2023年4月17日发(作者：休学证明怎么开)如果对您有帮助！感谢评论与分享
共好读后感
导读
：本文共好读后感，仅供参考，如果觉得很不错松兰山
，欢迎点评和分
享。
共好读后感（一）
松鼠的精个人简历简单
神
李丹
看完肯布兰妮《领导力的秘密》一书感触很深，很喜欢作者的
写作风格，在不知不觉中将问题解决，让人收获到意外惊喜。正因为
喜欢这种写作风格，私下买了他写的《共好》、《一分钟经理人》。现
在与大家分享一下《共好》一书的精华之松鼠的精神。
文章背景：我，佩吉辛克莱，一颗在总部冉冉升起的新星，却
被任命为沃尔顿2号工厂的总经理。而这家工厂又是全公司最差的一
家，但我没有想到它会差到这种地步，正处于生死存亡之际。六个月，
最多一年之内，它就会关门。完蛋！而且还带着我一起完蛋。我是沃
尔顿2号工厂最完美的替罪羊。谁都知道工厂生产率为何如四年级上册应用题
此低下，
公司对待员工还不如对待堆在院里的原材料好。但同样也存在一个闪
光点：150人的精加工车间，32家工厂里没有一个车间像它这么有
效率！也就是说，这家工厂大约10%的员工是"宝石",剩下的的员工
看起来都像是专注于自暴自弃了。一次偶然散步遇见了精加工车间主
任安迪。朗克罗，别人眼中的刺头，交流着双方的想法及未来努力地
方向，也第一次提出"共好"理念：一切都是从"松鼠的精神"开始的……
如果对您有帮助！感谢评论与分享
我们很快离开了高速公路，直奔郊外。当安迪拐进一条泥土路，
深入一片路边的森林五百英尺，停在一块空地上时，我判断我们离城
镇已经有十五英里远了。我们停在一片宏伟的云杉林中。附近有一栋
带宽门廊和粗石烟囱的小木屋。
"门廊不远处有一个平的三合板饲料槽，放在一个木桩上。松鼠
们从森林里窜出来，穿过草坪，爬上饲料槽。它们往嘴里塞满葵花籽，
然后鼓着腮帮子跑回森林。它们跑一圈平均花费3分钟50秒。一个
小时大约跑15趟".从中学到了什么？因为松鼠受到激励所以那么努
力地工作。那它们为什么受到激励？因为它们有目标，它们向着搬运
食物的目标而努力。松鼠的精神：有意义的工作（我们可以让世界变
得更美好、每个人都为共享的目标工作、价值指导所有计划、决策和
行动）。
松鼠努力因为它们的工作有意义，人也一样。有意义并不代表比
很重要更重要，只是含义比重要更广：1、工作必须被视为是重要的。
2、必须有一个为人理解和共享的目标。3、价值必须指导计划、决
策和行动。简而言之，就是松鼠精神。有意义的工作的前提是每个人
都朝着他们所理解和共享的目标而工作。但是这还不够。你达到目标
的手段也很重要。必须受到指导，必须同时为目标和达成的目标而自
豪。
很有意义的一本书，希望可以给大家带来一点闪光之处。
坚持还是翻滚
磐石在激流中坚持不动
如果对您有帮助！感谢评论与分享
卵石却在左右翻滚
称卵石为磐石？让它们以坚持为目标？
山洪来袭，卵石依然翻滚
区分二者的，既不是名字，也不是目标
而是它们的行为举我最喜欢的书作文
止，是它们的所作所为
石头取决于大小，但你可以掌握自己
你是磐石还是卵石？你要坚持还是翻滚？
——曼利。格兰特《土地之韵》
共好读后感（二）
《共好》是一本管理层的必备的书籍，它道出了管理工作中的真
谛！这本书是通过故事衔接的形式，贯穿全书，使人越看越入迷。
讲的是" 沃尔顿二号工厂" 总经理佩吉辛克莱是如何在安迪的
帮助下，通过用" 共好" 的方式在10 个月内让工厂起死回生的故事。
故事告诉我们，只要能够树立每个员工与团队的价值观一致，让员工
参当中，变被动为主动，且彼此尊重，就会达到共好。通过三种动物：
松鼠、海狸、鹅的生存方式，来阐述共好在每个阶段的策略。
松鼠的精神= 有价值的工作。松鼠的勤劳完全都是自发的，他
们知道自己为什么要那样做，如果不做，自己将在冬天无法生存。工
作上是如何帮助他人，而不是个步骤；共同的目标是要认同，不是仅
仅的只公布一下；以自身行动宣示价值并坚持要求他人遵守价值时方
才真实。要共好，价值才是老板。
海狸集体砍树，建造水坝，修补堤坝的时候都能各司其职，有条
如果对您有帮助！感谢评论与分享
不絮。工作上要做到信息一致，互相尊重，给出规则，用的好便是管
理的黄金法则。海狸的方法= 掌控目标的达成
鹅的礼物即神的礼物= 为彼此喝彩。我们要将不管积极还是消
极，都要真诚的喝彩。签单的要祝贺，没成单，过程依然精彩，更要
喝彩肯定他所做的事很重要，为完成共同的任务而作出了有价值的贡
献。
共好，朋友。我们可以从中学到很多，在一个公司中，我们要像
松鼠一样努力的做有价值的工作，高度理解自己工作的意义和价值；
像海狸一样，在团队中，彼此帮助，彼此尊重，默契配合，达成目标
任务；像鹅一样，相互彼此喝彩，并且一定是要真诚的，让热情时刻
充实在工作中。
