辞退职工补偿计算方法

辞退职⼯补偿计算⽅法

⽣活中常常会因某些事或者某些莫名的因素，从⽽导致⽆数企业中员⼯都会被⽤⼈公司(企业)给辞退的情况，那

么公司(企业)通常会在员⼯被单位辞退的时候，按照相关法律规定是需要对员⼯进⾏⼀王旁 定的补偿的。所以，(企业)辞退

职⼯补偿计算⽅法有哪些呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家进⾏具体讲解关于这个问题吧，请详见下⽂内容。

⼀.辞退职⼯补偿计算⽅法

1、计算期间是⾃你⼊职之⽇起，到合同被解除之⽇⽌。

2、经济补偿⾦标准是没⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉补偿⾦，不满六个⽉的⽀付半个⽉，满六个⽉不满⼀年的⽀付⼀

个⽉补偿⾦。但是2008年1⽉1⽇之前的补偿⾦计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿⾦办

法)。

3、鉴于你的情况属于单位擅⾃解除合同，属于违法的，因此需要⽀付赔偿⾦，赔偿⾦数额为经济补偿⾦2倍。

4、另外，公司还需⽀付未提前⼀个⽉通知的代通知⾦，为⼀个⽉⼯资。

⼆.违反和解除劳动合同的经济补偿办法的法律规定

第⼀条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，制定本

办法。

第⼆条对劳动者的经济补偿⾦，由⽤⼈单位⼀次性发给。

第三条⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，除在规定的时

间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

第四条⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资报酬低于当地最低⼯资标准的，要在补⾜低于标准部分的同时，另外⽀付相当

于低于部分百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

第五条经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每

满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿

⾦。

第六条劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯福建农林大学分数线 作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯

作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还

应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费

的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单

位应按其在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。

第⼋条劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳

动合同达成协议，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年发给相当

于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

第九条⽤⼈单位濒临破产进关于春节的习俗 ⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位按被裁

减⼈员在本单位⼯作的年限⽀付经济补偿⾦。在本单位⼯作的时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

第⼗条⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补

偿⾦数额的百分之五⼗⽀付额外经济补偿⾦。

第⼗⼀条本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯

资。

⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低爱不将就 于企业⽉平均⼯资的，按

企业⽉平均⼯资的标准⽀付。

第⼗⼆条经济补偿⾦在企业成本中列⽀，不得占⽤企业按规定⽐例应提取的福利费⽤。

通过以上由店铺⼩编为⼤家进⾏的关于辞退职⼯补偿计算⽅法这个问题的讲解，我们可以得出结论：企业或许因

某些因素某⽅⾯来考虑进⾏辞退裁减员⼯是对该企业的⼀种规划性摆脱近义词 的措施和政策，属于常见的，⽽按照相关法律规

定，与该人民币符号怎么打 企业签订劳动合同的员⼯在劳动合同未终⽌前被公司解除，公司是必须进⾏依法补偿和负相关法律责任，所

以，不⽤担⼼，得不到个⼈的补偿。好了，以上内容就是这样了，希望它能对⼤家有所帮助。