企业文化责任感

2024年2月29日发(作者：聂夷中)

企业文化责任感

为什么说强化责任意识是企业文化建设的核心

为什么说强化责任意识是企业文化建设的

核心

党的十七大报告中明确指出；当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活也越来越成为我国人民的热切愿望；并要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。对于任何一个企业，企业文化就必然成为企业成长壮大的一个重要部分。企业文化就是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。他以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设就成为了企业建设的不可缺少的一项，而责任意识是企业文化建设的核心。

说到责任，什么是责任，责任是一种品质，一种追求，一种

精神境界。全行业要树立责任意识，在社会上树立负责任的形象，对国家负责，对消费者负责，对社会负责，对行业发展负责。牢固树立取之于社会，回报于社会的思想，践行“报效国家，回报社会，成就员工”的行业使命。

责任意识，又称为责任心理、责任心或责任感，汉语大词典中定义为“自觉做好分内事的心情”。Young认为责任心意味着能力以及乐意承担自身行动的后果。Dale 认为责任意识不仅仅是一种能力、知识或才能，更是一种态度。谭小宏秦启文认为“所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。这些定义中，除汉语大词典只强调责任意识的价值维度外，后三者都同时强调责任意识的价值维度和认知维度。责任意识应该是对责任的客观认知与主观体验，主要包括责任认知与责任情感两个方面。人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任，能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

第一，责任意识体现在爱岗敬业上。

俗话说，在其位就要谋其政。不论职务高低，不论工作性质如何，都要找准定位，立足本岗，多谋善断，不能“当一天和尚撞一天钟”，不能被动工作，同时还要主动出击，一级对一级负责，一级为一级分忧，使各项工作步入良性循环机

制，不能总是“亡羊补牢”，更不能做“事后诸葛亮”。身为企业的一员，我们每一个人都应本着对自己、对企业负责的态度，超前防范，不能让违章屡禁不止。工作需要责任心，因为心会凝聚团体的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。作为单位的一名工作人员，能不能干好本职工作，是衡量我们责任心的唯一标准。

第二，责任意识体现在执行能力上。

执行能力的好坏，从某种意义上能够反映出一个人干工作的态度。等待观望、消极畏难、怕担风险、推诿扯皮、无所作为的守旧思想必然使执行力大打折扣，而直面矛盾、迎难而上、真抓实干、不摆“花架子”的新思想则必然使执行力有所提升。为此，每位员工应以只争朝夕的锐气、不怕困难的豪气、一抓到底的朝气、务求实效的士气，坚持统筹兼顾，以解剖麻雀的方式解决主要矛盾，抓重点、破难点、解疑点、补漏点，同时还要营造干事的风气、弘扬干事的正气、鼓舞干事的勇气、激励干事的锐气，真正做到“与家共济破严冬”。

第三，责任意识体现在维护大局上。

“大河无水小河干”，由此可见“大河”的重要性。同样，企业就是员工的“大河”。为此，每位员工应本着对企业高度负责的态度，事事从企业的整体利益和全局角度去看问题、去处理问题，克服个人英雄主义和本位主义的狭隘价值观，

要以整体利益为重，打破部门界限，做一个主动工作、积极解决问题的人。同时，部门与部门之间也要强强联手，而不是“太极推手”。只有从大局出发，互相支持，在工作上九牛爬坡、个个用力，做到团结共事、凝心聚力，才能真正创造出一流的业绩。

第四，责任心是工作无差错的重要保证。

2010年12月5日俄罗斯发射的3颗“格洛纳斯”导航卫星未能进入预定轨道，这次事故给国家带来高达43亿卢布（1美元约合28卢布）的经济损失，事后经调查火箭推进器中的氧化剂加注过量是导

致3颗“格洛纳斯－M”全球导航卫星发射失败的直接原因，检察机关将以玩忽职守罪对相关责任人提起诉讼。如果我们每个人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险；如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。无差错是我们工作的重中之重。如果我们在工作过程中，缺乏责任心、敷衍了事，就会出现问题，更不会去主动查找问题。这些未被发现的问题很有可能成为日后引发招投标纠纷的原因，损害单位形象。在这里，责任心就好比计算机里的防火墙，它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒，因为那样可能会损害到有价值的文件，而是主动地把可能会带来病

毒的东西阻止在外。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。”在我们生产过程中，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为无差错工作搭建一面防火墙。

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，只有牢固树立“以人为本，生命至上，安全至尊”的观念，不断地与时具进地增强安全责任意识，提高安全管理水平，企业才能迅猛发展，社会才能和谐进步。

企业文化责任感篇二：企业文化之-责任1

企业文化之一-责任

■ 艾可帅特 -徐剑利

2010年，对于每个人来说是短短的一载光阴，然而最该让我们艾可帅特人铭记的，是“把责任看得像

生命一样重要”的理念。

责任是永恒的职业精神。一个民族缺少勇于负责的精神，这个民族就没有希望；一个组织缺少勇于负责的精神，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的精神，这个人就会被人轻视。现代社会并不缺少有能力的人，而是缺少勇于负责任的人。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个有责任心的企业，必定是敬业、热忱、主动、忠诚，把细节做到完美。一

个人无论有多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责来体现。一个不愿意承担责任的人，终其一生也不会有

出色的业绩。

我们的家庭需要责任，责任让家庭充满爱；我们的社会需要责任，责任使社会平安和谐；我们的事业需要责任，责任让团队更有凝聚力和战斗力。在工作中，多一份责任心，多一份敬业精神，认真做好每一项工作。对工作负责，就是对自己负责。因为你的尽心尽力会得到大家的认可，受到尊重，也会得到机遇

的青睐。

责任是卓越的动力。在一个企业中，并不是所有员工都对自己的工作有强烈的责任感，但如果周围的同事很有责任感，整个环境是一种充满责任的氛围，那么这个员工就会被周围人所感染，进而承担起自己

的责任。这样，整个团队就会永葆创业的激情。

责任是奉献的精神。责任能让人战胜胆怯，并在实际工作中贡献自己的智慧才能。一个有责任感的企业可以让社会懂得什么是责任。一个企业承担起责任，并时时保持高度的责任感，会让整个行业受到感染，

并形成风气。虽然承担责任不是做给别人看的，但是一旦你做到了这一点，就会影响到其他人。 现在，2010已然过去，2011是新的开始，每一个艾可帅特人都深深感受到以十二条

体会为核心的企

业文化的洗礼，大家应担负起我们的责任，为艾可帅特的璀璨明天而奋勇进取。

企业文化责任感篇三：企业兴亡我的责任-企业文化演讲

尊敬的各位领导各位同事：

大家晚上好！

我是来自重庆松溉职校的实习生，在这里我明白了拼搏的人生才有意义，所以我报名参加了这次活动，希望能从中得到锻炼和提升，我坚信努力不一定成功，放弃一定失败.... 非常感谢宇龙能搭建这样一个自我锻炼的平台。

今天我演讲的题目是企业兴亡，我们共同的责任....

