什么叫严峻违反规章制度(共6篇)

2024年3月21日发(作者：仲大军)

什么叫严峻违反规章制度（共6篇）

--- 成极大的负面影响。朱某认为，公司解雇他没有正值理由，根据《》规章，公司单独免除劳作合同应当付出，并提早30日告诉。在与公司交涉未果后，朱某向本地委员会提出申请，请求公司付出他8000元和因没有提早30日告诉免除劳作合同而形成的丢失8000元，裁定委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对裁定成果不服，所以，又向人民法院提讼。

公民法院经审理查明，该公司排列的朱某违反规章制度的现实客观存在，一起，该公司在中明文规章，职工对客户不礼貌，与客户争辩喧嚷的；分布流言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司形成经济或声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情节严峻程度有权做出直至解雇的处理，并可即时免除劳作合同。因而人民法院依据上述现实，相同也驳回了朱某的该项起诉。

[分析]

这是一起依本单位规章制度免除劳

2 --- 警告处分，并且每一次视情节严峻程度扣减100-1000元不等的绩效嘉奖工资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。

1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打嬉戏或阅读与工作无关之书报、扫瞄与工作无关网页，做与工作无

关的事情，不服订正的；

2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；

3) 阻碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；

4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服订正的；

5) 有意损害公司财物（500元以下）的；

6) 铺张原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；

7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；

8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服订正的；

4 --- 公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。

1.违反公司财物管理规定的

1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括学问产权等无形资产）；

2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；

3) 有意损害公司财物（500元以上）、设施的；

4) 携带__或违禁物品进入工作场所的

2.违反单位考勤制度的行为：

1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；

2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；

3) 事假一年累计60天的；

4) 领导因明确的工作缘由不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作

进展状况坚持请霸王假的。

5) 利用哄骗、伪造资料等手段向公

6 --- 力等行为的；

2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；

3) 非法煽动并参加罢工、怠工，影响生产秩序的；

4) 未经公司允许，在外从事其次职业或其他非法经营活动的；

5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作支配和工作调动，经劝导无效的。

5) 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；

6) 收受商业贿赂或者回扣的；

7) 利用工作便利或以其他不正值手段谋取私利的；

8) 员工吸食毒品的；

9) 员工因个人缘由被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司供应劳动的；

10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；

11) 收到公司3次（含）以上书面警

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4） 诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。

5） 严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的。重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括挺直损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照复原该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。

7、严峻违反国家法律法规的

1） 依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门实行强制措施的；

2） 被依法追究刑事责任的。

8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。

篇3：严峻违反公司规章制度

一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严峻违反公司规章制度”的情形;

二、严峻违反规章制度的情形很难按平常违纪罚款来界定;

三、所以应当按行政处分等级来确

10 --- 私舞弊;

有意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;

煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;

被司法机关处理;

不服从管理，看法、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;

发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严峻损失;

不服从部门及公司的工作班次支配及工作任务支配，经劝阻无效;

自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;

采纳弄虚作假等手段蓄意猎取不当利益的;

符合本条例惩罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;

其他严峻违反本条例有关条款规定

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9.利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者

10.

11.伪造公司公文或公章者 经公检法部门赐予行政拘留、劳教、判刑处理者

二． 违反单位考勤制度的行为

1.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者

2.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者

3.一年内请事假超过30天者

4.经查实发觉请虚假病假者

5.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者