对照担当作为方面存在的主要问题

2024年3月4日发(作者：俞道义)

对照担当作为方面存在的主要问题

一、问题背景和重要性

作为一个担当作为方面的问题，其涉及到领导干部在工作中是否能够勇于担当责任，积极承担起自己应有的职责和角色。领导干部是党和国家机关执行工作的核心力量，他们的表现直接影响到党和政府的形象和效益。然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在问题。

二、主要问题分析

1. 履职不力

有些领导干部在履职过程中并没有按照预定的计划或指标完成任务，缺乏主动性和积极性。这种情况下出现了推诿扯皮、敷衍塞责等现象。这种态度无疑让人对他们的工作质量产生了怀疑，并给基层造成很大困扰。

2. 缺乏创新精神

部分领导干部陷入“官僚主义”的泥淖中，只做表面文章而不关注工作细节和真正解决问题。他们缺乏创新精神，对于一些复杂的、长期存在的问题往往束手无策。这样不仅浪费了时间和精力，也没有体现出应有的担当和领导能力。

3. 执纪不严

由于一些领导干部在履职过程中未能正确行使权柄，导致执法不公与违法乱纪的问题频发。这种情况下，监管功能失灵，让民众对党和政府的信任感受到重大挑战。同时，也为腐败蔓延提供了可乘之机，给国家治理带来隐患。

4. 缺乏应急处理能力

一些领导干部在突发事件发生时无法及时做出有效决策和组织调度，进而不能积极有效地处置事态。这样可能会导致灾害损失加剧、社会负面影响加深等恶果。

这种缺乏担当作为的表现不仅显得不负责任，也凸显了领导干部在应急事件中的能力不足。

三、问题原因分析

1. 考核制度存在缺陷

一些考核制度偏重于任务量完成情况，而忽视了实际效果和社会影响。这就造成了有些领导干部为了完成任务而采取了敷衍塞责的方式，而非真正解决问题。

2. 领导干部素质欠佳

一些领导干部在担任职务之前未经过严格培训和选拔。这就导致了他们缺乏必要的专业知识和管理能力，无法妥善应对复杂多变的工作环境。另外，一些领导干部背离党的宗旨和初心，在权力面前逐渐迷失方向。

3. 基层工作压力大

基层干部常常面对着来自不同部门的任务压力与利益纠葛。有时候，他们需要处理政治上敏感问题，并与上级保持良好关系。这使得他们难以真正为民众服务，承担起自己应有的责任。

四、解决措施

1. 加强培训与选拔

在选拔领导干部时，要注重其个人素质、道德品质和担当态度。并且，在任职期间要定期组织相关培训，提高其管理能力、创新精神和灵活应对突发事件的能力。

2. 完善考核机制

明确考核指标不仅要关注任务量的完成情况，更应注重实际效果和社会影响。同时，建立权威客观的考核机制，加大对违法违纪行为的执纪问责力度，增强领导干部担当作为的意识。

3. 强化组织管理

加强对领导干部的监督与管理，定期进行工作交流和经验分享，促使他们深入了解基层实际情况，并提出相应政策措施。此外，在突发事件处理时，可成立专门的应急处理小组来负责协调和指挥。

4. 倡导创新精神

鼓励领导干部在工作中敢于尝试新方法、新思路，鼓励他们勇于面对困难和挑战并找到合适的解决方案。同时，营造宽松自由、开放包容的工作环境，激发他们积极性和创造力。

五、结语

作为一个担当作为方面存在主要问题是需要引起我们党员干部特别是领导干部高度重视的问题。只有通过改革机制、提高素质、加强管理等一系列措施来促进领导干部担当作为的能力，才能进一步提升党和政府的形象和信任度，推动国家治理能力现代化的发展。