或许，有人会说，只有那些有权力的人才需要这样的责任感，而我们只是一名普通员工，只要把工作做完了就行了，至于有无责任感都无所谓。不！事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任！所以无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。 当然,要让“企业兴亡，我的责任”这八个字在我们内心深处留下重要位置，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们生活和工作中的每一点每一滴，并一直坚持

下去，的确不是一件容易的事，因为在坚持的过程中，诱惑太多，借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜诱惑和借口。但不管怎样，责任感可以培养，也必须培养，而且完全可以培养。比如，注重细节就有助于责任感的养成：一个员工走在上下班的路上，不随地吐痰，也不随手乱扔烟头纸屑，一个设备操作人员能每天擦拭机器上的灰尘，一个办公室工作人员，能让办公室天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，他还会觉得麻烦、还会觉得累吗？

——中国著名人物梁启超曾说过： 人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。其实，主动承担责任的感觉也很好！

记得去年，在重庆因我的失误造成十几个人的团队利益受损，了解情况后我当时脑子里跑出的第一个念头，就是，该找一个什么借口才能推脱自己的责任呢？可是这样的念头竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主动承认了自己的失误，并立即寻找解决问题的办法。还别说，走出这一步以后，感觉真的轻松了很多，就算是因为这次错误受到谴责或者惩罚，那也比心里背负着推脱责任的负疚感强多了！这虽然只是我工作中遇到的一件小事，却让我深切感受到了主动承担责任的感觉，真是特别棒！

“企业兴亡，我的责任”，这样的责任感不仅仅体现在工作上，还体现在我们的日常行为中。就拿我们的环境卫生来说吧！环境卫生状况的好坏与否，就应该是大家的责任，是我的责任。你想，公司的环境卫生，你不破坏，我不破坏，它会脏会乱吗？如果人人都来维护它的整洁，它会脏会乱吗？俗话说：“以小见大”，如果连维护环境卫生这么小的责任你都不能负，大的责任你能担当得起吗？发现水龙头漏水，你不能堵住吗？有人会说：“那不是我的事，那是某某单位某某人的事。”眼看着水哗哗哗满地去流，仍不去关注，还说什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪费企业的，哪怕是一滴水一度电，就是对企业的不负责任！一个员工，如果连“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的敬业观念都没有，那他的责任感又从何谈起？！

天下有大事吗？没有。 但，天下的任何小事都是大事。正所谓集小恶则成大恶，集小善则为大善！

“一屋不扫，何以扫天下？！”只有脚踏实地做好眼前的工作，担负起看似很小的责任，才有可能成就未来的大事业。所以就从今天开始、从现在开始吧！作为宇龙公司的一员，就让我们把 “企业兴亡，我的责任”这八个字牢记在心中！忠诚于自己的企业，认真对待自己的工作，主动为企业承担起责任，主动为我们宇龙这个“家”承担起责任，哪怕是一点一滴的责任，我们的家中国有一句古话，叫做“国家兴亡，

匹夫有责”。同样，一个公司的兴亡，

也绝不仅仅是公司的管理者的责任，而是每一个人的责任，只有我们每一个人把公司兴亡看成是我自己必须肩负的责任，心中时刻牢记“公司兴亡，我的责任”，才能提高我们的责任意识，才能解决我们在工作中推诿、抱怨、拖延，执行不力等成堆的问题。

缺乏个人责任意识是企业中发生的一切问题背后的问题。个人责任意识的提高不是通过改变他人能够解决的，而必须是我们自己改变才能解决的问题。我们不应该抱怨团队，而要充分地认识到自身的力量，与其不断抱怨别人，不如改变自我，去行动，解决问题

有责任意识的人面对问题的时候，他不会抱怨，而是问自己，我还能做些什么？我们应该用这句话来代替所有的埋怨和推卸责任。一旦我们形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，我们将彻底改变我们的工作现状和生活现状

要掌握我们自己的命运，我们必须对自己负责，积极地采取行动。其实，我们每个人都具备影响一个

组织和团队的能力，只要我们真正把“公司兴亡，我的责任”这样的理念植入心中，而不仅仅停留在口号上，

那么，我们一定能够不被任何苦难所阻挠，一定会去实际地做事情——目标明确且持之以恒地去行动。

只要我们企业中的每一个人都抱定这样的信念，我们个人不可能不富有，我们的企业不可能不壮大，

我们的国家不可能不强盛。

所以，我们还在等什么呢？今天就付诸实际行动吧！

让我们全体员工都明白企业不是老板一个人的，它同样属于每一个辛勤工作的员工。不管在什么地方，任

何一个公司都有这样一条明文的规定：“不要在上班时间干私活”，但是作为企业，是无法完全监视员工的

工作的，所以，要做到这一点，必须依靠员工的主动性和自觉性。

对企业员工来说，只有企业发展了，个人才能有更大的发展空间。只有企业赢利了，我们工资和奖金

才能得到相应的提高，如果没有企业的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬。企业的成功不仅

仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个职员都应该明白这样的道理：只有企业发展壮

大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣”，“一损俱损”。只有认识到这一点，我们

才能在工作中赢得领导和老板的赏识和尊重。

企业的命运就是我们的命运。在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经

地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何关系。哪一

天一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。

他们从来没有认识到企业与自己的命运还有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，

也有利于自己。不管遇到什么困难，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得

成功的。一个能够时刻与企业共命运的人才能获得最多，假如你与企业同生死，共命运，企业会给你最大的回报。即便企业不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。

一个企业，只有企业里每一个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断的创新和发展。企业里的每一个员工都能对工作对企业主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的企业是优秀的企业，这样的员工是优秀的员工。每一个员工都应学会承担责任而不是推卸责任。真正取得成就的人都是那些主动负责，有强烈责任感的人，而不是一出现问题就主动推卸责任的人。所以在我们的内心深处一定要为这八个字留下重要的位置：企业兴亡，我的责任！才会兴旺发达，我们的明天才会幸福美好！

我的演讲完毕!

