2023年4月18日发(作者：年假申请表模板)带薪年休假管理办法
第一章 总 则
第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实
际情况，特制定本规定。
第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。
第三条定义：员工工作满12个月以上的，享受带薪年休假以简称
年休假）。
第二章 日常管理
第四 申、审批流程
（一）党群工作部为休假管的责任部门。
（二）员工申请、审流程：
人卡里莫娃
提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门
负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人
员）；
第五条 年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位
工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，
如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条 年休假计算方法
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条 年休假待遇
（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假
期间视同出勤；
（二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少
于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其
日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职
工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三章深圳社保个人查询
其他规定
第八表格标题
条未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工
资报酬前12个月剔除加酒店前厅
班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公
司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天
以上的；
（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考
察的；
（六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作
补偿。
第十条在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休
假的，由调入单位安排休假。
第十一条员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得
从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状
态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和
伤害，由员工个人负责。
第十二条各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
统筹安排职工年休假。
第十三条休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前
应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其
直接上级指定专人为临时负责人。
第十四条中层（含）以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅
通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司
能够及时取得联系。
第四章附 则
第十五条 本规定自下发之日起执行。
第十六条 本规定解释权归集团公司党群工作部。
员工（ ）年度带薪年休假申请表
姓名 部门
工作年限 是否满12个月 参加工作时间
应休假天数 工作年限
是否已领会公司年休假实施办法精神： 是
员工申请 休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：是 □
其他申请说明：
本年度已休年休假 天， 月 日至
本次申请休假时间： 月 日至 月
申请
人：
岗位情况：在岗 □ 借调 □ 待岗 □ 长跑步的句子
病休 □
考勤情况：累计各类事假 中国经典歌曲
天，累计病假
党群审核意见：□ 不符合享受年休假，理由
部 审 □全国普通话证书查询
符合好看的民国小说
享受年休假，工作年限
核意见
审核
人：
部门领
导
审核意见
是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同
审核
人：
主管领
导 审批意
见
是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同
审批
人：
是否同意员工享受此次年休假： 同意 □ 不同
总经理意见
核准
人：
备 注 中层及以卡屏
上需总经理核准，其他员工由主管领导核准。