从我们的工作中可以做个对比，主动的员工知道是在为了自己工
作，不需要主管经理喊着督促着，而有的员工就会一味的抱怨自己的
任务高，各种不合理，跳出自己看一看，当一切都像松鼠一样，不工
作就会被饿死，或会流浪街头，那时还会在意是美食还是路边摊？自
然就不会在纠结于任务的高与低。
共好的精神，更加让我认识到了咱们公司管理者在团队中的意义。
就是书的副标题，一种激活组织激情和能力的革命性方法，是要学会
且运用这个方法在团队中遍地开花，在没有更好的方式的前提下，只
需要我们复制与粘贴，但这也不是易事。
共好，朋友，需要自己深刻的去领悟，管理者在工作中遇到障碍
的时候，都可以随时拿出读一读，必定会有大不同。
如果对您有帮助！感谢评论与分享
共好读后感（三）
2016年2月26日，鲁泰控股集团人才攀登计划培训班第一期
正式开始，我非常荣幸的参加了这次培训。在培训中老师带着我们观
看了《共好》这本书，使我感触颇深。
什么是"共好"呢？大意是彼此承诺与共识的达成。"共好"是中文
"一起工作"的意思，指的是人人以正确的方式做正确的事情，而且得
到正确的报酬。给老婆的道歉信
《共好》一书用三种自然界动物生存的方式，阐述了
以"共好"的方式激发员工的热情和潜力，在短短的10个月时间内让
工厂起死回鲜菇炒肉片
生的故事。故事告诉我，让一个团队拥有更多敬业的伙伴
并非难事，只要能够树立与团队同舟共济的观念，让成员加入进来，
变被动约束为主动赢得，从而让成员认识到值得同时也必须与团队同
呼吸、共命运，"共好"就成为激活团队里的每一位成员——从主管到
组员的法宝，其结果就是，敬业的伙伴不再遥远，共好共赢水到渠成。
松鼠在每年冬天即将来临的季节总会不断的将松子运到可靠的
地方储备起来，并把食物埋在离自己洞穴比较近的地方，这样在冬天
寒冷的时候就不用跑多远去找食物，这么努力的工作是为了将来的温
暖。理解工作的重要、工作的价值，这就是"松鼠的精神",所以松鼠在
做有价值的工作。
海狸在潮水到来之前，会集体砍树，建造水坝，并在水面筑巢，
修补堤坝的时候，海狸妈妈负责砍树，海狸爸爸负责用小木屑和夏季防暑
泥巴
填充树枝，小海狸也会去找一些碎木头用来筑坝，它们是相互协作，
互相配合，彼此尊重，不扯后腿，自动自发的完成集体定下的任务。
如果对您有帮助！感谢评论与分享
这就是"海狸的方式",让团队每一位成员知道掌控达成目标的过程，每
个人都发挥自己的最佳作用，共同完成任务。
秋天，你会看到一群群大雁排成"V"字形集体迁徙，克服增重粉
了重重
阻力，彼此鼓舞，最后成功到达，也许你想知道为什么它们要排成这
种队形飞行。研究发现，每只大雁拍打一次翅膀，都会给身边的另一
只大雁产生升力。通过排成"V"字形，整个雁群的飞行路程比他们独
自飞行所能达到的距离要远上71%左右。它们的漫长的旅途里相互
鼓励着，彼此协作，受到鼓舞万里飞行到终点，这就是"大雁的礼物
".曾经看到这样一句话让我至今难忘，"想要走得快颈椎病引起的头晕恶心怎么办
，就单独上路；想
要走得远，就结伴同行。"可想而知，团队的力量是强大的。
就像我们水泥公司一样，在公司领导的正确带领下，在全体员工
团结合作下，将压滤车间的安全生产和项目建设工作做的井井有条。
自2012年12月20日正式投产以来压滤车间运行良好，确保了化
工分公司的正常生产；在技术革新方面，大家积极献策，我们先后将
压滤机拉板小车、接近开关、皮带机的清扫器、刮板机机尾清扫装置
等设备进行改造，并申请专利。大大提高了工作效率，减少了工人的
体力劳动。在安全方面，每个人都是一名安全员，将安全生产做到实
处，在2015年我们水泥公司未出现任何轻伤以上安全事故！在工作
中我们经常提到的一句话就是"流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队",
以这种的忘我精神去工作，去体现自己的价值。所以说，我们要像松
鼠一样努力工作，做有价值的工作，高度理解自己工作的意义和价值；
像海狸一样，在一个团队中，彼此帮助，彼此尊重，默契配合，自动
如果对您有帮助！感谢评论与分享
自发地完成工作任务；像大雁一样，集中所有的力量，团结一致，完
成整个团队的共同目标。
"共好"不仅仅是指与亲人朋友、生活中、工作中的人们共好，它
更是一种生活态度，它包含着乐观、包容、感恩、助人、用全身心的
爱去生活。个人成功取决于他的态度，同样，团队的成功取决于它的
态度、精神，这就是"共好"的精神，我们要视本职工作为一种责任，
一种态度，每人前进一小步，公司就会向前迈出一大步，"共好"需要
我们大家多尽一份力，团结合作，互相鼓舞，才能真正达成"共好",
企业才能更好、更快发展。（人才攀登计划第一期培训班学员金威水
泥谢洪海）
感谢阅读，希望能帮助您！
