项目工程相关规范法律的规定及要求
(整理稿)
【招投标的有关时间】
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投标截止时间：有效期天。
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、 招标文件的修改：提交投标文件截止前天。
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、 勘察现场：投标预备会前天。
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、 投标预备会：发出招标文件后内。
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、 投标人发现招标文件有误时，在收到招标文提高英语怎么说 件日内以书面形式指出。
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、 退还投标保证金：投标有效期满后天，订合同后日内。
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、 银行或担保公司开具的投标保函，在投标有效期满后天内继续有效。
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、 评标定标应在投标有效期结束日个工作日前完成。
)
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、 确定中标人后日内提交招投标报告。
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)
、发出中标通知书后起日内签订合同。
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、 订立合同后日内，建设行政部门备案。
【合同履行期内有关时间】
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、 发包人更换代表，至少天前以书面形式通知承包人。
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、 工程师的口头指令，在小时内以书面确认。不能书面确认时，承包人应 于
口头指令后天内提岀书面确认要求，此要会议纪要范文 求小时内答复，不予，则认为 已
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确认。
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、 不能按协议约定日期开工，承包商至少提前天说明理由，工程师在收到延
期申请后小时内答复，不以书面答复视为同意。
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、工期可以顺延的情况发生后天内，以书面形式报告工程师。
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、工程师不能按时参加验收，班长竞选演讲稿 须在验收前小时向承包人提岀延期要求，延
期不能超过天。
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、 承包人在价款可以调整的情况发生后天内报告工程师。
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、 预付款在约定付款时间后天内向发包人索要。
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、 工程师接到已完工程报告后天内核实，并在核实计量前小时通知承包 人。
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)
、迸度款：计量确认后天内，向承包人支付工程款。
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、 发包人收到竣工验收报告后天内组织验收，并在验收后天内给予认可。
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、竣工验收报告认可后天内，承包人向发包人递交竣工结算报告尺完整资 料，
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天内发包人核实，确认结算价款。
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、 承包人收到结算款后天内，将竣工工程移交发包人。
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、 质量保证期满天内，退还保修金。
【变更与索赔的有关时间】
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、变更事件发生后天内提出变更工程价款的报告，日内确认。无理由确认 怎么换照片背景图 时，
自报告后天后自行生效。
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、 索赔时间发生后天内，发出索赔意向通知，此后天内提交有关资料， 工
程师天内答复。未答复，则视为认可。连续发生的事件，阶段性提出索赔 意
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向，终了后天内提交最终索赔报告。
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IFIDIC合同条件下的有关时间】
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、工程师的口头指示，在收到承包商书面确认的要求后日内答复，由口头指 令
变为书面指令。
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、 业主替换工程师，须提前天通知承包商。
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、 承包商在收到中标函后天内向业主提交履约担保。
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)
、业主在收到履约担保证书副本后天内，将履约担保退还给承包商。
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、 承包商在收到中标函后天内开工。
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、 工程师在开工日前天发岀开工通知。
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、 承包商在收到开工通知后天内向工程师提交详细迸度计划。
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、履约保函和予付金保函交给工程师后，天内工程师签发支付予付款的通 知。
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、 进度款：收到承包商支付报表天内签发支付证书。
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、 业主支付迸度款不应该超过工程师收到承包商的月迸度付款申请后天。
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、 竣工检验：承包商提前天确定日期通知工程帅，工程师在该日后天内 进
行视错 。
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、 接收证：达到基本竣工要求后，在可以完成移交工作前天以书面形式向 工
程师申请颁发工程接收证。工程师在此申请后天内，颁发。
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、 竣工结算：颁发工程接收证后天内，承包商报竣工报表，天内签证， 支
付结算款。
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)
、缺陷通知期期满后天内，工程师向业主签发解除承包商担负工程缺陷责
任的证书，颁发履约证书。业主在证书办法后天内，退还履约保证书
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、最终结算：履约证书颁发后天内，承包商提交结算报表，工程帅天内 签
支付证书，收到证书后天内支付。
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、工程师对争端决定：天内将其决定通知双方，若天后，双方均未交仲 裁
通知，则此决定为最后决定。
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、 争端裁决委员会的决定：在收到书面报告后天内做岀决定，若不满意，
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天内向对方发出不满的通知，并提请仲裁。
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、 仲裁必须在裁决委员会做出的决定后天才能申请。
【发生事故的有关时间】
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、 安全生产事故：单位负责人接到报告后，应当于小时内向县级以上政府安 监
部门和有关部门报告。
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、 安全质量事故安监部门逐级上报的时间：小时。
4724
、 建设工程发生质量事故：有关单位应当在小时内向当地建设行政主管部 门
和其他有关部门报告。
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、 生产安全事故补报时间：道路交通事故、火灾事故日内补报，一般事故
日内补报。
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、 事故处理时限：特大事故：日；其他：日；最长可延长日。
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)
、事故调査期限：事故发生之日起日内提交事故调査报告；最长可延长日。
【劳动者的有关时间】
511
、 加班时间限制：一般每日不超过小时；特殊原因在保障劳动者身体健康的 条
件下每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。
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、 非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过小时，每周累计不超过小
时。
5315
、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过日。
546
、试用期：三年以上固定期限和无固定期限：不得超过个月。
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、 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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、解除劳动合同:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
转正以后需提前日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
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57
、 经济性裁员：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见。六个月内重新招用人员的，同等条件下优先招用被裁减的人员。
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、 不得延长工作时间和夜班劳动：怀孕个月以上、哺乳期。
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、 自用工之日起超过一个月但不满一年：向劳动者每月支付二倍的月工资。
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、自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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、 劳动者申请工伤认定的时间：为年。
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、 用人单位（劳务派遣单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以
上的固定期限劳动合同。
631）
、 应当订立无固定期限劳动合同情形劳动者已在该用人单位连续工作满 十
（
年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合
（
2）
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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、 劳动者月工资髙于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度
职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本文发布于:2023-04-20 13:59:42，感谢您对本站的认可！
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