员工考勤制度

2024年4月1日发(作者：池州匠)

员工考勤制度

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第一条 公司工作时间

正常工作日 上午8:45——12:00 下午14:00——18:00

第二条 办公室考勤规定

1、公司员工实行钉钉系统考勤打卡制度。

2、外出不在办公考勤打卡范围的，必须外勤打卡且注明事由、以及考勤定位。

第三条 考勤类别规定

1、迟到：如无故迟到10分钟以内者，每次乐捐20元；迟到10至30分钟者，每次乐捐30元；迟到31至60分钟者，每次乐捐50元；迟到一小时以上者扣罚半天工资；每个月免三次10分钟以内的迟到乐捐。一个月内迟到五次以上者除乐捐外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退：与迟到规定相同。

3、缺卡：缺卡是指忘打卡，每月允许补卡3次（不影响全勤奖评选），超过3次按缺卡处理，每次乐捐30元，每累计3次缺卡按旷工半天处罚（以此类推）并取消各类嘉奖、先进资格评选。

4、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。请事假以小时为单位。

5、病假：请病假必须提供县级以上医院的有效票据或休假证明，否则按事假或旷工处理。病假期间薪资按日薪的50%发放，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%。请病假以小时为单位。

6、加班：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作

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任务，原则上不提倡加班。工作日加班时间从晚上19点开始起算，加班到22点以后可申请打车回家，打车费用可报销。无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为无效加班。加班时间以小时为单位计算，原则上都采取调休的方式进行调休。

凡是加班的，必须提前在钉钉填写加班申请，两级领导（上级领导、分管领导）审批通过后，由行政人事部备案。此加班规定不适合用于销售部员工。

下列情形不视为加班：

（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；

（2）出差时路途上花费的时间；

（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的；

（4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；

（5）公司在非工作时间组织的员工培训、开会；

（6）值班不属于加班，对被安排值班的员工。

（7）在正常工作时间内员工因为自身工作安排需要延迟下班，或因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的。

7、调休：加班时长可用于调休使用。调休最小单位为1小时，也可将平时零星加班时间积累到一起以天为单位调休。加班调休原则上半年内必须调休完毕，具体按自然月计算，半年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班调休及其他补偿。提出离职员工须在离职前完成调休，未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予经济补偿。此调休规定不适合用于销售部员工。

8、员工外出办公，需提前做外出申请，经上级领导审批同意后方可外出，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。在到达目的地与离开目的地必须外勤打卡且注明事由、以及考勤定位。

销售人员如无外出拜访计划，则应在办公室办公，处理日常事务，如当天外出拜访，需向上级领导汇报当天的拜访记录，作为考勤依据，各销售团队负责人可根据销售人员具体情况安排人员考勤并按要求完成考勤记录，各销售团队负责人对本团队销售人员考勤负责。

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9、下列情形按旷工处理：

（1）休假超期而未另行办理请假手续的；

（2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的；

（3）请假未获得批准而自行休假的；

（4）制度规定的其它情形。

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理。

10、员工如遇特殊情况或恶劣天气，未能按时在考勤范围内打卡的，需注明外勤打卡原因，及时报部门领导及办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第四条 各类假期规定

1、法定节假日

法定节假日原则上参照国家有关规定放假，公司将结合具体情况安排、制定合适的休假方案。如因公司经营需要员工法定节假日上班（视工作性质而定），原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的需报公司两级领导审批后发放加班费。

2、其它各类休假

（1）年休假

员工入职连续工作一年（12个月）享受带薪年休假，休假天数依据员工在公司的工龄确定，一般休年假为入职日起计算。如：2018年2月8日入职，2019年2月8日起计算年假时间。年休假原则上不可跨年安排，当年未休完的，视为自愿放弃，不累积到次年假期内。公司统一安排年休假的，要服从公司安排。

工龄

累计工作满一年不满十年

累计工作满十年不满二十年

满二十年

满三十年

（2）婚假

享受年假天数

5天

10天

15天

20天

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依法办理结婚登记的员工，可享受带薪婚假3天，休婚假必须在钉钉系统填写申请，经上级领导批准。婚假应在办理结婚登记后的六个月内休完，超期的不再批准；婚假须一次性连续休假，休假后须提供结婚证证明销假。

（3）生育假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕满4个月终止妊娠的，享受42天产假。

假期计算含公休日连续休假，小产须出示医院证明。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，享有每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假期间工资按照《劳动法》规定计发，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

（4）陪产假

公司男性员工在妻子生育时按当地法律法规执行可享受带薪陪产假，申请假期必须出具婴儿准生证，且陪产假必须一次性休完，假期计算含公休日连续休假。

（5）丧假

公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、）死亡时，按当地法律法规执行可享受带薪丧假。应在亲属去世一个月内使用，假后必须提供有效的死亡证明。

第五条 请假制度

1、员工请假、员工休假必须提前申请，均应在钉钉系统提前提交请假申请，并抄送相关工作交接人员，由行政人事部备案。

2、请假的核决权限

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员工

员工

管理层

管理层

批准假期的期限

1-2天

3天（含）以上

1-2天

3天（含）以上

批准人

上级领导

分管领导

上级领导

分管领导

请假提前时间

需提前1-2天申请并报行政部备案

需提前3天申请并报行政部备案

需提前1-2天申请并报行政部备案

需提前3天申请并报行政部备案

第六条 关于处罚（奖励）执行

1、行政人事部考勤管理者每周汇总一次出勤情况，清晰标明异常原因，在工作群发布；

2、考勤管理者根据考勤乐捐制度，向被乐捐人催收乐捐基金，乐捐基金需3日内以现金或其他转账方式缴纳至出纳，超过3日未乐捐的按乐捐金额双倍收取；

3、乐捐基金为员工活动或下午茶基金，出纳需不定时公布基金额度明细及流向。

4、办公室人员当月考勤无异常（无缺卡、无迟到早退、无请假、无旷工），奖励全勤奖200元/人，与当月工资一同发放。销售人员当月业务达标，奖励全勤奖200元/人，与当月工资一同发放，业务未达标不予发放。

第七条 附则

1、本考勤制度与原考勤制度不相符条款，以本制度为准；

2、本制度的修改、解释、执行、废止权归行政人事部；

3、本规定自颁布之日起实施。

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