会计经验：关于工资总额组成的规定及若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定及若干具体范包藏祸心 围的解释

1、关于工资总额组成的规定

 2、关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

 1、关于工资总额组成的规定

 （一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号

发布）

 第一章总则你的名字日文

 第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和

会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收

入，制定本三年孝满对联七字 规定。

 第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机

关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均

应遵守本规定。

 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报

酬总额。

 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

 第二章工资总额的组成

 第四条工资总额由下列六个部分组成：

 （一）计时工资；

 （二）计件工资；

 （三）奖金；

 （四）津贴和补贴；

 （五）加班加点工资；

 （六）特殊情况下支付的工资。

 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付

给个人的劳动报酬。包括：

 （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

 （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

 （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

 （四）运动员体育津贴。

 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

 （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，

按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

 （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

 （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

 第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

 （一）生产奖；

 （二）节约奖；

 （三）劳动竞赛奖；

 （四）机关、事业单位的奖励工资；

 （五）其他奖金。

 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因

支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价饭店英语怎么说

补贴。

 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术

性津贴，年功性津贴及其他津贴。

 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付

的各种补贴。

 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

 第十条特殊情况下支付的工资。包括：

 （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚

丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执辞工书 行国家或社会义务等原因按计时

工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

 （二）附加工资、保留工资。

 第三章工资总额不包括的项目

 第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术

进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

 （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

 （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

 （四）劳动保护的各项支出；

 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

 （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

 （九）对购买本企业股票和债券大枣的功效与作用 的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费

等；

 （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费

用；

 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

 （十四）计划服从的近义词 生育独生子女补贴。

 第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。

 第四章附则

 第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单

位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。

 第十四条本规定由国家统计局负责解释。

 第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规

定。

 第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发

的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

 2、关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

 关于工资总额组成的规口号励志 定若干具体范围的解释

 (1990年1月1日国家统计局)

 一、关于工资总额的计算

 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付

给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不

计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项

目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计

算范围。

 二、关于奖金的范围

 （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经

济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

 （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

 （三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

 （四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可

以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述

会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和

积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！