2023年4月17日发(作者：党建办)员工绩效考核自我评价范文5篇
员工绩效考核自我评价范文5篇1
我在近两年的保安领班工作中，根本上是称职的，能做好主管的助手，夜
间能处理消防、治安等各类应急事宜，还配合保洁车垃圾以及大门1956年属什么生肖
岗查证件时的
解释工作。在与主管相处的1年里，我也学会了很多东西，尤其是处理事情的技
巧，处理问题时既要果断，又要不失体面，还要把事情处理的漂亮，在工作中难
免会遇到一些比较棘手的问题，就要看自己如何妥善处理。有些事看似简单，其
实要考虑的不仅仅是眼前的效果。经验在积累，但学无止境。
在与同事和班里人员交流的时候，相处的方式就有了提高，以前在布置工
作时，只强调效率，但是缺乏一种耐心和手段，现在看来光有好的愿望是不够的，
仅仅靠带头做好本职也不够，平时要深入了解员工的思想，发现问题做思想工作
要对症下药，因人而异发挥他们的长处，在适当时候对员工的点滴进步作出些表
扬，使他们产生自豪感、荣誉感。对于缺点要批评，但尽可能防止直接冲突。
在平时工作中我也存在一些缺乏，比方有时候上班时与同事开个玩笑，虽
然是一些小节，但也会带来一些不好的影响，要吸取教训，我对自己字写得不太
好大伤脑筋，只能说尽量认真。我也会发挥自己的长处，尤其是动手能力和消防
技能方面用自己掌握的知识配合各部门做好工作。争取在今后把保安领班工作做
得更加出色。我决心努街头巷尾
力学习，与时俱进，紧密团结在公司的周围，自觉接受领
导交给的任务，不遗余力地奉献自己青春和智慧。
员工绩效考核自我评价范文5篇2
绩效工作关键：自我评估与确立目标。绩效工作是企业HR工作的一项重
要内容。其关键有以下两点：一是给予员工时机进行自我评估；二是使员工的目
标与公司的目标相一致。
给予员工时机进行自我评估
第一、将员工的自我评估作为公司绩效考核过程的一局部，是非常重要的。
要鼓励员工参与公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对话，
可以在公司定期的绩效考核过程中也使用同样的形式，或创立一个稍微修改后的
版本。
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第二、员工自我评估的目的，在于获得员工对他们的表现的自我观点。这
是一个在整个绩效考核的过程中给予员工发言时机的强有力的方式。有时候，经
理担忧自我评估的价值，认为员工会简单地给予自己赞美的评价和较高的等级以
试图抬高他们的实际评价等级。经验说明，相反的趋势却是真实存在的，当我们
评价自己的时候，我们往往会比别人更加严厉。
第三、经理获得员工的个人观点，对于公司获取员工绩效方面的更多的信
息而言，自我评估是一种非常珍贵的方式。它还可以帮助经理随时准备处理意见
或观点方面的差异，并深入了解员工的期望。
使员工的目标与公司的目标相一致
企业创立SMART〔具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的〕的
目标的重要性，是将员工的目标与更高水平的组织目标联系起来，你就为员工的
工作创造了这一非常重要的大环境.这可以帮助员工理解为什么他们的工作是重
要的，以及他们的工作是如何有助于整个组织获得成功的。
实践证明，将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企
业的目标相联系，创造一个使个人目标与组织目标相一致的大环境，对于员工绩
效的开展是至关重要的，也让员工感觉到自己的工作是很重要的。
员工绩效考核自我评价范文5篇3
本人自201x年7月21日入职某公司，担任总务部经理，至201x年8月
21日共计31天，现将第1个月绩效以业绩、能力、态度3要素自评如下：
一、业绩
1、通过张贴招聘启事和网络招聘相结合的方法，自7月27日至今，已接
待来公司现场应聘者人数超过300人次，电话来访超过500人次，登记在册人数
150余人，在网上接收查阅电子简历60余份，已安排上岗学徒或计件人数为70
余人，极大满足公司生产开展需要；
2、为解公司管理现状，自行设计《企业管理现状调查问卷》，于7月24
日开展问卷调查，及时做好调查结果统计与分析，并反响给员工；统计公司现有
工作人员人数与岗位设置；修改了《公司简介》、《劳动合同》、《平安生产守
那么》、《员工手册》、《新员工入职流程》、《关于进行返工、返修的工作人
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员计时工资计算方法》、《团体意外伤害保险管理方法》等一些常用规章制度与
方法；
3、为促进公司管理现代化，建立健全科学、标准的管理制度，五年级好书推荐
使公司各
部门、各生产线的工作有新思路和新局面，鼓励员工发奋向上，以提高工作效率
和质量，特编制《企业文化框架》，并提出X绩效考核模式应用于我公司绩效考
核的设想，设计了《绩效考核体系设计初稿》和《薪酬管理体系设计初稿》；
4、编制并执行《学徒工管理方法》，形成一套完整的学徒工管理体系，
思路清晰，强化对学徒工的管理，要求带薪学徒工必须与公司签订协议，将晨会
制度贯彻执行，通过晨会每天对学徒工进行上岗前平安教育和思想教育，在控制
