北京员工病假工资如何计算

北京员工病假工资如何计算

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1.病假工资计算基数：

1其可以由劳动合同进行约定，但是不中元音 得低于相应的岗位工资;

2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工

龄越短，系数越小;

2现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系

数为本人工资的60%;

3满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系

数为本人工资的80%;

4满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为

本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能

低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上东门礁 年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资

计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1.非全月病假：

1非定额人员：

应扣病假工资=基本工资70%21.75应扣工资基数病假天数+基本工资

30%21.75病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2定额人员：

应扣病假工资=100070%21.75应扣工资基数病假天数+100030%21.75病

假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔100021.75病假天数-应扣病假工资〕

2.全月病假，

1非定额人员：

应扣病假工资=基本工资70%应扣工资基数+基本工资30%

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资运动通讯稿

2定额人员：

应扣病假工资=100070%应扣工资基数+100030%

当月所得工资萌图片 =腌茄子 1000–应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同

的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工

资：

1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月

平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

5企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本

市企业职工最低民间游戏有哪些 工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管橄榄球世界杯 理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按

下列标准支付病伤假期工资：

1工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

2工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

3工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工冰心小说 资百

分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

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