谢谢

z03线:姜言穆篇二：企业文化演讲稿件：企业文化在我心中

企业文化在我心中

人生，常常就是在不经意中结下情缘。我光荣的成为了中国

移动的一员。中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的信仰和追求。

记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作氛围深深打动，同时也感受到了移动人的热情、执着和爱岗敬业。正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习业务知识，扎实苦练业务技能。业务一点一滴的学习、心灵一分一秒的融入。正是怀着“沟通从心开始”的服务理念，我逐渐地走进了“中国移动”的大家庭里。

在实际的工作与成长中，我常常体会中国移动的核心价值观“正德厚生，臻于至善”的本质与内涵。

正德厚生，臻于至善既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。正德厚生，臻于至善就是要求以人为本打造以正身之德承担责任的团队，要求成为以厚民之生兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。简言之就是：发展个性，养成健全人格，勇于承担责任，懂得如何欣赏每一件臻于完美的东西，成为品味高雅的人。而其核心内涵正是“责任”和“卓越”。

责任，一个凝结着厚重的字眼；人生，一个充满责任的旅程；

价值，一个人生追求的目标；卓越，一个价值展现的囊括。似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。在众多优良品质中，责任感是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森?? “不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华纵然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。

微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨这句话很简单也很实在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。企业由我们每一个人组成，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很

强的责任感。 人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就

是因为缺少那么一点点责任心。当我们在心中形成了责任感，就能自觉地意识到自己所担负的责任，就会产生积极、圆满的工作效果。

漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地；是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名营业员，虽然只是移动公司里一群最普通的员工，但我却深爱着自己的岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。在一次次热忱的服务中，我赢得一位位大客户的信赖；在客户满意的笑容中，我读懂了什么是奉献；在客户的赞誉前，我领悟到真诚带来的欣慰；在服务的过程中，也让我懂得了人生的价值和生活的内涵。

“责任”发言提纲

1、 责任话题（引出话题）

2、 责任的概念

3、 责任的重要性

4、 做责任人

责任人的特点

如何做责任人

5、 责任修为。

6、 责任塑造

一、 开头语

各位同仁大家早上好！很高兴有这个机会，跟大家一起来分享我的一些见解。 今天我的晨会主题是责任。

想必大家对这个责任两个字是非常的熟悉，今天我来给大家分享的是我对责任的一些看法，如有不妥处请指正。

顾炎武先生说过，天下兴亡，匹夫有责；大家也可能经常会看到，遵纪守法，人人有责；爱护环境，人人有责，节约用水，人人有责；也有很多事件，比如临死前的职业操守吴斌师傅，最美丽老师张老师，，可能大家就会问，到底什么事责任，应该怎么做？

二、 责任的理解

1、责任是什么？简单来说，责任是分内应做的事，应承担的过失。即必须履行的职责和义务。

人生而有责，每个人来到这个世界上，成为社会的一员，肩上便有了责任。为人子女有孝敬父母之责；为人父母有教养子女之责；做一个合格的公民，爱国、守法、诚信等是应尽之责。医生的责任是救死扶伤，教师的责任是教书育人，的责任是保家卫国。 责任分为两个层次：责任心、责任感。

责任心：责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件, 责任心是保证事业成功的基石。

责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。

责任主要来源于什么：大的层次讲，三个方面：社会责任、家庭责任、职业责任，具体来说了就是对他人的承诺、分配的任务、上级的任命、职业的要求、法律规定、传统习俗、公民身份、道德原则等等。

三、 责任的重要性

我们的成长过程，就是不断承担新责任的过程。

它既是我们对待生活的态度，也是我们对待企业组织管理的态度

“责任”也许实现不了事业成功、基业常青；但缺失了责任，则可以肯定无法实现。一个缺乏责任的人是不可靠的人。

一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织。

例：一份责任心成就一个企业

王老吉（5.12地震捐款1亿，网友这样说 通缉王老吉，超

市有一瓶就消灭一瓶） 一句不负责任的话让一个企业陷入危机 王石

（中国是一个多灾多难的国家，我认为员工捐款不应该超过十元钱。）

南京冠生园 三鹿奶粉等等。

范跑跑事件我是一个追求自由和公正的人，却不是先人后己勇于牺牲自我的人！在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。

四、 做责任人

员工为什么没有责任意识？

答案：受害者心态！

如何提升责任意识心？

答案：受害者---责任者

开掘责任心 培育责任力 做个责任人

为什么要做一个有责任的人？

学会承担责任是人生的一课

敢于承担责任是成熟的表现

多承担一点为自己创造经历

不敢承担责任是最大的风险

责任是经验积累的最好载体

例:杜鲁门的桌签？

book of stop here

（问题到此为止！）

责任力是人才价值的分水岭，而不是能力。

只有承担责任，才会被欣赏重用

勇于承担责任，才会被机会垂青

敢于承担责任，才会被他人尊重

责任“逃避”的理由

肯定是其他环节有问题我这儿才出了问题

因为我不清楚责任，所以才没有做好

谁是领导谁负责，我只是一个兵

这事儿他牵头，当然不是我的责任

如果——，就不会出问题了

我不是故意的

五、 责任修为

把生命中的每项工作当成事业

以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。

学会感恩

对工作心怀感恩之心是基于一种深刻的认识，对个人而言，感恩更能增强个人魅力，发挥个性潜能，是一种习惯和态度。

企业文化责任

“责任意识”是企业文化建设重要内容

“责任意识”是企业文化建设的重要内容

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活

动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态；是企业提高

管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的重要保证。

“责任意识”属企业文化建设核心价值观的范畴，是企业文化建

设的重要内容。责任就是职责和义务，是指分内应做的事情。企业

“责任意识”的加强，是提高企业竞争力和执行力的有效途径，是

企业“软实力”的核心内容，也是企业科学发展的重要基础。

首先，企业要有责任意识。一个负责任的企业在追求利润的同时

要承担相应的社会责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润

作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关

注，强调对客户、对环境、对社会的贡献。第一企业要对国

家负责

任。企业担负着增加税收和国家发展的使命，所以企业的发展观必

须是科学的。第二企业要对员工负责任。员工是公司价值成长的基

石，是企业的血脉。企业要爱护企业的员工，搞好劳动保护，保障

企业职工的生命、健康和工作的收入待遇，这不仅关系到企业的持

续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。第三企业对客户负

责任。企业要保障客户的利益，就必须承担起明礼诚信确保产品货

真价实的社会责任。要坚持为客户服务的理念。客户满意，是企业

价值之源。第四企业要对社会负责任。积极参与各项社会公益事业，

恪尽企业职责，这也是企业公民社会价值重要的外在体现。第五企

企业文化责任篇二：企业文化责任建设

企业文化责任建设

当前，PM2.5超标、水污染等环境问题日益成为百姓关注的

焦点，食品安全也一再引起公众的担忧。笔者认为，上述问题与一段时间来企业的文化价值导向缺失有着密不可分的关系。当下，企业应当摈弃只强调经济效应而忽视公共效益的短视做法，将履行社会责任作为企业文化建设的重要导向。

