职场最忌讳的4种跳槽方式

2024年3月31日发(作者：孟兆泰)

职场最忌讳的4种跳槽方式

几乎每一个人都希望在工作中能迅速取得晋升。有志向是好的，可是急于求成绩不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。

职场最忌讳的4种跳槽方式

一、随意转业，盲目跟潮。

没有一个行业是永久的热点。不考虑自身专长和兴趣，即便应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必需从头手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。若是到了四十岁尚未在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提示广大的应届毕业生，不要轻易舍弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意转业意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于轻率。此刻很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花腔百出，不一而足。求职者若是不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的久远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业以为如此得求职者做事轻率，尴尬大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。如此的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不肯招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每一个人都希望在工作中能迅速取得晋升。有志向是好的，可是急于求成绩不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一名曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是取得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机缘的取得更需要耐心。因此，现代成功学以为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，何况好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

压力大 六成白领选“卧槽”

金融危机之下，白领对于上班这点事的态度有何转变？日前，零点研究咨询集团发布了《2009零点城市生活调查报告》，调查显示，面对不太景气的内外部环境，很多白领都绷紧了“弦”，“卧槽”比跳槽更流行，超过六成上班族选择稳固为先，但在“卧槽”之时，学习充电现象颇多。专家建议，白领若选择充电完善自己，切莫过于盲目，应多了解行业进展趋势，做个职场有心人。

工作压力 外企白领压力最大

调查显示，%受访者表示金融危机加大了职场人的工作压力感，这种“加压”感受更多来自正处于事业打拼关键时期的青年人群体，24至30岁群体中%的人表示压力感加大，明显高于40至45岁群体%)。外企白领们日子更不好于，4成外企职员以为自己压力过大，压力感在所有类型企业中排名首位。第二是私营企业(38%)、合伙企业%)员工，国企、政府机关和事业单位员工压力最小。

整体看来，职业计划和进展前景%)、绩效压力(23%)和薪水问题%)是“加压”的三大主要源泉。其中，24至30岁年轻群体源自职业计划方面的压力明显高于其他年龄段群体。外企员工源自职业计划方面、政府机关职员源自单位内部人际关系方面的压力大于其他性质的单位。

袁岳剖析：“卧槽”比跳槽更流行

专家解读

成为节约型人材 零点调研集团董事长 袁岳

金融海啸背景下，职场竞争压力也进一步加重，“加倍珍惜工作机缘、全力以赴对待工作”已经成了职场人士捍卫工作机缘的一种必然趋势。要针对现有职位的职责需求尽可能做得好一点，不仅能够超卓地完本钱职工作，更能够兼任其他职位的工作，成为节约型人材，如此被他人取代的可能性就会小一点。

另外，咱们在处于整个职业生涯进展的高度为自己进行计划的同时，还需要时刻维持职业危机感，除学习与自己工作有关的专业技术，还要积累一些可转换技术，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多职位所必备的技术。在认清自己优势与劣势的基础上，清楚地明白自己需要增强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的进程中正确地做出定位，明确自己的进展目标，快速地找到自己的进展平台，提升核心竞争能力，做好危机预案，增强防范意识，让职业生涯进展得既快又好。

就业选择 边“卧槽”边充电

经济上扬之时，跳槽是一种追求，尤其是对于35岁以下的年轻职场人士而言，有专家乃至说：30岁之前应有5次跳槽经验。另外，由于很多单位会在第二年的第一个季度发放上一年的年关奖，因此，每一年3至4月份人材市场会呈现跳槽的井喷现象。但本次调查却表明：金融危机之下，稳固最关键，“卧槽”是首选，有%的受访职场人士选择卧槽而非跳槽。

%的人表示金融危机对于自己的职业进展产生了必然的影响作用。采取什么办法来应对金融危机对于职业进展的影响作用呢？大体能够划分为“卧槽”、“创业”和“跳槽”三大派。其中“卧槽派”人数众多。“卧槽派”的宗旨是“危机之下，稳固最关键”，他们或是“忍着，维持现状不变(39%)”，或“一边忍着一边学习充电”%)。创业派占到%；跳槽派占到%。

职场行为 二成人主动要求加班

日复一日的上班生活中，员工们迟到早退、磨洋工、网上闲聊等行为在所不免，调查显示：金融危机后，员工们自觉减少了上述提到的这些上司眼中“混水摸鱼”的行为，而增多了主动加班、舍弃休假等“职场表率行为”。

%的上班族表示，金融危机后，自己尽可能不迟到不早退；32%的人表示尽可能不磨洋工，工作效率提高了；%的人会主动要求加班；%的人会尽可能避免工作时刻网聊或与同事闲聊；%的人推延放假或休假。仅有%的人表示，金融危机前后自己的这些职场行为并无发生转变。

调查显示，在大量裁员过的单位里，近半数%)员工尽可能不迟到不早退，而这一比例在没有裁员行为的单位里仅有%；一样，在大量裁员过的单位里，高达%的员工会主动要求加班。

专家解读

做个职场有心人 零点调研集团董事长 袁岳

对于上班族而言，金融危机的最大恐怖的地方莫过于降薪和裁员，单位裁员现象越严峻，员工的职场行为调整程度越深。白领们的表率行为能够看做是金融危机之下职场压力感加大的间接反映。专门大程度上是为了避免蒙受降薪或裁员，带有专门大的被动性。

实际上，职场上除做好本职工作外，做个有心人也很重要，不要只是垂头拉车，也要抬头看路。比如关注一些行业的进展动态，了解所处行业是不是受国家产业政策影响，受金融危机波及的程度等。另外，不妨来揣测一下老板的心理，若是一个员工水平相当的部门要裁掉1个人，谁会是那个“倒霉蛋”？最大的可能是那个平时和同事关系疏远，有点自以为是，老板让加班还别别扭扭的那个同事。这说明职场人除工作能力外，社会关系的保护也很重要，要融入集体，成为受大家喜欢的人材能保证加倍长久的职业生涯。从另一个侧面来看，那些爱动脑筋、勤快、处处为同事着想的职员更易被提拔为业务骨干。总之，在平时的工作中，全力以赴地做好每一件事，为公司创造最大的价值，凸显出你的竞争优势，尽力取得你的职场最高分，那么当裁员危机来临的时候就可以够帮你化解危机。