教师培训管理制度3篇

教师培训管理制度3篇

一、责任单位和责任人

责任单位：黑河学院人事处。

责 任 人：承办人(A角、B角)、分管副处长、处长、分管副校长、校长、

校长办公会成员。

二、权力行使依据

(一)省教育__关于教师培养培训相关文件和通知。

(二)《黑河学院“__五”师资队伍培养培训规划》。

(三)各系(中心、部)教师培养计划。

三、培训的组织与职责

(一)学校人事处具体负责教师培训规划的制定和组织管理工作。教学、科研、

外事部门应给予积极的配合和支持。

(二)人事处的具体职责是：

1.根据教师的不同情况以及教师队伍建设的需要，切实做好教师培训规划，

保证培训经费的落实。

2.运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高教师培训的积极性，

完善教师培训管理机制。

3.关心外出教师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作。

4.明确学校教师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核。

四、选派教师培训的程序

(一)个人申请。

(二)各系(中心、部)、各处签署意见，报人事处承办人汇总。

(三)人事处承办人将汇总的情况报处长审核。

(四)报主管校长审批。

(五)报校长审批。

(六)人事处承办人协助办理有关手续。

五、培训形式和要求

(一)岗前培训。按照省教育厅有关文件规定，毕业分配进校的青年教师必须

参加岗前培训。岗前培训分通识培训和校本培训两部分。通识培训的内容

主要包括高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规、高等学校教师职业

道德基础知识、高等学校教育教学能力专题等内容，由黑龙江省高校师资培训中

心负责培训工作。校本培训的内容主要包括校史校规校情专题、教学与教学评价

专题、教学实践专题、科研方法专题等内容，由学校组织实施。参加培训人员经

考试合格，取得岗前培训合格证书，方能申报教师资格和教师职务任职资格。

(二)进修学习。进修扯面的做法 一般分单科进修与国内访问学者进修，也包括短期培训、

获得国家和省政府留学奖学金的教师外语第一次培训等。进修分国内进修和国外

进修。

外派进修以中青年教师为主，除新建专业外，学校原则上不再外派单科进修，

且重点应选派在教学、科研和教书育人工作中取得显著成绩的优秀中青年教师。

国内访问学者进修，要求申请者需具备副教授以上职称或为学校级以上学科专业

骨干的讲师，且近五年没有任何形式的学习、进修经历;___岁以下或无高级职称

的教师以及从事教辅、管理工作的人员，原则上不派出从事访问学者以及其他非

学历学位进修。

(三)提高学历。是指自行报考国家统招研究生、在职攻读研究生(含以毕业

研究生同等学力申请硕普通话宣传周 士、博士学位，下同)。

1. 报考在职攻读研究生的教师须符合国家有关报考研究生的政治、业务、

身体和年龄等基本条件。

2.学校原则上不再定向培养或委托培养硕士研究生，如个别紧缺专业需以学

校名义定向培养或委托培养研究生，应在学校规定的时间内办理报批手续，未按

时办理手续的一律不予补办。

3. 教师与学校所签合同规定的服务期已满的，可自行报考统招研究生，但

应在报考前向所在部门汇报，避免影响所在部门教学任务的安排。服务期未满但

在校工作时间已满二年且符合国家报考研究生条件的，报考前须征得所在部门同

意并报学校审批后方可报考研究生，其中，实行人事代理的教师报考研究生(除

学校同意报考定向或委培研究生外)需办理拟解除合同手续后方可报考。

4. 以同等学力报考博士研究生，须具有副教授职称;以同等学力报考硕士研

究生，须具有讲师职务。

六、培训考核与管理

(一)教师培训超过三个月，应按有关规定及培训层次、形式的要求进行考核

及鉴定，并记入业务档案，作为职务任职资格、奖惩等方面的依据。外出培训教

师的考核主要由派送部门及接受培训的单位负责。

(二)培训时间为一学期(含)以上的教师要与学校签订协议。未履行培训协议

即调离、辞聘或辞职的，学校将根据不同情况收回部分或全部培训费，同时追缴

违约金。

(三)参加培训的教师要到本单位和人事处办理请假手续，并自觉遵守进修学

校的规章制度和国家的法律法规，按时完成规定的学习任务，经常与学校或部门

保持联系，学习结束后及时返校销假，接受教学等任务。

(四)参加进修学习的教师，外出应有明确的研究方向和培训计划，培训结束

