2023年4月18日发(作者：导购平台)--
发挥团组织的引导作用
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青年团组织工作的实践与思考
青年从跨入企业开始，主体教育就落在了企业的身上。在企业众多教育中，
团组织对青年的引导作用，不可忽视，团组织扎根基层，团干来源于青年，是
青年中推选出来的优秀团员兼职基层团干工作，代表着青年人的利益，并且服
务于青年，更贴近青年人的主导思想，更能了解青年职工所需所想。企业的团
组织如何顺应形势，引导广大青年立志成才、健康成长，推动共青团工作的发
展，更好的服务于企业，是我们作为青年工作者应该思考的问题，下面是我结
合高线厂团组织的实际工作的实践与思考：
一、企业青年结构和主要特点
国企在地方经济发展中起到龙头的作用，现在有朝气的企业中，青工占比
例很大，企业青年主要表现出了以下特点：
（一）青年是最具活力群体。活力是青年人天性，在各自的工作岗位上，
他们积极肯干，勤奋好学，用各种方式展现着青春活力和张扬着年轻的个性，
高线厂正因为具有一群生机勃勃、健康向上的青年人，才能大步的快速前进，
在企业经营中担起主力军作用。
（二）青年是梦想的追求者。从高线筹备到建设投产一路跟随过来，青年
职工寄托于高线很大希望。打造精品高线，使它成为效益线，是高线的努力方
向，高线青年对次充满信心，并且干劲十足。高线厂在投产的第二年，产品就
能赢得市场，并能实现年终达产，离高线青年人的努力是分不开的。
（三）青年最爱创新，新的工艺，新技术，新管理理念，高线厂提供了一
个需要创新的技术平台，科技创新、机制创新、观念创新、意识创新，走发展
之路就要不断创新。在创新的路上青年人一路前行，技改项目有青年人的身影，
技术革新有他们的身影，合理化建议、先进操作法，小改小革等到处留着青年
人的身影。青年职工创新欲望很强，绝大部分人参加过技术创新，并提出过技
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术革新、技术改造建议或方案，青年创新创效符合高线厂实际。
(四)青年乐于奉献，加班加点的是他们，刻苦钻研的是他们，积极参加活
动是他们，义务劳动的是他们，无偿鲜血的是他们……，乐于奉献是当代青年
人的一大特点。
从总体上看，企业的青年员工的思想状况主流是健康的、积极向上的，青
年人能正确的自我定位，并能在岗位上发挥作用。他们重视个人职业发展，有
强烈的学习热情和成才愿望，有危机意识，学习方向日趋务实。青年职工的工
作、生活态度较为积极健康，青年对自己未来充满美好的憧憬。青年对团组织
发展喝普洱茶上火吗
和作用发挥比较关注。通过各种渠道的意见和建议比较多，主要表现在 “提
高青年业务素质”和 “丰富青年文化生活”两个方面。
二、企业青年存在局外人加缪
问题及原因分析
随着社会经济的发展，在经济发展大环境下，企业的青年人也不同程度的
存在着一些不足和问题，需要引起高度重视。
（一）整体青工的技能技术水平有待提高。企业的现代化装备已经达到了
比较高的水平，有优势的设备，就需要高素质的人才队伍。企业的青年职工中
虽然有很大的提升空间，但由于大多数年轻人参加工作时间短，工作经验不足，
整体技能水平还有待提高。
（二）道德素质参差不齐。道德素质是构建和谐企业一个很重要的元素，
有些青年还有不少不良的习惯，工作上的不文明，语言上的文明，对工作环境
的不爱护，对公共财产的不珍惜等现象出现。
（三）部分青年对政治表现出淡漠。这是在社会发展的大环境下新时代青
年人所具有的一个问题，当前大多数青年对政治淡漠，不过问政治，对政治思
潮不感兴趣，青年对党的认识模糊，共产主义信仰在青年中趋于淡化。
（四）个别青年职工过于追求个性，与实际格格不入。信息技术发展影响
青工健康人格形成，个别青年人追求个性，不但表现外表上，在思想上也是与
实际格格不如，逐渐疏远了群众，对企业和谐不利。
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（五）稳定的工作状态使部分青年员工失去了远大的追求。部分青年员工
在物质收入有所保障以后，工作上基本称职，有一定技术基础，但政治上无追
求，得过且过，出现乐贪图享受、不思进取，缺少对将来的危机意识，对发展
持无所谓的态度，缺乏青年人应有的开拓创新精神，失去了追求远大目标的动
力。
三、发挥团组织青年引导作用
需要人才的企业，无疑造就了一个当代青年人追求理想一个大舞台。有台
无戏不行，有戏无台也不行。没有人上台就会演戏，总的有个引导者。团组织
就要担起这个责任。通过上述的分析了，团组织能结合自身的条件，充分发挥
团组织的引导作用，并从两方面做工作，一是做好青年工作团干自身功夫要强；
二是引导方向要正确，引导方法要新颖，要引来青年人的积极参与，并取得实
效。
（一）做好青年工作团干自身功夫要强
1.做青年工作要有四心即爱心、热心、恒心、耐心。有爱心才能热爱团干
工作，有热心才能激情演绎为引导青工搭建平台服务于青年，有恒农艺师
心才能持之
以恒，坚持到底，有耐心才能孜孜不倦，引导青年。只有热爱团的工作，忠于
