担当作为方面存问题及整改措施两篇(全文完整)

2024年3月4日发(作者：东方虬)

担当作为方面存问题及整改措施两篇(全文完整)

一、担当作为方面存在的问题及整改措施

在我们的工作生活中，担当作为是一种非常重要的工作态度和职业素养。只有担当作为，才能真正地做好自己的工作，提高个人能力和职业形象。但是不可否认，当前在企业和机构中，一些工作人员确实存在不担当作为的现象，这不仅损害了企业和机构的利益，也影响了员工的个人形象和职业发展。

一、担当作为方面存在的问题

1.责任心不强

有些员工并不愿意承担工作中的责任，这种情况有很多种表现，比如说不负责任、敷衍了事、推卸责任等等，这都是责任心不够强的表现。一旦发生问题，他们往往会逃避责任，拖延时间，不愿意配合处理。

2.面对问题懒于解决

面对工作中的问题，一些员工会懒于解决，他们总是找理由推脱，瞎拖时间。这样弄不仅问题没有解决，而且还会拖全队、拖客户和拖公司的后腿，特别是在紧急关键环节，这种情况更加严重。

3.工作疏于整合

有的员工虽然能够按部就班地完成自己的工作任务，但在工作协调和整合方面却比较疏于考虑，他们只是做好自己的工作，而忽略了团队协作的重要性。这样会让整个团队出现缝隙问题，工作效率会明显降低。

4.不够敬业

有的员工在工作中缺乏敬业精神，特别是在殷红检查和客户服务方面，可能会偷懒、敷衍或者不负责任。这种情况会给客户留下不好的印象，而且也会让上司对员工的工作能力产生怀疑。

二、整改措施

1、强化责任意识

在工作中，要强化员工对于责任的认识，在接受工作任务的同时，也要明确工作的目的和方向，让员工真正明确自己的责任。同时，也要给员工足够的自主权，让他们有足够的空间和时间来实现自己的工作，提高自身的工作能力和责任感。

2、积极备战

面对工作中出现的各种问题，要及时采取措施，积极备战，避免因为因为一些细节问题造成的影响，积极解决！！要锻炼自己的应变能力，遇到问题的时候，不仅仅要看到问题，还要看到解决问题的路径和方案。同时，也要熟悉公司或者机构的规章制度和应急预案，提高应急处理的能力。

3、注重协作与整合

在工作中，要注重协作与整合，敦促员工更加理性思考和融洽协作，建立协同作用强的小组，改善员工之间的工作协调和总体目标的明确。要建立定期工作沟通的机制，及时补充、沟通和交流，理解部门和同事的工作内容，做好配合和支持工作。

4、提高敬业度

促进员工的知识更新，提高语言表达和沟通协作的能力，增强敬业精神，感受工作的乐趣和成就感，通过教育培训、激励奖励等方式，激励员工努力奋斗，把工作当做自己的事业，认真对待，努力做好。同时，也要提高员工的素质和能力，提升员工的执行力和执行水平，让员工体验到自身的成长和进步。

总之，要想在职业生涯中有锦上添花，就必须要有担当作为的心态和能力。管理层要加大对员工的培训和鼓励，培养员工的团队协作精神，加强员工的自我管理和能力提升，提高员工的自信和骨气，最终实现最好的工作效果。