合法的用工形式有几种

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合法的用工形式有几种

合法的用工形式有几种

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形

式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方

式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、

劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久

性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力

有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人

有益。

非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小

时的用工形式。

2008年1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用

人单位在人力资源管理方面辩白 产生了深远的影响和挑战，预示着企业用

工成本科学预算文明习惯 和人力资源管理已进入法制化打一地名 时代。作为用人单位如

何有效的管理员工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问

题。是违法运营还合法运营。

2008年1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源

管理方面产生了深远的影响和挑战，预2019大阅兵 示着企业用工成本科学预算和

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人力资源管理已进入法制化时代。作为用人公司简介怎么写大气 单位如何有效的管理员

工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营

还合法运营，其后果是完全不同的。《劳动合同法》实施前，三国演义感受 用人单

位违法用工比合法用工付出的成本要低的很多，而《劳动合同法》实

施后，这种局面则大为改观，合法用工带来了成本低增加，但是违法

用工付出的成本则更大。

涉外劳动用工关系如何确定

外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员

就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国

人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付

劳动报酬。