后要带回科研成果或书面汇报材料。培训期间应完成学校规定的科研工作量。

进修者进修期满后须回校工作，进修期间不得报考研究生。凡外派进修人员，

应到人事处备案。

(五)学习期间，教师一般不得调整学习专业、时间及形式，如因工作需要确

需改变的，须报经学校批准。

(六)教师培训实行服务期制。

进修者回校工作实行___年服务期，学习期满后如不回学校工作，需首先征

得学校同意，并向学校赔偿违约金;进修者回校后若工作不满___年要求调动，每

提前一年调出(不满一年按一年计算)，须赔偿违约金总额的1/2。如报考定李翰章 向或

委培研究生，则访学、进修的履约责任合并计入研究生培养合同。

在职攻读学位的教师实行服务期制。硕士、博士研究生服务期违约，需缴纳

违约金。学习期间教师自费出国、调离学校或辞职等，均按违约处理，应赔偿违

约金。如毕业后不回学校工作或回学校后服务期不满离开学校的，每提前一年(不

满一年按一年计算)须按比例赔偿相应违约金。

(七)教师考取统招研究生，人事关系从学校转出，毕业后愿意返校工作，则

按当年接收应届毕业生的相应程序和待遇处理。

七、培训保障

(一)学校设立师资培训专项经费。学校从教育事业费用中，每年拨出一定数

量的专款用于教师培训，以保证教师培训顺利进行。

(二)国内进修学习所需培养费、住宿费学校不借支。凡经学校批准的进修学

习，进修期间学校按学期报销往返路费一次。进修结束后，凭进修结业证书、成

绩单和进修小结，到学校一次结算;参加研究生入学考试、面试、复试等其他费

用，学校不予报销。

八、费用资助

(一)教师岗前培训的费用自理。

(二)在职攻读博士学位的教师，培训毕业并取得相应学位返校工作后，按协

议约定报销学费总额的___%;在职(脱产学习时间不超过一年)攻读硕士学位的人

员，学校不再报销学费;经学校批准外出从事访问学者的人员，学费由学校报销。

所有脱产学习时间超过一学期的人员(含出国进修学习)可享受基本工资(岗位工

资和薪级工资)，但学习期间不再享受岗位津贴。

取得博士学位并如期回校工作的教师，可向学校申请科研启动费，额度和管

理办法与当年引进同专业博士相同。

在职攻读学位期间符合任职资格条件的教师，可以按照学校有关规定参加申

报高一级专业技术职务任职资格的评审。

(三)职工在职报考各类成人学院以及考工定级培训等所需的各种费用，学校

不予报销。

九、监督检查

按照《黑河学___关于执行规范权力运行制度监督检查办法(试行)》执行。

十、责任追究

按照《黑河学___关于违反规范权力运行制度责任追究办法(试行)》执行

教师培训管理制度篇2

一、责任单位和责任人

责任单位：石井乡中心小学

责 任 人：考核小组成员。

二、权力行使依据

(一)市、县教师培养培训相关文件和通知。

(二)《尚义县师资队伍培养培训规划》。

(三)本校教师培养计划。

三、培训的组织与职责

(一)教学、教研组应给予积极的配合和支持。

(二)人事处的具体职责是：

1.根据教师的不同情况以及教师队伍建设的需要，切实做好教师培训规划，

保证培训经费的落实。

2.运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高教师培训的积极性，

完善教师培训管理机制。

3.关心外出教师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作。

4.明确学校教师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核。

四、选派教师培训的程序

(一)个人申请。

(二)考核组考核。

(三)报校长审批。

(四)教导处承办人协助办理有关手续。

五、培训保障

(一)学校设立师资培训专项经费。学校从教育事业费用中，每年拨出一定数

量的专款用于教师培训，以保证教师培训顺利进行。

(二)国内进修学习所需培养费、住宿费学校不借支。凡经学校批准的进修学

习，进修期间学校按学期报销往返路费一次。进修结束后，凭进修结业证书、离职信 成

绩单和进修小结，到学校一次结算;参加研究生入学考试、面试、复试等其他费

用，学校不予报销。

六、费用资助

(一)教师岗前培训的费用自理。

(二)职工在职报考各类成人学院以及考工定级培训等所需的各种费用，学校

不予报销。

七、监督检查

按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。

八、责任追究

按照石井乡中心小学教职工管理制度执行。

教师培训管理制度篇3

