诉求书怎么写

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诉求书怎么写

诉求书怎么写

尊敬的领导：

我叫茹新明，男，汉族，生于1955年*月1大脚趾关节痛 9日，现居

住于##博湖县查干诺尔乡敦都布呼村四组24号。

诉求事宜：请求政府按原计划，在同板块，同等条件规

划应征收范围，将我与查干诺尔乡都布呼村签订的《博湖县

承包造林合同书》承包的造林土地按合同签订四至边界内实

际测量面积在同等条件下给予征收。

村委会否定《博湖县承包造林合同书》合法、有效性，

在征收登记时将土地登记原村支书徐____一家名下;造成我

寻找各级领导维护我的合法权益长达*月有余，终于在乡政府

领导的帮助下确定土地的归属性详见(信访事项处理意见书);

询问村委会土地的征收事宜却说：‘土地属于你，将不在征

收，你自己去找上面吧!’。令我费最大的国家 解的是土地属于原村干部

就可以征收，而属于一个无劳动能力、残疾、贫困户的家庭

土地却是不在征收;难道土地征收是只征收干部的政策吗???

万望领导明察，将合理土地征收，补偿费用归我。

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我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职##续保2

组团队长。在这里我想向你诉求的是4-23日我公司下发的

20xx年四季度10-*月份的考核结果。在这次考核中我被列

入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。

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我诚心的承受这石斛泡茶 次考核成绩，公司的考核肯定是建立在

多个测评指标的结果上，以结果来论是公平公正的。但我热

切希望公司能考察到我们这些带着新人团队的新团队长的

一些实际情况。接下来我就向公司具体说明一下详细情况。

我是20x上海到湖州 x年*月中旬，被提为代理团队长。##续保2

组于20xx年*月份正式组建，当时成员有22人而其全部是

刚刚从培训班培训完根底知识的新坐席，由于急需人力，他

们只在新兵营培训一周后就直接上线了，并且负责分别是

____、____、____三个地区的续保工作。从拨打话术、到地区

核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需

要全面的培训。*月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一

边开展细化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到

一个既要管理团队又要完整系统的对他们培训的综合管理

人来说，我当时的能力和精力确实匮乏和缺陷。这导致了9、

10这两个月份的业绩、已经各项kpi都不达标，但是随着时

间的推移11、12有所改善，建国伟业电影 但是仍然无法到达一个优秀团

队的标准。

向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说

理由找推辞。我真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给

我一个参与管理的时机，我一直想做到最好，以后交叉结 还想做的

更好，但是像我这样的新人团队长又带着新人团队新字辈真

的需要一个能犯错的时机，一个学习的阶段，一个积累的过

程，一个成熟的转变。

20xx年的第一个开门红季度已经过去了，经过20xx年

四季度的落后失败的磨练，在这这个季度三个月里我们##

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续保2组分别达成139% ，65%，107%，分别名列##续

保两个第一，一个第五的成绩，各项活动量指标和专项均列

##续保前列。

向你莲花坐 诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是

想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走

向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱

的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发

起挑战。

最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带着一支

新团队的难处，它和一名老的团队长带着一支成熟的团队相

比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不

同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个

季度给我们下达预警和详细考核方法说明。这样我们新人团

队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后

我希望公司用最严苛全面的方法来考核我们真正的能力。

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XXX 、 女(男)、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月

XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作，

同年被XXXX无故辞退，没有得到任何补赏。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过

XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这

近几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利

待遇，和其他人干着同样的工作，消耗着同样的时间，却比

别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看。

根据党梦见很多大鱼 的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合

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同法《第六十二条用工单位应当履行以下义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保

护。

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

利待遇。

(四)对在岗被派遣劳动者开展工作岗位所必需的培训。

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

当时人XXX ( 代理人：XXX)

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