工资制定标准【范本模板】

公司工资制定标准

第一章 总 则

第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关

规章制度,特制定本方案。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配人事行政岗位职责 原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，

职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度.

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当

向责任重大、技术含法伊巴斯 量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 正式员工工资制度

第六条 适用范围。

公射手座摩羯座 司正式聘用的所有员工。

第七条 工资模式。采用结构工资制。

员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

1. 基础工资

参照晋城市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度,根

据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1300元/月,基础工资调整幅度将随政府有关

文件进行相应调整。

2. 岗位工资。

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;

（2） 公司岗位工资标准：

常务副总—-2000元/月

行政主管——1000元/月

人事主管—-图书推荐 1000元/月

行政后勤—-300元/月

教 师——300元/月

设计人员--300元/月

市场网络--300元/月

3。学历工资

大专：100元；本科：200元；硕士:300元

4. 工龄工资。

按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最

高学历为准,进入公司之后每年涨幅为40元/月.

5。 津贴.

交通津贴：100元/月

饭补津贴:10元/天，按实际上班天数计算

通信补贴：30元/月

6. 奖金

根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。

全勤奖：加2分,每人每月50元,只要发生缺勤，不论事由一律不享受

超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的,

考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数80元给予现金奖励

组长奖励：带1个学生每月加1分、奖励30普通业务 元，以此累加形成奖励

培训绩效奖：组长所带学生数60％以上（含60%）每次考试成绩总分前进5个名次以上的

（以5个名次1档累计）加3分、奖金每人次30元；学校月、期中、期末考试进入班前3

名加5分、奖金每人次100元，进入校前5名加10分、奖金每人次300元；升学考试进入

市前5名加40分、奖金每人次10000元；学生成绩下降的，按人次每生扣1分、扣减工资

30元。

自习奖励:1次加1分，全日制员工1次50元，兼职员工1次40元

招生奖励:任何员工招新学生入站签订合同，1名加5分,当月以其合同缴费为基数，奖励3%，

可以累计；经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的,1名加5分，当月以其合同缴费为基

数，奖励组长3%,可以累计

完美设计奖励：员工设计作品被公司采用、市场反响强烈并获得领导好评的加3分，1次奖

励60元

教师课时奖励：讲1节2小时以上的课，加1分，奖励40元

加班:加班费20元/小时,1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班

值周：值周员工奖励自我介绍小学 1分，1次奖金30元，应按时植物大战僵尸2图片 开关门窗及电源等，如值周期间发生安全

事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金

第八条 关于岗位工资

1。 岗位工资标准的确立、变更

(1） 公司岗位工资标准经董事会批准；

（2） 根据公司经营状况变化，可分红型保险 以变更岗位工资标准。

2。 员工岗位工资核定

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1

年考核，再调整等级。

3。 员工岗位工资变更

据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整.

第九条 关于奖金

1. 奖金的核定程序。

(1) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工

效益工资的计算数额;

（3) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放.

2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。

第十条 关于工龄工资

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算.

第十一条 其他注意事项

1。 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2。 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣梦见被蛇咬了手 除；

3。 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总乱七八糟的近义词 额;

4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，

晋升岗位工资等级。

第五章 非正式员工工资制度

第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员.

第十三条 工资模式: 非正式员工工资制。

第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种

假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章 附 则

第十六条 公司每月支薪日为10日。

第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴

个人所得税.

第二十一条 本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。