2023年4月17日发(作者：金色的秋天作文)人事主管工作岗位职责标准版（10篇）
（经典版）
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人事主管工作岗位职责标准版（10篇）
2023人事主管工作岗位职责标准版（10篇）
在制定人事主管的岗位职责时需要注意哪些问题呢?岗位职责可
以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么
样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。下面是本店铺给
大家整理的人事主管工作岗位职责标准版，仅供参考希望能帮助到大
家。
人事主管工大闹天宫故事
作岗位职责标准版篇1
1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;
2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;
3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后
的情况跟踪，完善培训体系;
5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组
织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理
体系;
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，
及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;
7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
人事主管工作岗位职责标准版篇2
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导
管理。
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2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和
修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成
有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人
事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，
确保各部门精简、高效、正常动作，在画中不是田打一字
保证合理编制的前提下，控制
工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，
为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体
系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工
作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召祝福孩子的话语
开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并
组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保
证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
人事主管工作岗位职责标准版篇3
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1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管高血糖多少算高
理能力，对人力资源各
模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;
2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立
人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，石灰吟于谦
熟悉用人相关法律
法规，积极做好员橘子的简笔画
工关系及各部门的沟通协调工作;
4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;
5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外
事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;
人事主管工作岗位职责标准版篇4
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考
核、招聘等工作，并不断改进工作质量;
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规
划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，
为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
人事主管工作岗位职责标准版篇5
1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯
队发展和人才储备及培养;
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2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险;
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、
辞职、解除等手续的办理;
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
人事主管工作岗位职责标准版篇6
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的猪蹄炖藕的做法
使用与管理工作，合理使用，降
低材料消耗。
人事主管工作岗位职责标准版篇7
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;
3、负责各项费用的统计、核算及报销;
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;
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5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管工作岗位职责标准版篇8
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员
工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰
富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，
并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
5、做好薪酬宴请邀请短信
体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算
准确无误，确保每月工资准时发放;
人事主管工作岗位职责标准版篇9
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及
时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人
才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落
实;
4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并
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实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工
关系，防范与处理劳资风险;
人事主管工作岗位职责标准版篇10
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制
度与工乌龟的英文
具，并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优
化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供
合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析
和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评
估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政
策。
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