2024年3月22日发(作者:牛萌萌)
工作作风不实整改措施
【篇一:工作作风不实整改措施】
工作作风不实整改措施
在开展“机关作风建设年”活动中,我镇严格按照县机关作风建设年活动领导小组办公室的要求,在广泛征求意见,深入查找问题的基础上,切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题,使我镇机关作风建设年活动真正取得实效。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,发扬党的光荣传统和优良作风,根据新形势新任务的要求,以密切党和人民群众的血肉联系为核心,严格按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求对照检查,着力解决突出问题,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,牢固树立服务意识,建设勤政、廉洁、务实、高效的镇机关,造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的机关队伍。
二、目标要求
(一)学风进一步转变,理论联系实际的能力得到加强;
(二)精神面貌焕然一新,开拓创新意识不断增强;
(三)工作作风明显转变,服务水平进一步提升;
(四)组织纪律更加严谨,继续保持昂扬向上的工作状态;
(五)机关管理更加完善,艰苦奋斗的传统得到发扬。
三、存在问题及整改措施
(一)学习风气方面。
1、有的对学习的思想重视程度不到位,没有认识学习对提高自身素质、促进发展的重要意义,存在重理论轻实际、重业务轻政治、重硬指标轻实际能力的现象。
2、学习制度没有得到充分落实,少数人自我要求不严,学习自觉性、积极性和主动性不足,对文件的领会浅尝辄止,不求甚解,不能真正钻进去,沉下来。
3、有些平时不注重学习,只满足于现有的知识水平,认为只要应付日常工作就行了,对新知识学习不够,对新知识的学习存有急用先学,“临阵磨枪”问题。
整改措施:
1、广泛开展学习活动,在全体机关当中树立勤奋学习、终生学习的意识,大力加强政治理论、法律法规、科学理论的学习,通过互帮互学和举办专题讲座,使广大干部认清形势,明确方向,树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、坚持每周三、周五机关集中学习制度。镇班子成员轮流领学并进行学习点评,机关联系工作实际,撰写发言提纲,进行工作交流,全面提高机关的政治素养和业务水平,增强为人民服务的本领。
3、举办机关干部交流课堂,由相关领导牵头,组织参加乡镇工作不满三周年的,由经验丰富的老和村干部集中上课,学员之间相互授课会评的方式,让这些干部尽快熟悉和适应农村工作,提高他们的农村工作实践能力。
(二)精神状态方面。一是部分站位不高,不能正确认识和判断当前形势的新发展、新特点,政治敏锐性和鉴别力不够高。忧患意识不强,工作缺乏主动性,工作节奏慢,重点不突出。二是有些思想观念更新慢,思想方式转变慢,缺乏机遇意识、危机意识、创新意识,等靠思想仍然比较严重。三是个别存在工作小成即满,满足于被动应付,工作作风疲沓、标准过低、效率不高,缺乏工作热情。四是极个别人没有牢固树立社会主义荣辱观,不能正确对待个人名利问题,对名利得失看的过重,对个人利益过分追求,影响整体。
整改措施:
1、加强培训学习,提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力,促进思想解放和观念更新,适应新时期的工作形势,培养开拓创新的工作能力。
2、强化教育,牢固树立社会主义荣辱观,正确对待个人名利、荣辱,讲操守,重品行,保持高尚的精神追求,
整改措施:
1、坚持班子周联席会议制度。每周至少召开一次,根据实际吸收有关二级机构负责人列席会议,各分管领导汇报工作开展情况,对存在问题进行通报,集体研究解决。
2、实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、二级机构负责人、经办人,规定办结时限和反馈制度。
3、强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时,制定和完善内部管理规章制度,对内部工作的分工合作用制度的形式明确下来,建立长效机制,形成做好各项工作的整体合力。
(四)组织纪律方面。一是个别对自身要求不严,执行各项规章制度不够,存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室疏于管理,考勤不严,不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象还存在。三是个别人上班迟到、早退,不按镇里规定保持联络畅通,工作时间串岗、办私事,上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事,却热衷于说三道四、评头论足,出工不出力,小事干不好,大事干不了,不虚心求教,不服从领导。
整改措施:
1、坚持领导带头。镇领导班子成员、二级机构负责人带头执行各项规章制度,主动为全镇做表率。
2、严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度,认真执行请销假规定。
3、加强对干部职工的教育,完善绩效考评措施,对存在问题拒不改正的,严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。
【篇二:作风纪律整顿整改措施】
整治庸懒散奢整顿措施
通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神,深刻领悟活动的内涵和要求,认真查找和整改自身存在的问题,切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变工作作风,提高工作效率,现就本人自查自纠整改提高情况报告如下:
一、当前存在的突出问题
一是思想保守,事业心不强。思想解放不够,服务于科学发展的理论不强,思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求,缺乏强烈的争先意识、创新意识,小富即安,小胜即骄,安于现状,不思进取,观念陈旧。在工作中瞻前顾后,放不开手脚,没有锐气和生机,缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳,工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功,但求无过,机械行事,“照章办事”,有的办事拖拉,推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实,宗旨意识不强。有的爱做表面文章,不愿真抓实干,满足于当“传声筒”,做“中转站”,司惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,满足于一般号召,不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁,不是扑下身干实事,而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面,不作为,不扎实,不善于抓落实。有的群众观念淡薄,不深入基层,对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够,工作责任感不强。有的对自己要求不高,把自己混同于一般的群众看待,平时看不出来,关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬,没有以更高标准要求自己,工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够,运行质量不高,管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施