现代企业的存在方式是立体的，在经济范畴，应当追求利润最大化，在法律范畴，其角色是“企业公民”，而在道德范畴，它应当承担社会责任。企业既是经济组织，也是社会大系统中的子系统，具有社会属性。其社会属性，天然地要求其在法律范围内活动，承担社会的相关责任，即企业应当是社会财富的创造者，生态环境社会和谐的维护者，而不应当是资源环境问题的制造者和社会和谐的违背者。作为经济社会发展的重要推动力量，企业在全社会的文明与进步中承担着重要责任和使命。粗放的发展方式，不仅影响企业长远发展，带来的安全、质量、环境等问题已经成为影响整个社会生存发展质量的大问题。

在认清了我国经济结构调整，和企业转型升级对于企业发展的必然要求、全球经济一体化对企业发展方式的必然要求这些大的趋势之后，作为企业文化的建设者，就应该在不

断注重企业文化的管理属性、经济属性的同时，更加注重其社会属性，更加注重企业文化与公共文化的关系，加大对公共文化体系建设的投入，进一步体现它的社会价值和社会责任。

在这一过程中，笔者认为，企业文化建设工作者在思想上应该厘清几个关系：

一是长远发展与短期效益的关系。应当看到，建设“安全生产型、资源节约型、环境友好型”的现代企业，已经成为企业发展的趋势。然而，这种努力，必然在短期内加大企业的成本，影响企业的短期效益。面对可持续发展的大计，企业应当认清自己在社会经济这一链条上所处的位置，顺应法治社会对于企业的总体要求，把环境问题、公共利益问题放在首要位置去考虑，摈弃“带血的利润”，追求“洁净的利润”。

事实上，真正有远见、有担当的企业，已经投身于环保技术与设备的研发引进，为实现循环生产、洁净生产做着各种尝试与努力，达到企业、技术、资源三大系统的相互支撑，实现“绿色生产”、可持续发展。

二是价值观的培育与行为养成的关系。文化的核心是价值观，价值引领要从行为入手，从行为着手培育文明。在这一过程中，企业文化建设者首先要培育全员的价值观，让广大员工明白，履行共有社会责任是企业发展的必要前提条件

之一，企业存在的终极目的是让人类过上更加美好的生活而不是在为人类提供商品的同时，损害人们的生活品质。要通过行为规范与养成，把有益于人类社会的价值观转化为员工的自觉行为，通过行为养成来反作用于思想，深植符合社会主义核心价值体系的价值观因子。

人的行为是企业文化有生命的载体，外化于形，是企业文化之于人这个载体最重要的表达方式。然而，行为的养成是一个在点滴细节中积累的过程，企业管理者应首先从自身做起，以自身的正确行为来示范传导。企业员工是企业的主体，员工群体的行为决定着企业的整体精神风貌和企业文明的程度。这需要制定一套层次鲜明、来源于实际的行为规范，从职工易于接受和易于做到的问题入手，点滴积累，逐步实现由量变到质变的飞跃。

三是突出重点与全面推进的关系。企业在不同的历史时期，有着近期的重点目标与长远目标。对于企业文化建设中强调的社会属性而言，当前的重点应当更加注重强调安全生产的责任、环境保护的责任、资源节约的责任和劳资关系和谐的责任。

从企业本身讲，承担起这样的社会责任，既能够避免由于违法而面临的巨额处罚，又为企业的长远发展、科学发展铺设了更为宽广的平台；从社会层面讲，提高了企业形象，契合了社会的重点关注。

与此同时，企业还应以社会主义核心价值体系作为价值引领，充分发挥资本优势，为发展社会事业多做些事情，做模范的“企业公民”。而勇于承担社会责任也将影响企业社会信誉的评价，获得社会对企业成长的关心和支持，反过来也有助于提高企业的社会美誉度和员工的自豪感。

企业文化责任篇三：企业文化与社会责任的关系

企业文化与社会责任的关系

【摘要】文章探讨了企业文化与社会责任两者的关系。企业文化是企业的核心竞争力，企业社会责任同样是企业谋求长远发展的必备素质。文章尝试把两种概念相结合，通过对比与比较，找寻出二者的异同点，从而试图为新经济形势下中国企业的发展提供新思路。

【关键词】企业文化 社会责任 关系

The relationship between enterpri culture and social

responsibility

Abstract: This paper discuss the relationship between

enterpri culture and social responsibility. To an enterpri,

Enterpri culture is the core competence, and also, corporate

social responsibility is necessary quality in order to ek

long-term development . This paper attempts to integrate the

two concepts by contrasting and comparing each other, then

arch out the differences and same points in them, thus

shedding new light on the development of Chine enterpri

to tried to adapt to the change of economic environment.

Key words: enterpri culture social responsibility

relationship

1.企业文化解析

1.1企业文化的基础概念

关于企业文化的定义多达180多种。清华大学教授魏杰说“企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念”。麻省理工学院教授爱德加·沙因（）则认为：“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。”

依据美国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·E·肯尼迪的观点，企业文化主要是由企业环境、价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络等因素组成的。从结构上看，企业价值观或经营理念是企业文化的内核，而企业和员工的行为模式则是企业价值观的外在体现，这两个方面构成企业文化的基本内涵。所以，对于企业经营管理来说，企业文化最重要的不在于其价值观宣示了什么，或者宣示得有多好，而在于企业及其员工对企业价值观的认同和践行，在于企业的实际行为如何表现。只有那些转化为企业和员工自觉行为的价值理念，才是企业真正的核心竞争力。

1.2企业文化的重要意义

企业文化的形成和培养，最终决定了企业的命运。它是一个优秀企业区别其它企业的无法模仿和复制的主要标识，是企业真正的核心竞争力。

如丰田公司“三位一体”的理念支撑着TOYOTA成为了世界

性的汽车公司。又如韩国的三星，其文化理念兼备了东西方文化混合特征，既强调企业及员工的社会责任，又非常重视开放思维和创造力。

企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。因此，根据企业自身的特点和发展阶段，结合战略分析和设计，提炼出独特的足以支撑企业所有行动的一系列道德规范和价值观念，是企业发展的高级阶段，也是推动企业的持续发展的动力。

