2023年4月17日发(作者：采购审批单)劳动合同到期不续签的补偿方法
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进展经济
补偿，如何补偿，根据我的执业经历如下：
一、如果单位不续签，需要进展经济补偿。
二、如果员工不续签，要看详细情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，
员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、如果单位降低原来劳
动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅
仅是工资，如大黄油饼干
工作环境，福利水平等。
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三、如果不续签，如何进展经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满
一年补一个月工资；第二种认为从20XX年1月1日起满一年补一个米糕的做法家常做法
月工资。
笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该
分为两个部分计算，20抑郁症的症状有哪些表现
XX年1月1日之前的应小詹姆斯
该适用原《劳动
法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补
偿；第二部分是20XX年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规
定，需要进展经济囊的成语
补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对
20XX年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观
点是正确的，事实，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观
点进展裁判的。
从20XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期
满前十二个月的平均工资计嘴巴干怎么办
算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不
续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的
数额为从20XX年1月1日起满一芹菜饺子的做法
年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下学化妆
情形之一的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第44条规定，有以下情形之一的，劳动合同终
止：
（一关于夏天的四字词语
）劳动合同期满的；
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更
好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予
员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20XX年
1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同
法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者
终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年
限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单
位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
