2023年4月17日发(作者：美年大健康预约)it职业素养学习总结
对it行业来讲，职业素养是非常重要的，店铺为大家整理了一些
it职业素养学习总结，希望对你有用!
it职业素养学习总结篇1
中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛
盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT
专业学生却为就业问题烦恼东北过年
。什么样的人，才是IT企业青睐的人才?在
刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT
企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，
对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指
出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
诚实守信是职业道德的重要内容。在社会主义社会中，任何一个
人在自己职业范畴中都应当说老实话、办老实事，不弄虚作假，不隐
瞒欺骗，不自欺欺人，表里如一。任何一个从业者都必须遵守职业承
诺，不仅是遵守职业规则，还要说话算数，说到做到，否则不仅影响
自己个人的形象，更重要的还损坏了所在工作单位的形象，作为政府
官员如果不讲诚信，不仅损害自己的形象，还会损害党和政府的形象。
“现在的毕业生最欠缺什么素质?企业重视新进员工什么素质?外
语流利、专业知识扎实还是计算机应用熟练?”这些问题应该由人才市
场上的买方——企业来回答更具有说服力。最近，上海某高校向80多
家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、
人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素质，
反倒是计算机、外语水平、专业知识等传统指标逐渐退居二线了。
什么样的人才是当前中国IT业最需要的呢?哪一类型的人才是各大
企业竞相争夺的?清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工
程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有
责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理
水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的能力等等。区别于其
他行业所要求的就是专业素质，这些要求更深而且难度较大。要有足
够的知识面，IT是多变的行业，知识面广对工作大有好处，而且目前
国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以知识面宽可塑性就大;有突出
的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作;要有一定的行业背
景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应
必备的素养;掌握IT学习方法，包括快速学习和自主学习;获取信息的能
力，迅速掌握行业动态;了解软件开发过程，注重编程规范和文档写作;
了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具
备这些能力是要有长期系统的学习和训练，这是学校教育和个人塑造
的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。
那么到底什么时候才是职业素养呢?职业素养是个很大的概念，专
业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上
的就是职业素养;体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素
养是人类在社会活动中需要遵守这样的我作文
的行为规范。个体行为的总合构成了
自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职
业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职
商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。
职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业
思想(意识)，三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中
最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划
分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或
至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易
获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通
过三年左右的时间令我们掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成
专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基本的职业素养不够，比
如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。所以，用
大树理论来描述两者的关系比较直接。每个人都是一棵数，原本都可
以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其
显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。
当前，整个社会都在谈论大学生就业难，但我们在与毕业生接触
中却发现，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企
业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，
要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不可少的人，就要
以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。现代
高等职业教育尤其必须在学校教育中将优秀企业的员工标准融入学生
职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。
曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方
面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动
手的实践能力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，
基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生
如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤
为重要。
职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看
重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响
他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，
在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不
能突破。
职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有很多人暴
富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，
不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使
学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，
这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。
职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打
开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使
自己更快地成长。
职业素养四：积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇
到问题，才会想办法去解决，而不是回避。领导一般都会喜欢主观能
动性强的职员。
职业素养五：敢负责任。现在的大学生很多是独生子女，遇到事
情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。犯错并不可怕，失败
是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。
职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业
的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意
图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承
担下来，这样才能更快地成长起来。
职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在
自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀
的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所
束缚。
大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技
能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。
实习已经过了一大半了，在这已经过去的几周里，我收获了很多
知识和也懂得了很多以前不知道的道理，让我在迷茫中找到了价值，
看到了方向。
从一知半解到渐渐熟悉并熟练的过程，我学会的不仅仅是知识还
对职业素质有了更高的理解。职业素质说小很小，小到你都不会去在
意;说大也大，大到会影响你的职业生涯。我现在的实习岗位是档案管
理员，每天都要面对同样的事，很枯燥很乏味。可是我的带队老师已
经一辈子了，到现在对待工作依就一丝不苟，很严谨很仔细，每
一个文件会反复审核，直到再找不到毛病为止。这就是她的职业素质，
也是她能得到很多荣誉六下语文
的原因。
平凡的工作做一辈子就是伟大。尊重你的职业并能够坚持到最后，
这就是职业素质。也许我的实习和别人相比没有很明显的进步，但是
我学会了最重要也最基本的做事准则，对我来说就是最大的收获。
it职业素养学习总结篇2
不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走?”记得
一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”人生之路很
长论语完整版
，因为它是你一生意义的诠释;人生之路很短，因为你生活过的每一
天都是你的人生。在武软，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小
草也有一个大大的梦想，在这里我就浅谈一下一个IT从业者的职业规
划。
首先，要提出IT行业的职业发展方向。按我的想法，只有三种：
管理，技术，业务。俗话说，身在哪行，说哪行话。很多高职位的IT
人员，都是技术出身。虽然，从管理学上来说，不一定非要技术出身
才能做IT行业的高级人才。可在我看来只有高级的管理人员才适用。
而中级及以下的人才(也就是我们)最好是技术出身，因为无论是管理、
技术、业务，在工作的过程中，不可避免的会涉及到相关的技术问题。
如果连基本的行业技术术语都不知道，那这工作就很难开展的了。
那我就从技术开始说说。老实说，以技术作为切入点进入IT行业
是最好的选择。这个适合喜欢技术梦见小乌龟
的人员。在他们眼里，技术是拿来
玩的。研究算法、研究数据结构、研究设计模式、研究语言的底层、
发展方向。。。当搞定一个又一个的技术问题，心里头那种骄傲无以
言比的。玩技术这条路需要翻山越岭，跋山涉水，闯过一个又一个新
技术诞生的荆棘道路。。。而且，有时候还没来得及歇口气，新的技
术又来了，往往给人疲于奔命的想法。特别是这些年，老语言没啥新
发展，倒是看到新语言如雨后春笋，争先恐后的争抢地盘，这个可以
从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以，走技术这条路，需要对技
术有强烈的感情，需要有惊人的耐心和毅力。这里又说到一个老话题，
究竟是学的多好，还是当专才好?按我个人的观点，科技是电视机品牌排名
第一生产力，
所以，技术的发展那是永无止境的，最好是在实际的工作过程中，寻
找到自己合适的技术方向，潜心研究，而行业领域的相关内容，只需
要了解就行了。相对来说，技术工作者的学习能力和接受能力，比其
他工作者是有优势的，光从每天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行
业领域的知识那是比较快的。
然后说说业务。一直以来，我都认为，技术是为业务服务的。从
学习的角度出发，业务的积累比技术的学习需要更多的耐心及时间。
培养一个业务专家也比培养一个技术人才需要消耗更多的资源。当然
了，技术人员切入到业务领域，或许需要的时间更短，因为技术人员
的耐性和细心程度都相对较高，学习能力也更快。对于业务人员来说，
从需求获取、分析、验证、转换开始，到系统分析员也就到业务能力
的最高级别了。所以，业务专家直接抒情
需要对各自的领域中的各种业务需求
了解透彻，同时对与该领域相关领域的业务也需要了解，以达到融会
贯通的效果。从某种程度上说做业务是做技术的一种升华。
再说说管理。也许在一些人眼中，管理貌似在相对高的一个层次。
IT管理方向可以上升到项目经理，产品经理等等。管理方面，又可以
分为对事管理和对人管理。对事管理，就是对工作本身，对事情本身
的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。对人管理，就是对下属，
团队的管理，是针对个人的性格特点，兴趣爱好进行的一项管理事务。
前面也提到了，对于高层的管理人员，建议是管理学相关专业毕业的
比较合适，因为理论比较丰富，方法也会相对较多。而对于中、低层
的管理人员，以技术、业务出身比较合适，因为他们会涉及到相关的
技术人才、业务人才的管理，以及业务领域事务的管理。当然，这方
面，可以通过学习管理学相关的专业理论知识来进行补充，或者可以
在相关的管理学网站方面去进行学习。但是，最好是进行系统的学习，
就象技术的积累过程一样，管理学理论同样是需要积累的。
接着，提一下考证的问题。在大学的时候，要参与国家软件水平
等级相关的考证。这个不是说有什么证就了不起，而是想看看自己的
水平到了哪个层次而已。对于考证的说法，我还是去考。一来可以对
自己的能力进行评估，二来企业在发展的过程中，需要参与各种资质
的评选，而这些，是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评选
的。还有，有些证书，
比如微软的mc，思科的网络认证，oracle的数据库认证等等证
书，是进入大企业的敲门砖。所以，考证，在某些环境下还是有用处
的，只要有机会我们还是要好好的考。
最后再提一下现在很火的java android和更省资源的linux，有时
间还是要学习一下,多一门技术总不会是什么坏事，毕竟技多不压身。
IT行业变化多端，我没办法用现在的看法来衡量未来，也许今天
规划的事明天就会变，但选择的方向不会变。
it职业素养学习总结篇3
国移动互联网市场在中国的飞速发展，为从事开发新程序的科技
专双子座和狮子座
家、社交网络营销专家创造了更多工作机会，招聘专家瀚纳仕谈到。
我们看到在过去半年多的时间里，中国互联网巨头的移动之争如
火如荼。继打车软件争夺之后，近日地图产业又掀起波澜。这些知名
应用程序之间的竞争开启了“应用程序之战”。但是对这些互联网巨
头，尤其是其招聘部急性肠胃炎有哪些症状
门而言，真正的战争是人才之战。
“为了赢得市场份额、赢得更多投资，开发这些应用程序的公司
不但需要招聘可以进一步开发和提高应用程序的人才，而且还需要程
序推广人员。”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙说道。
“这两个领域缺少合适且经验丰富的人才，因此吸引具有相关技
能的卓越人才是关键所在。” “现在，精通c语言、c++及objective
c专业知识的ios程序开发人员，精通java的安卓系统开发人员，前端
工程师，ui、ue及ux领导或者经理，产品经理及开发总监等需求量较
大。”
随着互联网、移动终端的飞速发展，人们的生活习惯和消费习惯
发生了巨大变化。“市场营销人员需要与时俱进以与红包祝福语
客户建立充分联
系、提高市场份额。现在最需要的是拥有数字营销、移动营销及社交
媒体专业知识项目经理和市场营销经理，以及具有相关行业经验的传
播经理及总监。”
“但是行业的快速变化意味着具有相关技能和经验的专业人才的
严重匮乏。受这一问题的影响，雇主在人才方面的竞争导致薪酬节节
攀升。”
展望未来，兰熙蒙认为，对具有移动互联网专业知识的技术和营
销人才的需求还会增长。
“由于中国的线上到线下(o2o)行业在不断成长，移动互联网在传
统行业得以应用的数量将会飙升。” 兰熙蒙说，“因此，移动互联网
应用程序开发人员和相关营销人员的工作机会也会随之增长