学习型组织理论的创始人彼得·圣吉认为，当人类追求的愿景超出个人的利益，便会产

生一股强大的力量，远非追求狭窄的目标所能及，组织的目标也是如此。

美国3M(明尼苏达矿业和制造公司)以成为“世界上最富有创新精神的企业”、日本本田公司以“世界性的视野造出性能优异而价格低廉的产品”、索尼公司以“技术领先”作为企业的共同愿景。优秀企业文化的一个重要内容就是要求企业确立超越利润的社会目标，以为社会创造价值、为社会尽责、为员工发展创造条件作为基本的经营目标，这种企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，必然能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把员工潜在的智慧充分诱发出来，为企业的发展提供长远的、永不衰竭的动力。

2.社会责任探讨

2.1社会责任的定义

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念，是1924年由美国人谢尔顿提出的，指企业不能以获取利润为唯一目的，还应照顾到包括雇员、消费者、债权人、社区、环境、社会弱势群体及整个社会的利益。此外，著名的瑞士达沃斯经济论坛也对“企业社会责任”下过一个定义，共包含四个方面：1.好的公司治理和道德标准，包括遵守法律、共同规则以及国际标准，防范腐败贿赂；2.对人的责任，包括员工安全计划，就业机会均等，反对歧视和薪酬不公平等；3.对环境的责任：包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等；4.对社会发展的广义贡献，例如举办、参与慈善和捐赠活动等。这个定义较为全面地概括了企业社会责任的主要内容，也为企业在获取经济利益之外的行为指明了方向。

企业的社会责任超越了以往只对股东负责的范畴，强调对包括股东﹑ 员工﹑消费者﹑社区客户﹑政府等在内的利益相关者的社会责任。其本质是在经济全球化背景下，企业对其自身行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部生产经营行为的一套管理和评估体系。

2.5社会责任的重要意义

社会是企业利益的来源，企业作为一个“社会公民”，必须融入社会群体中，与各种组织良性互动。企业承担社会责任，是企业自身伦理道德的要求，社会责任正在成为制约未来企业竞争力的新要素。在企业竞争力的问题上，企业的社会责任感不仅对企业本身，而且对当地的社会都会产生深远的影响。企业承担社会责任，可以赢得声誉和社会各方认同，也可以更好地体现自己的文化取向和价值观念，为企业发展营造更好的社会氛围，使企业得以保持生命力，长期可持续地发展。企业承担社会责任行为，可以平衡个人与企业的权利与义务，可使员工和社会受益，使包括股东在内的所有企业利益相关者受益；履行社会责任，可以使企业减少政府管制，降低风险，扩大市场影响力，提高企业的盈利能力；社会责任声誉较好的企业能够吸引更多更好的员工，吸引优秀人才资源并且使员工对企业产生强烈的认同感、荣誉感和归属感，这些都将促进生产效率的提高。从经济学角度看，企业的基本目标是追求利润最大化，但要求得利润最大化，前提是求得企业的长远生存。为此必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。

3.企业文化与社会责任的关系

3.1企业文化应放眼社会

当代最著名的已故美国管理学家德鲁克也明确指出：“企业的目的必须在企业本身之外，事实上，企业的目的必须在社

会之中，因为工商企业是社会的一种器官。”

松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不可少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活。企业文化只有在为社会做贡献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。

3.2企业社会责任应内化到企业文化当中

企业文化和社会责任是鱼水关系，企业是社会的组成部分，企业建立和发展离不开社会，社会是企业利益的来源，任何企业不管是提供产品还是提供服务都是为了社会的人们，都是在对社会作出贡献，在履行社会责任，所以企业文化首先应该具有社会责任，不管是企业的领导者还是职工，都要有为社会做贡献的思想。如松下的自来水哲学、强生的减少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸药理论、迪斯尼公司给游客以欢乐的理念、日本九州电力公司要与社会携手共进,创造出丰富多彩美好的社会的理想都体现了企业的社会责任和企业为大众忠心服务的目标。

虽然很多企业都把企业文化看做十分重要的东西，但在许多企业文化的内容里，很少有将自己的企业文化与社会责任联系到一起的，事实上这是一种认识、理念甚至是勇气的缺失。

许多企业原始积累的时候，都不同程度地有过各种不规范的行为，当他们做大做强以后，依然没有把社会责任当回事，至少对社会责任的理解存在着偏差。须知作为一个负责任的企业，必须以创建和谐社会为宗旨，将自己的企业文化与社会责任联系在一起，把自己的行为视为创建和谐社会的一部分。

企业的目的是什么？企业的社会责任是什么？回答往往是这样的：企业的目的是经营利益的最大化。企业的社会责任呢？难道只是简单地捐捐款、做点公益活动而已吗？这些对企业责任的片面理解说明了许多企业在热衷于自己企业文化的同时，并没有把企业的真正责任弄明白，甚至在激烈的市场竞争中忘记了自己的责任而随波逐流。

举例说明，国内建筑市场的恶意竞争已存在多年，许多企业都参与过虚假招标、竞相压价、行贿受贿、“自相残杀”等行为，并且还形成了一个“共识”：不这样做就拿不到工程，不这样做就没有饭吃。私营企业肆无忌惮，无所不为，国有企业随波逐流或同流合污。造成的结果是建筑行业的利润降低，以至施工中以次代好、偷工减料的现象频出，直接威胁到工程质量。这种局面的形成，作为一个企业应该承担什么样的责任？企业自己参与和充当了违反游戏规则、破坏竞争环境和市场次序的角色，在其它行业、其它领域里，不也同样存在着类似的情况么。结果，受害的不仅是企业自身，也

给社会造成了许多混乱和不安定的因素。

3.3企业文化与企业社会责任应相互促进

企业的文化与企业社会责任是相互促进的关系：一方面，企业构建自己的核心文化时要充分考虑到社会责任,积极主动地承担社会责任，不仅会给企业带来好的声誉，吸引人才，而且能够增加顾客的满意度和忠诚度，使企业获得经济回报；另一方面，企业的社会责任感能够加强企业文化的凝聚功能、增强企业文化的激励和约束能力、明确企业文化的发展方向。企业以承担的社会责任来打造自己的强势文化，进而将企业做大、做强、做长久、塑造强势品牌。

4．结语

通过对两者的分析与比较得出,企业文化与社会责任需要相互推动，相互配合，共同促进企业长足发展。市场经济给企业创造了一个自由配置资源、自主经营的发展环境，但企业仅仅依靠提高产品质量、完善服务、增加创新力度等措施是难以完全适应市场经济的要求的，还必须与市场、社会进行有效的交流和融合，履行自身的社会责任，在稳定发展的基础上获

得新的竞争力。

研究企业文化和企业社会责任的论文，鲜有把二者结合探讨其中的关系，本文为此提供新思路。

参考文献：

[1] 苏勇.社会责任指数：衡量企业的新风向标. [Z].2009

[2] 杨谨华.浅论新经济时代的中国企业文化. [Z].2009

[3] 陈鸿亭.企业文化对企业核心竞争力的作用机制. [Z].2009

[4] 汤正华.试析当前我国企业社会责任缺失的现状与成因.