其流动性和学习效率方面效果显著；并开展周考核与月考核，按照规定流程评定
等级安排上岗；
5、按要求执行和协助相关部门的工作情况：编写通知通芝麻酱拌菠菜
告启事等文件共
13份次；编制了《应聘人员登记表》、《计时人员缺勤情况登记表》、《学徒
工考勤表》、《工伤人员报案登记表》、《辞职人员登记表》等多份记录表并及
时登记备案。
根据以上主要职能履行情况，对自己的业绩自评为88分，权重60%，业
绩得分52.8分。
二、能力
1、专业技能：作为一名人力资源管理专业的硕士研究生，具备良好的理
论根底，通过在企业管理实践中的磨合，能很快进入角色并高效完本钱职工作，
认为自己后劲足开展潜力大；
2、工作能力：勇于创新，善于运用先进的理论与方法来评估判断分析与
解决问题；
3、工作效率：办事速度快，质量好，效率高，能出色完成上级交办的任
务和协助同级工作；
4、沟通能力：善于交际，乐于助人，与同事相处十分融洽，各方面关系
处理得当。
根据以上表现，对自己的能力自评成绩为92分，权重20%，能力得分18.4
分。
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三、态度
1、出勤情况：全勤。此月共31交谊舞入门教学
天，仅休假1天，出勤30天，未出现过
任何迟到早退情况；
2、责任心：具有较高的归属感，工作认真负责，尽心尽力，维护公司利
益，节约本钱；
3、进取心：积极进取，从不自满，尽最大努力与能力提升个人价值与能
力；
4、意识：奉献意识、效劳意识、自律意识、质量效能意识较强。
根据以上表现，对自己的态度自评成绩为95分，权重20%，态度得分19
分。
综合以上3要素得分，绩效自评成绩为：业绩52.8分+能力18.4分+态度
19分=90.2分。等级为优秀，绩效系数为1.1。
缺乏之处：
1、缺乏产品生产工序现场实践经验，对生产流程知之甚少；
2、对应聘人员面试技巧方面经验缺乏，影响招聘人员质量，致使人员流
动性较大；
3、在处理问题上对上级依赖性较大，谨小慎微；在管理风格上偏柔和，
缺乏刚性。
员工绩效考核自我评价范文5篇4
我于20XX年8月1日参加到工程部，在这一年的工作中，得到了单位领
导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，
都取得了长足的开展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名
合格工程师的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过
程，也是一个需要不断完善不断开展的长期的过程。以下是我在这一年的自我鉴
定：
一、思想方面。思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先
树立自己的工作思维。作为一名党员，严格要求自己，自觉接受党员和同事们的
监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的缺乏，同时积极主动的了
解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，及时的学习了十七届三中全会
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精神，不断的提升自己的党性修养，与党保持一致；作为公司的一员，我认真的
学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。
二、工作方面。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信
一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身
边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作
投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，任务繁多，能够做到
跟班作业，保证按时完成各种任务，保证工程的顺利进行，表现出我们施工员的
员责任心强，发扬了我们施工员连续工作、吃苦耐劳的精神。在本职工作中尽心
尽力，
孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的
岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
三、学习方面。作为2022届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水
平和技术水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，多向师
傅和其他同事请教。平时多到工地上去，多看多问，这样才能不断增加自己的现
场经验。还应该认真的学习公司的一些管理体制和标准有了一定的了解，在工作
中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。