青年教育事业，对工作高度负责并有为之献身的精神，它既是做好团青工作的
基本条件，也是团干部工作热情和工作积极性的不竭之源。
2.培养一定领导才能。做团工作是很好锻炼机会，现在的团干都是兼职的，
是各部门的骨干精英，他们有自己的工作岗位，在做好本身工作的同时利用团
组织培养自己，立足当前，面向未来，培养锻炼自己远见卓识的洞察力，团结
群众的凝聚力，率先垂范的感召力，清晰明快的判断力，正确古代寓言
果断的决策力，
能言善辩的说服力，灵活机智的应变力，开拓进取的创造力，真正炼就领导才
能，为团组织工作奉献力量，同时也为将来走上管理岗位做好铺垫。
3.要有过硬的政治素质形象。团组织作为党的忠实助手和后备军，要有过
硬的政治素质形象，以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论武装自己，培养自
己议大事、懂大局、精本行的大局观念，要有强烈的共青团工作的事业心和责
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任感。
4.要注重总结和积累。团干作为青年中代表，刚刚辄试人生舞台，起步事
业前缘，要成就大业、信步人生、实现目标理想，唯有坚持总结和积累。知识、
意志、品行要在总结中积累沉淀，积累成长的方面方面，每个阶段，各个层级，
积累多了才能有能量有能力来释放青年人激情，才能更好的引导青年工作。
5.组建强大的智囊团，团干工作不孤胆。团干不是万能的，唱独角戏累死
也不讨好，只有发动广大的青年职工，发挥他们的长处，为其他职工作出贡献。
比如说筹备一场晚会，就要有唱歌的跳舞的，他们知道怎么来组织更能贴近青
年人群，把晚会组织的有声有色。
6.做青年人的朋友。团干基础来源于青年群众，作青年人的朋友，才能了
解青年，更好的服务于青年。
（二）结合企业实际情况引导青年工作生活的若干做法
青年人的事业和工作，需要去引导、去推动、去把握，团组织必须抓住意面是什么材料做的
这
一工作重心，要务求实效，扎扎实实，不搞形式，深入细致的开展工作。从青
年成长发展中遇到的根本问题、突出问题入手，实实在在的考虑青年的所思、
所想、所需，从点点滴滴的具体事情做起，把服务青年的工作做深做实做细，
多帮助青年解决一些在学习、工作生活中遇到的困难，多为青年的成长成才提
供广阔的空间、展示的舞台，多组织青年喜欢的活动。
1.减少木桶的短木板，引导青年职工技能水平全面提高。
企业需求要有高效、高技能、高素质的职工队伍，进入企业的青年人有一
定基础，有很大的扩展空间。团组织就利用这一特点从单位的需求下手，引导
青年提高认识，摆正自身位置，加强学习，提高业务技能。充分利用点将练兵、
技能竞赛、传帮带活动，导师带徒活动等平台，抓住木桶的最短木板，找师父
带，有小灶吃，快速提高技能水平。短木板少了，木桶的水就多抗疫英语作文
了，青年职工
的整体技能水平也就提高了。
2.引导文明，共建和谐厂区。
引导大片头皮屑
文明，就要从提高青年职工素质做起。团组织利用自身的优势，加大
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宣传引导作用，数开头的四字成语
一是营造文明和谐氛围，倡导文明工作，倡导使用文明语言，
树立文明形象，二是鼓励文明，惩罚不文明不和谐行为。
3.引导青年树立远大的人生目标。
针对部分青年出现的不思进取现象，从两方面着手：一是引进竞争机制，
实施末尾淘汰；二是激发青年斗志，树立远大目标。利用好公司及本单位各部
门所有的奖励机制和团组织特有的“争做先锋号活动”，“团支部达标竞赛活动”
等活动载体，引导和激励青年树立远大的人生目标，并为之付出。
4.引导快乐工作，健康生活。
大多数青年都承受着来自工作、社会、家庭等来了的压力，加上青年职工
有很强的可塑性，很容易造成思想的扭曲，容易出现浮燥情绪，严重时会造成
了心理疾病，如果不正确引导，就会出现乱投成功人士的故事
医想象，或在酒吧迪吧水吧网吧
寻找宣泄，或是沉迷于网络打发时间，甚至出现违法违纪行为，出现不单程票英语
健康不
和谐的因素。团组织就要想办法为青年人减压减负，一是引导快乐工作，让青
年职工换一种心态去对待工作，让工作转变成一种乐趣，而不是一种负担；二
是开展丰富多彩的青年人业余文化生活。整合优化娱乐资源，为青年职工搭建
各种他们喜欢的健康的娱乐平台达到身心愉悦、锻炼身体的目的。如：鼓励青
年参加自己喜欢的活动，组建或是为青年寻找属于自己的活动群体，组织各类
比赛引发青工对活动的兴趣。如组建羽毛球协会，篮球队，由青年人自发组织
了足球队等。
5.引导正确人生态度，构建美满家庭。
企业的单身青年人多，将面临择偶组建家庭，针对现在社会离婚率高等现
象给青年人对待婚姻家庭所造成的不利影响，引导青年职工正确对待婚姻家庭，
杜绝 “快餐”恋爱，正确认识婚姻对人生的重要。团组织与计生部门联合，宣
传婚姻知识，牵头多组织一些联谊会、互动活动，请一些单身女青年多的单位
参加，尽量营造男女青年人一起沟通的机会。
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