2023年4月17日发(作者：b开头的形容词)劳动法关于病假的规定2022
2022年国家新劳动法关于职工病假工资规定
：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于
贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规
定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与
其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职
位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同
约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集
体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本
人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规
定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工
资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人
员，其社会保险费仍按规定由原单位和个iphone充电
人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为
缴费年限。
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病假期间工资如何计算
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二
是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本
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地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五
年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年卢梭的思想主张
以上
二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式：
(1)月病假工资=病假工资的计算基数某相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单怀孕肚子痒
月计薪日某相应的病假工资的
计算系数。
4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政
策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工病假期间工资。
5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当
地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资
折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
案例参考(上海)
1、病假工资基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职
位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同
约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集
体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本
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人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算
的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支
付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济
费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资计算公式：(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
劳动法中关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在
本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十错误的英语怎么说
年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五
年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五
年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二
十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假规定相关知识：
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知
(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止
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工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到
24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下
的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工
作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以
下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的新军事革命
规定》的通知
(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规
定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工
资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺
乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同
的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期党员整改
满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作人事部英文
的，可以继续履行劳动合
同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为
一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休
退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除
劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行
了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包
括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补
贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特工资是怎么算的
殊工作环境和劳动条件
下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
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也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本
单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发
给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患
重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医
疗补助费的百分之百。
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