员工存假休假的通知(共9篇)

2024年3月18日发(作者：查特吉)

员工存假休假的通知〔共9篇〕

篇1：员工休假通知怎么写 各部门：

时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》〔以下简称《规定》〕，各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年XX月XX日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

篇2：员工休假通知怎么写 各部门：

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按照公司《假期管理标准〔暂行〕》要求，为保障员工身心安康，营造和谐、积极、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好202_年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

1、 但凡符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原那么，统筹安排员工的年休假；

2、 各部门要根据消费、工作的详细岗位安排年休假，不因休假而影响工作；

3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的.〔特殊情况，经总经理批准的除外〕，不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；

4、 员工休年休假必须提早向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备前方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；

综合部

篇3：休假通知 各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

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一、交接内容

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，详细包括各项工作内容、工作进度、工作方案、相关联络人和联络 等，必要时须另附详细工作交接清单。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进展交接。

二、交接流程

离岗前须按照《员工工作交接表》〔见附件〕要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资部，领取行政介绍信至新单位〔部门〕报到。

三、有关要求

1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进展监视、协调。

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2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时承受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

xx集团公司人力资部

xx年x月x日

【休假通知模板汇总8篇】

篇4：休假通知 根据国务院办公厅等有关部门的通知将202_年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假方案。

详细放假时间

202_年2月15日〔除夕〕至2月21日〔大年初六〕放假，共7天。2月11日〔周日〕、2月24日〔周六〕上班。

可连休时间段

按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进展申请。春节假期最早可离岗时间为202_年2月7日下班后〔对应最晚可到岗日期为202_年2月22日08：30〕，最晚可到岗日期为202_年3月1日08:30〔对应最早可离岗日期为202_年2月14日下班后〕。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

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休假方案申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、工程情况合理方案申请春节休假时间，申请提交截止时间为202_年1月12日〔周五〕下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

【关于休假通知集锦8篇】

篇5：休假通知 院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假施行方法》，对202_年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间安排

自本月起，各科室可根据年度工作方案，合理确定员工休假时间。

二、休假天数

员工累计工作满1年不满，年休假5天；满10年不满，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、方案申报

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各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假方案，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至**************。

四、有关要求

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假方案。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数〔详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假施行方法》〕员工，不得安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

办公室

202_年3月21日

【有关休假通知9篇】

篇6：休假通知 销售部员工xx ：

你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请〔休〕假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

经销售部负责人研究决定，李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：

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1、……

2、……

3、……

4、 交接要求：

1〕交接时间由交接人与接手人共同确定，交接完毕方可离岗。

2〕交接表必须按上述要求详细交接，交接人、接手人、监交人必须签字确认。

3〕工作责任划分以交接表填写时间为准。

4〕交接表一式三份，交接人与接手人各执一份，人力资部存档一份。

特此通知

xx有限责任公司

人力资部

202_-x-x

【休假通知模板集锦10篇】

篇7：休假通知 公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

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按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

在节假日期间，各部门应妥善安排好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保平安度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

202_年4月X日

【关于休假通知汇编8篇】

篇8：休假通知 根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

一、放假时间：

202_年1月1日至202_年1月5日放假，共5天;202_年1月6日正式上课。 假后不调休，不串休。

二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次平安教育，重点做好外出学生的交通平安教育，注意防火防盗。

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特此通知。

【实用的休假通知四篇】

篇9：休假通知 各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织施行机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》〔鄂人〔202_〕19号〕和孝烟人〔202_〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调发动工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假〔以下简称年休假〕有关问题通知如下：

一、在职员工〔含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同〕凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、员工年休假期为：

1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作已满20年，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员年休假安排：

1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；

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2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后到达规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。

四、员工有以下情形之一，不享受当年年休假：

1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；

3、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原那么上不超过二段，每次不少于5天。

六、员工休年假前，须提早30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

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3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局〔营销部〕班子成员休假按照孝烟人〔202_〕38号文有关规定执行。

八、员工休假申批程序完毕后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、员工休假完毕后，应及时到人劳部门销假。假期完毕仍不回单位上班，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有方案地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责工作能正常进展。

十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工年休假权利。

十四、本通知未涉及到内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自202_年元月1日起执行。

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