为了进一步加强教师校本培训工作，更好的完成第三轮继续教的相关任务特

制定如下管理制度：的完成第三轮继续教的相关任务特制定如下管

1、通过培训，每位教师能够养成良好师德修养、文明执教，掌握有关教育

法律法规;掌握新课程理念、教育教学理论;提高教师基本素质、专业技能;提高

教科研能力。

2、校本培训的形式分为集中培训和自学。集中培训以学校的教研安排表为

主，每位教师应根据培训内容和课时要求进行培训，每次培训做好教师出勤登记、

组织讨论，并做好记录。自学以发放的《新教材疑难问题研究与解决》一书为主，

每位教师应该做好自学笔记，每学期写一篇___字左右岗位自学心得。

3、加强家校联系，各校应定期琵琶十大名曲 召开家长座谈会或进行家访，向家长和社会

宣传新课程改革的基本理念、基本内容、基本方法、手段及有关教育法规，听取

家长、社会对学校课程改革的意见和建议，并做好记录。的完成第三轮继续教的

相关任务特制定如下管

4、每位教师必须撰写教学设计，学期末参加第三轮继续教育培训的相关检

查，并能按要求上交各类笔记、作业。

5、教师培训将与教师继续教育结合起来，教师培训的课时纳入教师继续教

育课时。

6、把校本培训作为“一把手”工程，校长为第一责任人，分管副校长为主

要责任人，教导处负责具体工作。确保培训工作“四到位”：

人员到位、经费到位、时间到位、效果到位。; 为了进一步加强教师校本培

训工作，更好

7、校本培训指导组应做好跟踪、指导、督促、评比工作。对在培训中弄虚

作假、工作不力的学校或老师给予通报批评，并取消评优评先资格，对在培训中

措施有力、成效显著的学校或个人给予通报表扬。

8、参加校本培训的教师按时按要求完成培训任务，每位教师每年进行规范

性培训达30学时，还要参加相应培训机构组织的培训。达合格以上者方可从事

课程改革实验工作，未达要求者不能承担课程改革实验工作，不得晋升高一级教

师职务，不得参与评先评优。

教师外出学习管理规定

教师队伍建设是学校教育教学质量提高的一个重要保证，外出学习、参观和

交流是促进教师整体素质发展的有效途径。为了规范教师外出学习、培训的管理，

做到有序有效地培养师资，经学校研究，特作如下规定：

1、为进一步提高教师业务水平，学校根据实际需要可随时安排教师外出参

观培训学习，任何人不得无故缺席。

2、教师因公外出学习、培训等活动，须持有上级有关部门__通知、文件，

到教务处登记，报请分管领导批准，由教务处具体安排，私自外出的按旷工处理。

3、参加外出学习、培训的教师必须提前按规定办理请假手续，教务处安排

调课或代课，需要代课的，相关教师做好课务交接，兼职其它工作的，要做好相

应安排。

4、外出学习、培训教师必须遵守培训活动安排，不得擅自外出办私事，不

得迟到早退，认真学习，作好笔记，并积极进行经验交流，带回相关材料，回来

后填写《教师外出学习、培训活动反馈表》交教务处和教科室存档;按照要求写

出学习汇报材料并在一定范围内进行交流。书面稿交教务处、教科室存档，电子

稿交学校办公室存档。外出观摩听课的，在教研组内举行一节“移植课”。 具体

时间由教务处根据教学情况安排。

5、外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学

校声誉，处处为人师表。

学校教师外出学习培训及汇报制度

为了更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源

能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。同时

也为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工

作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，特制定教师外学习、培训及汇

报制度：

1、外出学习、培训根据上级有关部门__通知，由学校分管领导批准同意，

教导处安排，全体教师必须服从大局，珍惜每次学习机会。

2、优先派遣工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，专业素质和业务能力强的，

积极参与学校各项教研活动的中青年教师参加。

3、外出学习、培训教师所任课程必须由自己与相关年级、学科的教师协商

调课，一天内由本人安排课时，上报教务处登记;一天以上由学校安排代课。

4、各级学会或者协会通知会员参加的相关业务活动，视具体情况，经分管

