2023年4月17日发(作者：工程项目施工管理)劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，
那要是合同到期年假怎么规定未休的年假是怎么补偿的呢以下是
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合同解除未休年假补偿标准《企业职工带薪年休假实施办法》
第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年
休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休
年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支
付带薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%。
同时，《企大鲤鱼
业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月
计薪天数21。75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单
位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均
工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月
平均工资。
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未休年假补偿的确定1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录
员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依
据。从记录什么死而后已
中可以明确确认员工参加工作的起始时间，古风诗句唯美
以及各阶
段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动
合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的
情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职银行排名
工名册》《职工名册》中包含劳动者
用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的
依据之一。
4、用人单位下达的解除终止劳动合同证明书根据《劳动合同
法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除终止劳动合
同时，本单位的工作年限是解除终止劳动合同证明书的必备条款
之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
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欠责任关于未休带薪年假补偿的计算标准应
以实际支付的工资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本工资
为计算标准。理由如下：
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1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工
资除以月计薪天数2175天文字图片励志
进行折算。
而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满
12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实
行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入
的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2、《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：
"劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合
同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一
般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据以上规定：《企业职工带薪年休假实施办法》中规定的
月平均工资应剔除加班费，但包括奖金、绩效工资、津贴、补贴
等工资性收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
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资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，
也应按照月平均工资剔除加班费的标准执行。
二、关于拖欠工资案件的举证责任
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义
务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。
根据《工资支付暂行规定》1994年第6条第3款规定，用人
单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名
以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存
已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，
在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张
时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付
工资的事实并支持劳动者的主张。
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