当然，现在我还有很多缺乏的地方:经验匮乏，知识和技术水平不够扎实
等。我一定会加倍努力，不断的去完善自己，提高自己的工作能力。
总结一年来的工作， 我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务
素质、工作能力上都有了很大的进步。在今后的工作中，我将一如既往地做事，
一如既往地为人，争取获得更好的成绩。
员工绩效考核自我评价范文5篇5
一、年度目标任务完成情况概述。
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区财政局以贯彻落实党的十九
大精神为核心，坚持促开展为第一要务，围绕中心，效劳大局，主动适应新形势，
深化财政效劳+改革，确保全面完成各工程标任务。
在落实区委区政府重点工作方面，全力推进区镇财权事权管理体制改革和
真金白银降本钱两大重点工程，完成率均为100%。
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在落实主要职能重点工作方面：完成一般公共预算收入、民生支出、人均
文化支出、八项支出等上级考核目标任务。
在协办工程方面：积极配合牵头部门推进工程实施，严格按进度完成资金
拨付任务。
二、目标任务完成效果及佐证材料质量的自评。
〔一〕本年主要目标任务完成效果显著：
1、完成推进区镇财权事权管理体制改革。今年推行新一轮镇街财政体制
改革，进一步优化财权、事权关系，充分调动各镇〔街〕
开展经济、培育财源的积极性，出台镇〔街〕财政管理体制改革配套文件，
充分释放基层活力；
2、把真金白银降本钱落到实处。落实积极的财政政策，依法兑现税收优
惠政策，**年，通过推行降本钱行动方案共降低企业本钱35.2亿元，有效激发
市场活力。
3、财税收入结出新成果，奋力实现双百亿。**年，实现一般公共预算收
入54.38亿元，可比增长15.25%，增幅位列全市五区第一，超额完成市对我区
54.26亿元的收入考核任务；税收收入占一般公共预算收入比重为79.14%，位列
五区第一，财税收入呈现质量并举的态势。全年财税三级库收入263亿元，地方
财政总收入〔包含一般公共预算收入、政府基金预算收入及上级补助收入〕到达
200亿元，实现财税总收入、地方财政总收入双百亿，为我区经济社会各项事业
开展提供坚实的财政保障。
4、民生福祉实现新提升，全力完成两项任务。积极争取上级支持，不断
优化财政支出结构，重点保障各项民生和重点工程支出，促进社会和谐稳定。全
年民生类支出完成35.88亿元，占一般公共预算支出的六成以上，其中人均文化
支出到达225元/人，完成上级考核目标。*ab型
*年，我区八项支出完成48.05亿元，
同比增长20.03%，超额完成区政府下达的增长17%即46.8亿元的支出任务。民
生支出的增长切实解决了涉及群众利益的民生问题，进一步提升人民群众的获得
感和幸福感。
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〔二〕佐证材料记叙文素材
充分有力。佐证材料包括：相关政策性总领文件、相关行
业专业文件、本局出台政策文件、制度、工作方案、通知、调研培训以及宣传贯
彻落实情况活动图文简报、工作情况进度表等一系列有力佐证。
三、存在主要问题及原因分析。
今年财政工作亮点纷呈，成效显著，但也存在亟待解决的问题：在增收乏
力与减收加大的双重考验下，财政组织收入工作有待强化和细化；财政资金需求
加大，财政收支矛盾突出，财政支出的效率和效益有待提升；财政监督和改革有
待进一步深化等。对此，我们将审慎对待，采取更加有力的措施切实加以解决。
四、主要工作亮点和改革创新成效。
今年以来，区财政局攻坚克难，锐意改革，顺利推进四项改革，不断提升
财政理财效劳质效。
一是推行新一轮镇街财政体制改革，进一步优化财权、事权关系，充分调
动各镇〔街〕开展经济、培育财源的积极性，出台镇〔街〕财政管理体制改革配
套文件，充分释放基层活力。
二是政务效劳新格局。今年7月1日起全面放开基建工程投资评审中介效
劳市场，实施公开备案选聘制、优质效劳承诺制、网上动态监管制、大额工程双
审制、多源绩效考核制、违约处分退出制6项机制，迈出优化政务效劳改革的第
一步。截止目前累计受理预、结、决算审核198项，涉及金额7.19亿元，推进
区级财政工程造价咨询中介机构选取更加公平、公正和公开，切实提升了基建工
程投资评审的质效，为三水区放管服改革提供了财政经验。
三是办文优化新提速。坚持以问题为导向，全面排查和剖析影响办文效率
的重点难点，通过采取建立公文督办制度、清单对接告知制度、办文延期申请制
度，压缩审批层级和审批时限、优化审批流程和办文系统功能等十大举措，下半
年共办理来文951份〔不含传阅件〕，实现平均办文时间由原来的10.7天缩减
为5.4天，提速接近50%。
四是大数据建设有了新进展。自主研发经济智能分析平台，以综合治税平
台数据为蓝本，利用交互式地图、多维化图的方式直观展现区内主要经济数据，
具备重点企业税收分析、镇街土地房产交易信息分析等七大分析模块，为我区经
济建设决策提供更科学的数据支撑。
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