领导同意后方可参加，课程按外出学习规定执行;学校没有同意的，按旷课处理。

5、外出学习、培训教师学习结束后应及时将学习情况进行汇报。通过汇报

课、讲座等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使全体教师了

解新动态。具体汇报方式安排如下：

凡参加国家、省、市级或县级两天及以上听课学习的教师，回校泰山介绍 后必须向年

级组或教研大组的老师反馈学习、听课情况(几位老师同时参加同一活动，推荐

一位或几位老师进行汇报)，并将汇报材料、教师外出学习培训登记表上交教导

处存档，听课的教师推荐一位或几位必须上叙利亚面积 一节汇报课。

凡参加千课万人听课的教师，必须上交教师外出学习培训登记表，同时上一

节汇报课，出差报销上限控制在___元以内。

6、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔

记，并积极参加与交流讨论。

7、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得

迟到早退。

8、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋委托书范本图片 势，经学校同意，为学校带回

相关书籍、光盘等资料，必须上交教导处登记备案后，方可报销。

9外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学校

声誉，处处为人师表。

10、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习、培训费用在完成汇报(包

括汇报课)、上交材料和学习培训登记表后，由教务处主管领导证明、校长签字，

到总务处报销。

11、学校安排教师外出学习、培训，如有非常特殊情况，教师不能按时参加

活动，应提前上报教导处，以便应急调整，否则以旷课处理。

教师外出培训规章制度

顺应学校办学水平发展的需要，满足素质教育、课程改革和现代教育信息技

术应用的需求，根据中心校及上级主管部门和学校实际，适时选送学校领导干部

和教职工外出学习培训。为确保培训人员选派程序规范，提高培训效益和质量，

经学校集体研究，制定本管理制度，请遵照执行。

一、外出学习培训范畴：指上级主管部门通知或中心校组织的涉及学校在职

岗位培训、学科课程标准及教材培训、学科专业知识学习、现代教育教学信息技

术应用等在职中短期学习培训。

二、人员选派程序：中心学校根据上级主管部门通知或学校工作需要，明确

通知参加学习培训项目、时间及人员指标到校;各实习收获与体会 校根据本校教师结构，照顾特

殊群体及个别情况，确定具体选派教师名单，报送中心校，并通知被选派人员培

训学习项目、时间及行前准备工作。学员一经选定，不得随意更改王菲最好听的10首歌 。

三、外出学习培训规则：

1、凡被选派外出学习培训人员须严格按通知做好行前准备，并准时报到参

加学习培训。

2、学习培训期间，严格遵守举办单位规章制度，坚持出满勤。确因事因病

需请假，须经举办单位或带队领导准假才能离岗。未经举办单位或带队领导准假

缺勤视为旷课或旷会。

3、学习培训人员应用心学习理解举办单位安排的课程内容，积极参与举办

单位开展的各项活动。在学习培训期间认真记录学习笔记，完成培训单位安排的

心得拟写、实践调查分析等活动，自觉接受培训单位组织的考试考核，并取得优

异的培训成绩。

4、学习培训结束后，学习培训人员必须反思学习培训情况，向学校汇报学

习培训情况。承担有下一级培训任务的学员，还必须整理学习培训记录，收集资

料或案例，编写下一级培训讲稿。

5、凡外出学习培训，选派单位应做好相关的登记工作。

四、外出学习培训费用报销

1、参培学员有义务承担部分学习培训费用。

2、遵照上级主管部门或举办单位通知的报销标准报销。

3、学校财力可能的情况下，可适度解决外出学习培训相关费用。

4、学习培训费用按实际学习培训时间核销。

五、违规处罚

1、学习培训期间，学员违犯举办单位规章制度，参与违法违纪活动，受通

报或处分，学校不予报销任何费用，并扣除学员当年相应的绩效工资。

2、学习培训期间，学员有旷会或旷课情形者(以举办单位反馈情况为准)，

学校不予报销任何费用。旷会旷课时间超过学习培训时间三分之一者，学员须书

面写出情况说明，并扣减学员当月工资___%。

3、学习培训结束后，学员学习培训成绩(以举办单位反馈信息为依据)不合

格者，或者不能完成下一级培训任务者，学校不予报销任何费用。