 设定提存计划； 会计核算

中图分类号：F234.4 文献标识码：炖蛋怎么做 A 文章编号：1004-5937（2016）06-0064-04c

一、引言

为进一步规范我国企业职工薪酬会计核算与披露，保持与国际财务报告准则的持续趋同，

2014年1月27日，财政部会计司在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》基础上，对

《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，并规定自2014年7月1日起在所有执行

企业会计准则的企业范围内施行。修订后的准则与旧准则相比有较大变化，其一即是借鉴国际

财务报告准则引入了离职后福利概念，明红豆怎么种植 确规定将离职后福利区分为设定提存计划与设定受益

计划两类，并新增设定受益计划会计处理的规定。目前，设定受益计划的应用在我国尚处于起

步期，虽然新准则及应董卿孩子 用指南对设定受益计划的概念及会计处理进行了说明，但其会计处理方

法较为复杂，对于会计人员来说相关内容仍然晦涩难懂。为更好地理解设定受益计划，本文将

从相关概念及特点出发，通过系统梳理会计核算框架以及举例说宝箱简笔画 明的方式，进一步解析设定受

益计划的会计核算方法。

二、设定受益计划相关概念及特点

善刀而藏 离职后福利，是除短期薪酬与辞退福利之外，企业为获得职工提供的服务而在职工退休或

与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。新准则驯龙高手观后感 将离职后福利分为设定提存计划

和设定受益计划两类：（1）设定提存计划，是指企业向一个基金等独立主体缴存固定费用

后，无论该基怎么做手工面条 金未来能否拥有足够的资产支付当前及过往期间所有职工的福利，企业不需要再

承担进一步的支付义务；（2）设定受益计划，为设定提存计划之外的离职后福利，是企业根

据职工服务年限、工资水平等一定标准，确定职工退休后每期年金收益水平，并推算出企业每

期应为职工缴费的金额。从我国目前情况来看，设定提存计划包括企业缴纳的基本养老保险与

大多数的企业年金，而设定受益计划却少有企业涉及。

设定受益计划的特点与设定提存计划相比也有较大差别，具体体现在以下四方面：（1）

设定受益计划的员工福利金额在加入计划时便已确定，而设定提存计划下职工离职后能收到的