[Z].2009

[5] 梁艳.论企业社会责任. [Z].2010

[6] 张珧江.社会责任对企业核心层竞争力影响机制分析.

[Z].2010

[7] 蒋运杰.企业文化与社会责任. [Z].2009

企业社会责任企业文化

论企业文化的社会责任

论企业文化的社会责任

企业文化不仅是企业管理手段，也是企业发展的动力，是企业竞争力的综合表现，是企业的精神生活和内在需求，是企业推动自身发展和社会发展的动力，更是企业承载社会责任的具体表现。新时期，作为市场经济的企业，通过加强和提升企业文化的社会责任属性建设，促进社会和谐发展，是社会与时代赋予企业的神圣使命。

一、企业社会责任

企业社会责任这一概念最早于1924年由欧利文·谢尔顿提出来，但开始有较清楚的论述是在20世纪30年代以后，强调企业除了赚取最大利润外，也应该重视员工、客户、供货商、环境及社区之间的平衡。20世纪80年代，随着经济全球化的推进及由此造成的新的社会问题的出现，企业社会责任逐渐成为一个全球性的运动。目前，企业社会责任的理论逐渐趋于完善，部分发达国家纷纷专门立法对其加以规范。企业社会责任作为企业经营的一种战略思维与战略管理方式日益受到企业界的广泛重视。

二、社会责任是企业文化的重要组成部分

企业文化从不同角度和侧面反映并决定着企业的发展战略。企业的战略体现企业的未来发展导向，是企业在经营活动之

前有目的

地筹划。在企业战略分阶段制订和分阶段实施的过程中，在企业追求经济利益的同时，需要从企业文化的社会责任角度指引企业从战略层面肩负起社会效益的责任。企业要将自身的发展与人的全面发展、自然资源的科学与合理开发、社会资源的和谐运用紧密相连，从自身发展和社会责任的角度进行人力资源的开发与使用，推进产业结构优化调整，关注生产过程中的资源消耗和能源消耗问题，减少和治理企业生产过程中造成的环境污染问题，向生态化和清洁化生产方向努力。同时，企业文化的社会责任是贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各层面之中的责任。建立基于企业社会责任的企业文化必须根植于文化基本假设和价值层面，而不应停留于文化的表层物像。企业在进行人、财、物等资源的调配和经营中，在制定各类制度和行为规范中，都需考虑和承担起社会赋予企业的责任。企业责任观是在企业核心价值观驱动下对企业承担社会责任的总的看法及对企业如何承担责任的总体思路和指导。

三、如何充分发挥企业文化的社会责任

1.要充分认识企业文化的社会责任

企业文化从不同角度和侧面反映并决定着企业的发展战略。企业的战略体现企业的未来发展导向，是企业在经营活动之前有目的地筹划。企业要将自身的发展与人的全面发展、自

然资源的科学与合理开发、社会资源的和谐运用紧密相连，从自身发展和社会责任

企业社会责任企业文化篇二：企业社会文化与企业社会责任

企业作为一个社会的经济增长动力 新产品的开发者 政治的伙伴 物价上涨的制造者 。在日益繁荣的市场经济中扮演着越来越重要的角色。每一个成功的企业或多或少都承载着它的经济使命 社会使命 文化使命。而这也就是一个企业的社会责任所在。在托马斯，佩蒂特看来，工业社会面对着主要由于大公司的出现而带来的严峻的人文和社会问题，而企业的管理在执行公司事务时要解决或者缓解这些问题。由此我们可以看到，企业在它自身不断发展壮大的过程中也不可避免影响着自然环境和社会价值观念 也就是说，一个企业有责任去对它的消费者 社区 政府 投资者 员工 供应商等的社会利益相关者负责。同时它甚至还要去对自然环境 未来的几代人 非人类物种等非社会利益相关者负责。进一步讲，阿奇·卡罗尔对企业社会责任定义为：某一特定时期社会对组织所寄托的经济 法律 伦理 慈善责任。这就要求企业行为要满足经济底线 社会底线和环境底线。追求经济 社会 环境的综合价值

企业承担社会责任的理由：

1 权责相符 社会赋予企业生存和发展的权利 有权利就要有相应的社会责任 要求企业对社会完整意义上的进步尽职

尽责

2 企业应努力解决自己引起的问题

3 企业面对众多的利益相关者

4 企业是社会公民 与普通公民一样 企业有责任参与解决超过自身经营范围的社会问题 而企业最终会从改善了的社会中带来好处

5社会可持续发展战略对企业的要求

企业社会责任企业文化篇三：社会责任：企业文化应然、必然、实然的统一

社会责任：企业文化应然、必然、实然的统一

——中国移动四川乐山分公司的实践与探索

李俊杰

企业社会责任与生俱来，企业在追求经济效益的同时兼顾社会责任，是企业公民应尽的本分。国有企业一经创设，事实上既承担着盈利目标，又承担着一定的社会责任。一个企业只有目标正确、人气凝聚、形象完美，把自身发展与社会责任紧密结合，才能在复杂多变的环境中实现全面、协调、可持续发展。

一、文化应然：先天下之忧而忧

改革开放三十年，中国经济取得了巨大的成就，但也引发了巨大的不平衡，消除这种不平衡企业应扮演重要角色。中国加入WTO随着与国际社会接轨，不少产品在世界市场上已

经占据了重要份额，中国的企业不仅要对中国社会负责，还必须在全球社会中承担应有的责任。

建设中国特色社会主义，如果说非国有企业是在追求利润的条件下承担社会责任，那么国有企业就是在承担社会责任的条件下追求利润。20世纪90年代中后期，政府对国有经济的功能定位，强调国有经济的控制力、影响力和对市场失灵的弥补，实际上国家已从新的高度提出了国有经济的社会责任问题，即当市场调节无法实现时，国有经济就责无旁贷。

