2023年4月18日发(作者：残运会)责任追究制度
第一条 为强化内部管理,完善和加强公司内部工作监督机制,
整顿作风纪律,加强公司效能建设,使员工明确自身职责,提高办事效
率,根据有关法律、法规和政策规定 ,结合本公司实际情况, 制定本
制度;
第二条 本制度适用于公司全体员工;
第三条 责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时
办结制度等有关规章制度,不履行或不正确履行职责,导致差错或过
失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严重后果的,需要给予责
任追究的制度;
第四条 责任追队名霸气
究,必须坚持实事求是、客观公正,有责必问、
有错必究和教育与惩处相结合等原则;
第五条 有下列情形之一的,视情节轻重,应当追究所在部门
及其负责人的责任：情节较轻的,责令书面检查,限期整改,并对部门
负责人予以告诫;情节较重,造成不良影响和后果的,取消当年评优评
先资格,并对部门负责人予向阳花吉他谱
以告诫,通报批评；情节严重,造成恶劣影
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和后果的,予以通报批评并可对其停职检查;
一对重大或神经受损的恢复
者紧急事项,部门领导《端午》古诗
不及时协调解决的；
二所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为
的；
三属于部门审批、办理的事项自我评价怎么写简短
,超时办结的；
四牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作
的；
第六条 有下列情形之一的,视情节轻重,应当追究岗位责任人
的责任;情节较轻的,予以告诫;情节较重,造成不良影响和后果的,取
消当年评优评先资格,调离原工作岗位或给予通报批评;情节严重,造
成恶劣影响和后果的,予以通报批评,待岗学习;
一不遵守考勤制度,退到、早退或擅离岗位,造成不良影响的；
二不按要求己可以组什么词
,办事拖拉,延误工作,造成不良后果的；
三对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；
四应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；
五在工作中超越或滥用职权,吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；
第七条 涉嫌犯罪的,移交司法机关追究法律责任;
第八条 追究程序：
一调查;各部门对属于业务范围内的事件应认真调查核实情
况、情节轻重,找出问题原因所在,严格区分责任,提交有关责任人签
字认可;不属于业务范围内的事件应移交公司领导层酒刺
处理;
二报审;各部门对有关责任人拟定责任认定初主日学舞蹈
步意见,报主管领
导;
三认定;主管领导进行研究认定,根据问题或事故的情节轻重,按
照有关制度规定,提出最终责任认定意见;
四实施;下达责任认定处理意见,送达责任人或相关责任部门;
第九条 在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障
其陈述和申辩的权力;
第十条 本制度自印发之日起施行;
