担当作为方面存在的问题及整改效果

2024年3月4日发(作者：查继昌)

担当作为方面存在的问题及整改效果

近年来，担当作为成为了一个热门词汇，在各个领域都得到广泛的关注和应用。然而，在实际运用中，我们也可以发现，担当作为方面存在着不少问题，这些问题一方面给工作带来了不便，另一方面也制约了担当作为的发挥效果。因此，在不断改进自身担当作为方面，不断提升担当能力的同时，我们也应该重视整改方面存在的问题，以期今后的担当作为能够发挥更好的效果。

一、担当作为方面现存问题

1. 理解不足

担当作为是一个抽象的概念，不同的人对其理解程度也不同。尤其在工作中，对于具体要如何担当不同的工作、如何担当好工作，也存在理解上的偏差和不足。这种理解不足可能来自于个人自身的认知、对待工作的态度以及对自身角色舞台的认知不足等原因。

2. 实行不到位

虽然有很多人口口声声地谈论着担当作为，但最终做出来的结果却未必符合担当作为的内涵。这些人可能在工作中没有按要求去执行，也可能是因为个人能力不足，没有做到关键的思考和表达，在某些方面没有勘察等，导致了担当作为的执行效果不够优异。

3. 临场发挥不佳

在工作中，担当作为常常需要在分秒之间做出决策。这时，暂时无法做出决策的情况往往也会导致担当作为的效果削弱。这可能是因为在这些时候，人们所面临的特殊情境和环境穿插交织，让人更容易感到迷茫或恐惧而难以做出决策。在这种情况下，担当作为的效果则会受到严重的影响，使其更加无力。

4. 高瞻远瞩不足

担当作为的内在精髓之一就是“有底盘、有担当、有高度，有新意”的高瞻远瞩精神。但是，在实际工作中，这种高瞻远瞩感往往不足，可能只是在表面形式上做了些事情，而没有实质性的进展。这些人可能朝三暮四，三心二意，杂念太多，无法真正深入挖掘问题，因此难以看到更为深刻的本质大势。

5. 前人经验不容忽视

担当需要人不断前进，做到积极主动。但是，在这个时代，能力不足是我们应该充分认识到的一个问题。因此，需要通过与一些较高层级的人员进行交流，借助其之前的经验和知识，以便于更好地意识到担当的真正意义，并合理地将其应用在工作中。但是，有些人在交流的时候，可能会过分倚重这些前辈，并将其意见视为唯一的正确见解，而忽略了借鉴自身的经验和知识，从而削弱了自身担当作为的主动性和创造性。

二、整改效果

为了解决上述问题，在日常工作中需要积极地加以整改，从而使担当作为能够得到充分发挥。具体的整改办法包括以下几点：

1. 积极学习。

我们应该积极与前辈交流，寻求吸收和借鉴，不断更新自己的技能和技巧，以便于更好地适应现实环境。

2. 自我反省。

在工作中，我们需要反思自己的工作模式和工作结果，并借此分析自己做得好和做得不好的方面，以便于更好地调整自己的工作方式，进而掌握如何担当。

3. 推崇实践。

在实践中，我们需要注重灵敏度，即在前进的过程中能得到更多的反馈。通过不断地实践和调整，使我们更加深刻地感受到实际问题和背后的逻辑关系，从而更好地发挥担当作为的效果。

4. 加强团队协作。

在个人工作之外，我们需要将目光扩大到整个团队，找到合作桥梁，协调多方面利益，使整个团队朝着共同目标不断前进。

总之，在解决存在的问题的同时，我们要始终坚持正确的担当作为的价值观，注重整个团队的发展，以更高贵的情操和更高超的职业精神，不懈地坚守担当作为。