国有企业作为国家的企业、全民的企业应当体现国家和人民的整体利益。国有企业使用了更多的社会资源，理应比别的企业承担更多的社会责任。国有企业需要将其已经承担的隐性社会责任明确化，或逐步由承担隐性社会责任转变为显性的社会责任。

中国移动乐山分公司作为国有企业，不仅仅承担全民资产保值增值的经济责任，还必须将经济责任和社会责任统一起来，做优秀的企业公民。乐山分公司将致力于进一步延伸网络与服务到最边远地区和最广大人群，

不断减小数字鸿沟；以可信赖的服务不断满足客户需求，提升社会价值；不断降低企业环境影响，打造绿色产业；力行公益、扶危济困、支持教育，关爱弱势群体，与相关方共同建设和谐社会。

二、文化必然：独一无二的选择

承担社会责任是中国移动企业文化的必然要求。中国移动集团公司企业文化核心价值观是?正德厚生、臻于至善?，使命是?创无限通信世界，做信息社会栋梁?，愿景是?成为卓越品质的创造者?。要求以人为本打造正身之德，承担责任的团队，成为厚民之生、兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，传达了中国移动人胸中神圣的责任感和追求卓越的情结。企业文化的核心内涵是?责任?与?卓越?，体现了中国移动作为企业，中国移动人作为社会中的一员，将成为?负责人?和?最优秀?的企业和个人作为自己的价值追求。

中国移动四川公司企业文化是?特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别尽责任?和?学习、创新、攀登、领先?。前者是对?责任?的理解，后者是对追求?卓越?的行动要求。前者是以精神驱动为导向，是?以责任铸就卓越?的思想牵引力；后者是以践行驱动为导向，是?以责任铸就卓越?的行为（思维、方法和行动）推动力。

中国移动四川乐山分公司搭建具有自身特色的企业文化体系，提出?阳光工作、快乐生活?，营造能干、肯干、实干、干好的文化氛围。要求担责任、求卓越，待团队、讲奉献，身先士卒、恪尽职守，当明白人、说明白话、做明白事。

无论从集团公司到四川公司，还是从四川公司到乐山分公司，企业文化是一脉相承的，其核心内涵无不是?责任?与?卓越?的体现及延伸。企业文化要求实现对客户的承诺，对投资者

的承诺、对员工的承诺、对合作伙伴的承诺、对同行者的承诺、对社会的承诺，积极承担责任成为中国

移动四川乐山分公司独一无二的选择。

三、文化实然：责任与卓越同行

乐山分公司认真抓好企业生产经营，坚持科学发展，不断追求卓越。强化营销手段，市场发展实现了新突破；加强能力建设，网络运营迈上了新台阶；实施精细管理，企业管理与创新打开了新局面；坚持以人为本，企业文化建设取得了新进展。与此同时，乐山分公司积极主动承担社会责任，坚持责任与卓越同行。

参加社会公益事业，强化社会责任意识。乐山分公司大力开展职业道德教育，促进员工成长为优秀企业公民。在工作中涌现出一批为生产经营管理，为客户服务的?党员突击队?、?共青团服务点?、?中国移动心连心收割队?等。乐山大专院校新生入学期间，组织车辆在车站码头义务接送新生；与西南交大、理工大学共同举办?校园歌手大赛?等活动。积极参加市总工会组织的周末广场文艺演出;参加乐山——峨眉文化长廊建设工作，投入资金300万余元；支持全民健身活动，连续9年协助乐山市体育局组办一年一度的?全民健身万人长跑?活动。

服务社会主义新农村，强化社会责任意识。乐山分公司积极支持新农村建设，努力抓好?村通工程?建设，让广大农民共

享改革发展的成果。到目前为止，建设基站272个，解决乐山未通电话行政村804个。城区覆盖率达到99％，乡镇达到100%，热点地区达到100%，风景区达到95%，高速公路全部段实现全程覆盖，自然村覆盖率91.33%。投入资金750万元，为所有的行政村和农协会安装?农信机?，共安装3640台。此外为了丰富农村的精神生活，协助市委宣传部、市文化局举办?建设社会主义新农村——希望的田野文化‘三下乡’系列活动?，演出近100场。

维护社会和谐稳定，强化社会责任意识。乐山分公司积极与乐山交警开展共建工作，与住乐部队开展军民共建，公司有100余名员工成为在编

预备役战士。抗震救灾期间分公司还专门派出工作人员到四川什邡看望慰问在一线的预备役战士。鉴于共建中的突出表现，乐山分公司被市双拥办评为?拥军优属拥政爱民工作先进单位?。乐山分公司落实企业内部和谐发展，严格履行劳动合同、集体合同、女工特殊保护合同，为社会和谐稳定贡献力量，连续四年受到乐山市劳动保障局的表彰。此外乐山分公司还积极参与社会治安综合治理，获得社区表彰，并被评为先进单位。

开展帮困扶贫活动，强化社会责任意识。乐山分公司经常关注、关心社会弱势群体，认真抓好帮困扶贫活动，在社会中树立了良好的形象。与沙湾区谭坝乡绿化村、市中区凌云乡

燕子村结成帮扶对象，向犍为县三年如一日照顾瘫痪在床父母的15岁男孩江洪赠送电话和话费，组织159号段正式商用暨大型义卖活动，启动捐赠贫困学生公益活动仪式。组织员工为东南亚遭受海啸的国家捐款6000多元；为遭受泥石流灾害的丹巴县移动分公司员工捐款近1万元；组织全体员工为阿坝州大骨节病的病患群众捐款15150元；为川东水灾受灾群众捐衣捐物共计1300多件。

全力以赴抗灾保通信，强化社会责任意识。在2008年初特大雨雪冰冻天气中，乐山市停电基站最多时达111个，乐山分公司胜利完成对峨眉山景区独木桥水库的基站抢修工作。公司累计出动人员668人次，出动应急抢险车辆334台次，应急发电228次，发电时长达3439小时，保证了雪灾期间通信畅通。抗雪灾员工自愿捐款36000余元。5.12地震发生后，分公司在努力保障本地区通信抢险工作的同时，派出突击队员奔赴灾区，先后工派出8批26人次支援震中的通信抢险工作。其中于志力、王刚被集团公司表彰为抗震救灾保通信先进个人，于志力还受到了张德江副总理接见。公司积极组织员工向地震灾区捐款、捐物及缴纳?特殊党费?、?特殊团费?共计26.8万元。

四、三维一体：直挂云帆济沧海

乐山分公司高度重视承担企业社会责任，将其作为企业实现从优秀到卓越新跨越战略的重要组成部分。长期以来以社会

责任为切入点，将企业文化应然、必然与实然有机结合起来，形成三维一体。通过文化应然、必然，进一步强化广大干部员工的社会责任意识，通过文化实然进一步促使企业文化理念深入人心。在?正德厚生 臻于至善?的核心价值观和?以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性?的企业责任观的指导下，努力将社会责任融入公司运营管理，不断提升社会责任绩效表现。乐山分公司先后被评为?省级文明单位?、?

