2023年4月16日发(作者：大四实习)关于“阳光团队团体文化”的访谈提纲
一、访谈目的
了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响
二、访谈方式
面肉末海参
对面的访谈
三、访谈对象
阳光团队某人
四、提问提纲
（一）访谈开场语：
你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访
谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人
都不知道的，我会做好相关保密工作。
（二）访谈对话
第一部分：对话部分
1. 所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，
专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求
等）
2. 您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？
3. 君子动口不动手
本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问
题？
4. 您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？
存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必白血球减少
须经过各自的分管领
导？
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5. 在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，
哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么
不便之处或不合理之处？
6. 您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？
7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？
8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先
介绍一下社会工作的个案工作）
9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人耗牛肉
之
间的酒店前台
关系、工作态度、个人能力）
第二部分：访谈结束语
再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快！
五、采访步骤
（1）观察活动现场
（2）选取对象
（3）开始访谈并记录
（4）成人阅读
访谈的反思与评估
六、可能碰到的问题
（1）被访者拒答
（2）访拜年作文600字
谈地点受干扰性大
（3）访谈过程中被访者不耐烦
（4）访谈过程中被第三者打断
（5）被访谈者敷衍回答
七、设想解决的方法
（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的
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（2）选取适当的访谈时机和地点
（3）也可以一对多的进行访问，形成交流小组形式
（4）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废
八、采房屋出租协议
访前要携带的器材备注
（1）本子、笔及相关个人证件
（2）录音笔
（3）访谈提纲
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