通过深入学习有关的会议和文件精神,我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础,有什么样的思想,就有什么样的行动。只有坚定思想,切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识,才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。
(一)以“庸”为失,以“学”为治,锐意进取。应该强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的观念,正确处理工学矛盾,注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识,不断拓宽知识面,全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学,才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的,才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
(二)以“懒”为戒,以“勤”为标,履职尽责。在工作中,个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为,带来的必然是工作效率的低下,队伍风气的散漫,势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习,
必须从思想上着手。一方面,要通过学习使自己增强自信心和责
任心,牵记党员身份,发扬党员干部的表率带头作用。另一方面,要增强培养爱岗敬业精神,自觉抵制不思进取的倾向,努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
(三)以“散”为忌,以“实”为律,端正作风。改善服务态度,提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求,也是队伍团结的必须,而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此,在工作中一定要注意自己的一言一行,在依法履职的同时要注重工作态
度和工作方法,要从自身做起,从小事做起,做到门好进、脸好看、事好办、话好听,对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样,用扎实的作风把工作做得更好。
(四)以“奢”为耻,以“俭”为荣,廉洁自律。俗语说“由俭入奢易,由奢入俭难”,要树立正确世界观、人生观、价值观,克服贪图安逸,追求享乐的思想,时刻提醒和约束自己,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风,做一个清清正正的共产党员。
【篇三:作风整顿个人整改措施】
作风整顿个人整改措施
——xx
按照xxx党[2010]12号文件关于?开展作风纪律教育整顿活动?的相关要求,对照xx公司职工面对面、背靠背测评所反映出的问题,结合自身工作、生活实际;进行归纳列举,思想剖析和制定个人整改措施如下:
一、 存在的问题
1、突出问题:不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规
2、一般问题:
(1)、履职尽责不够
(2)、不能严格遵守公司规章、管理制度
(3)、不善于沟通、交流
(4)、不善于协调、配合
(5)、工作中不用心想事、干事
二、 存在问题的原因
在这次?纪律作风整顿教育?活动中,通过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育活动内容有了更深刻的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:
(一)、突出问题
不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规的原因:政治学习不当回事,理论功底肤浅。平时思想懒散、疏于学习,对政治方面的知识充耳不闻。久而久之,自己的理论知识变得匮乏,使得自己
在工作上,没有良好的理论知识来指导实践。故在开展工作中是非常盲目的,缺乏自信。在我身上的这种不学无术的现象是极其可怕的,危害也是相当深远的。
(二)、一般问题
1、履职尽责不够的原因:责任意识差、责任心不强。工作方法简单、粗暴;工作作风也不扎实。作为一个管理人员,管理知识和经验明显不足,却不知道向身边的领导和同事们学习和请教,而是选择固步自封、畏缩不前,使自己的副xx职责流于形式。这实际上是在其位、不谋其政的行为,也是胸襟狭隘、思想迂腐的表现。
2、不能严格遵守公司规章、管理制度的原因:首先,生性懒惰、平时荒废学习,对公司的规章制度不问津。在职工中出现违反规章制度的现象时,显得无从下手,于是,就出现了姑息包庇的现象。其次,在平时的工作中害怕得罪人、有当‘老好人’的思想存在。认为自己作为副职,在面对某些职工的违纪现象时,不必太过较真儿,于是,睁一只眼、闭一只眼,能过去就算了,作为管理人员,这属于严重的失职。
3、不善于沟通、交流、协调与配合的原因:自我意识强,工作中缺乏必要的沟通和交流,缺乏协调配合的意识和主动性。加之,疏于学习,缺乏沟通技巧;协调与配合也就更谈不上。因为,默契的配合是建立在良好的沟通基础之上的,没有有效的沟通便没有密切的配合。作为一个管理人员,出现这样的问题,是极不应该的,责任在我,怨不得别人。
4、工作中不用心想事、干事的原因:工作不踏实、不认真。工作
无计划、管理无目标,上班混时间,工作不在状态,对待工作无所用心,浑浑噩噩,得过且过。这样的工作状态,对于一个管理人员来说,与其身份相比是格格不入的;后果也是相当严重的。
三、整改措施及下部努力的方向
1、加强政治理论的学习,要为自己制定详细的学习计划,做到学有所成、学以致用,指导自己的工作实践。努力使自己的政治理论修养上一个台阶,更好地服务于自己的工作和生活。
2、调整好心态、摆正自己的位置。改变错误的思想观念、转变不良的工作作风。为了弥补自己管理上的不足,虚心向领导和们请教,加强自己的责任心和责任感。求真务实、开拓创新,严格做到:?在岗一分钟、敬业六十秒?。
3、在下步工作中,首先,廓清懒惰的脾性。加强公司规章制度的研习,将学习成果运用到实际工作中去。其次,坚决摒除‘老好人’思想。在工作中,要立场坚定、坚持原则、大胆地管理,要敢说、敢管、敢抓,抓具体人、具体事、抓住不放,要有能抓住重点的准劲儿、
一抓到底的狠劲儿。我想,只有这样,才能提高自己的工作能力和管理水平。
4、增强团队意识,加强沟通、交流、协调和配合。利用各种场合,加强之间、上下级之间沟通和交流,增进彼此间的了解,加强彼此间的配合,协调好部门内的工作,共同致力于构建和谐班(站)上下功夫。
5、严格自身要求,增强自身综合素质和能力。要不断强化责任意识,始终保持干事的激情,在其位,就要谋其政、负其责。要把
用心想事、用心干事作为一种使命、一种追求,把全部心思和力量凝聚到干事上来,杜绝用心不专、不勤、不实。为自己制定详细的工作计划,脚踏实地、认认真真地干事情。只有这样,自己的工作质量才会提高,能力也才会增强。
以上是我的个人整改措施,不足之处,望领导、同事们批评指正!在这里,感谢大家对本人提出的诚挚的帮助和教育,我将以此来时时鞭策自己、警示自己。以求工作不断地提高。
2010年10月27日
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