省诚信单位?等，今年被中央文明办评为?全国精神文明建设工作先进单位?。

在新的形势下，面临全球金融危机、电信行业重组、移动通信技术的演进等重大环境变化的影响，如何应对变化，寻求企业经营与社会责任的高度统一，拓展企业可持续发展的空间，是乐山分公司一直关注的重点。

乐山分公司将怀着至诚之心，将?正德厚生 臻于至善?的企业核心价值观落实于企业经营与日常行为中，努力实现企业经营与社会责任的高度统一。以负责任的经营与管理实现可持续的发展，认真履行承诺，善尽经济、社会与环境责任，与相关方共同成长、共赢发展，共同建设繁荣、共享的和谐社会，从优秀走向卓越，实现?做乐山一流通信企业，做省内一流移动公司?的美好愿景。

作者简介：李俊杰，1981年生，四川大学管理学硕士，经济师、政工师。曾在中国移动四川乐山分公司党群部从事企业

文化管理工作,现供职于中国移动四川公司综合部，从事综合秘书工作，工作以来在国家级刊物《现代企业文化》、《企业文明》、《企业党建参考报》等发表文章8篇。

邮箱：***************

企业社会责任与企业文化

企业文化的社会责任

企业文化的社会责任研究

企业文化不仅是企业管理手段，也是企业发展的动力，是企业竞争力的综合表现，是企业的精神生活和内在需求，是企业推动自身发展和社会发展的动力，更是企业承载社会责任的具体表现。新时期，作为市场经济的企业，通过加强和提升企业文化的社会责任属性建设，促进社会和谐发展，是社会与时代赋予企业的神圣使命。

一、企业社会责任

企业社会责任这一概念最早于1924年由欧利文·谢尔顿提出来，但开始有较清楚的论述是在20世纪30年代以后，强调企业除了赚取最大利润外，也应该重视员工、客户、供货商、环境及社区之间的平衡。20世纪80年代，随着经济全球化的推进及由此造成的新的社会问题的出现，企业社会责任逐渐成为一个全球性的运动。目前，企业社会责任的理论逐渐趋于完善，部分发达国家纷纷专门立法对其加以规范。企业社会责任作为企业经营的一种战略思维与战略管理方式日益受到企业界的广泛重视。

二、社会责任是企业文化的重要组成部分

企业文化从不同角度和侧面反映并决定着企业的发展战略。企

企业社会责任与企业文化篇二：论企业文化的社会责任

论企业文化的社会责任

企业文化不仅是企业管理手段，也是企业发展的动力，是企业竞争力的综合表现，是企业的精神生活和内在需求，是企业推动自身发展和社会发展的动力，更是企业承载社会责任的具体表现。新时期，作为市场经济的企业，通过加强和提升企业文化的社会责任属性建设，促进社会和谐发展，是社会与时代赋予企业的神圣使命。

一、企业社会责任

企业社会责任这一概念最早于1924年由欧利文·谢尔顿提出来，但开始有较清楚的论述是在20世纪30年代以后，强调企业除了赚取最大利润外，也应该重视员工、客户、供货商、环境及社区之间的平衡。20世纪80年代，随着经济全球化的推进及由此造成的新的社会问题的出现，企业社会责任逐渐成为一个全球性的运动。目前，企业社会责任的理论逐渐趋于完善，部分发达国家纷纷专门立法对其加以规范。企业社会责任作为企业经营的一种战略思维与战略管理方式日益受到企业界的广泛重视。

二、社会责任是企业文化的重要组成部分

企业文化从不同角度和侧面反映并决定着企业的发展战略。企业的战略体现企业的未来发展导向，是企业在经营活动之前有目的

地筹划。在企业战略分阶段制订和分阶段实施的过程中，在企业追求经济利益的同时，需要从企业文化的社会责任角度指引企业从战略层面肩负起社会效益的责任。企业要将自身的发展与人的全面发展、自然资源的科学与合理开发、社会资源的和谐运用紧密相连，从自身发展和社会责任的角度进行人力资源的开发与使用，推进产业结构优化调整，关注生产过程中的资源消耗和能源消耗问题，减少和治理企业生产过程中造成的环境污染问题，向生态化和清洁化生产方向努力。同时，企业文化的社会责任是贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各层面之中的责任。建立基于企业社会责任的企业文化必须根植于文化基本假设和价值层面，而不应停留于文化的表层物像。企业在进行人、财、物等资源的调配和经营中，在制定各类制度和行为规范中，都需考虑和承担起社会赋予企业的责任。企业责任观是在企业核心价值观驱动下对企业承担社会责任的总的看法及对企业如何承担责任的总体思路和指导。

三、如何充分发挥企业文化的社会责任

1.要充分认识企业文化的社会责任

企业文化从不同角度和侧面反映并决定着企业的发展战略。企业的战略体现企业的未来发展导向，是企业在经营活动之前有目的地筹划。企业要将自身的发展与人的全面发展、自然资源的科学与合理开发、社会资源的和谐运用紧密相连，

从自身发展和社会责任

企业社会责任与企业文化篇三：企业文化与社会责任的相关因素的研究

论文题目：企业文化与社会责任的相关因素的研究

――对光华实业企业文化现状的调查与分析

学 院：__经济与管理学院 旅游学院

专业年级：____2008级工商管理（双学位）_

学 号：____ __ ____

姓 名：________ _ _

指导教师、职称：___吴声怡 教授____

2011年 5 月 15 日

College： Specialty and Grade：

Number： Name： Advisor：Submitted time:

企业文化与社会责任的相关因素的研究

――对光华实业企业文化现状的调查与分析

XXX

（福建农林大学经济与管理学院（旅游学院） 工商管理双学位 2008届）

摘要：在竞争价值观框架的基础上，本文探讨分析了企业文化对企业行为的影响，结合利益相关者理论，界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度，构建出企业文化和企业社会责任之间的关系模型，提出变量间的假设关系，进行统计