2021年管理学模拟试卷与答案解析34

2024年2月27日发(作者：孔莹)

2021年管理学模拟试卷与答案解析34

一、单选题(共40题)

1.下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？（）

A：反应不灵敏

B：稳定性较差

C：适应性不强

D：部门协调差

【答案】：B

【解析】：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。

2.下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是（）。

A：协作性

B：支持程度

C：敬业精神

D：责任性

【答案】：B

【解析】：B项属于工作业绩方面。在工作态度方面，主要考评管理者的工作态度、敬业精神、积极性、纪律性、协作性、责任性、出勤率等；在工作业绩方面，主要考评管理者完成任务、工作效率、管理业绩、支持程度等。故选B。

3.实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是（）。

A：直线制

- 1 -

B：职能制

C：直线一职能制

D：事业部制

【答案】：D

【解析】：事业部制组织结构按产品或地区设立事业部（或子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。事业部在最高决策层的授权下享有一定的投资权限，是具有较大经营自主权的利润中心，其下级单位则是成本中心。事业部制具有集中决策、分散经营的特点。集团最高层（或总部）只掌握重大问题决策权.从而从日常生产经营活动中解放出来。

4.公文《××省××县××镇中心幼儿园教师招聘公告》选用文种错误，应该选用()。

A：启事

B：通报

C：通知

D：通告

【答案】：D

【解析】：通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，具有一定的业务性和专业性，幼儿园招聘教师应当采用通告文种，故本题选择D。

5.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A：企业要进行两阶段岗前培训

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B：企业要建立两级培训体制

C：企业要建立三级培训体制

D：企业要了解未来的发展方向

【答案】：B

【解析】：企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

6.管理效率的（）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

A：多重化

B：集约化

C：综合化

D：评价

【答案】：A

【解析】：管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果，这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进，以实现具有多重性的管理目标。管理效率的形成条件愈来愈复杂，这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系。管理效率的形成除了与管理者本人的知识素质和努力的程度有关外，还与管理环境有密切的关系， - 3 -

良好的主客观环境往往为管理效率的提高奠定基础。管理效率的构成因素、形成条件的多重化，深刻地影响到管理效率作用的多重化，虽然各种实际的管理效率和效应发生的时空范围和程序有所区别，但影响日益扩大，往往会涉及经济、政治、文化、心理情感等，产生多种效应。因此，人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。所以选A。

7.拟订方案的一个最基本的要求，就是（）

A：在拟订方案的过程中，必须从实际出发，根据公共项目实施的客观环境条件，来制订公共项目的运作方案

B：尽可能地拟出包括所有实际上可以实施的方案，不能将有可能通向目标的任一途径遗漏

C：要求所拟订的多个备选方案之间必须要有原则的区别，是不可兼容的，也就是说，各个备选方案在内容上应是各自独立、相互排斥

D：就是必须在拟订方案时有目的、有意识地针对公共项目的目标进行

【答案】：D

【解析】：

8.下列受文对象适合致以慰问信的是（）。

A：需要证实身份者

B：灾区人民

C：获得别人慰问、馈赠者

D：见义勇为者

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【答案】：B

【解析】：慰问信的受文对象非常明确，他们是作出突出贡献的、遭受重大损失的或节假日坚持工作的单位、集体或个人。故本题答案选B。

9.行政管理的本质在于（）。

A：权威性

B：公共性

C：强制性

D：民主性

【答案】：B

【解析】：行政管理本质在于公共性，也就是说，作为现代国家政府体系中一种最为广泛、最为经常、最为直接的国家行为，它必须依法运用公共权力，履行公共职能，解决公共问题，承担公共义务和公共责任，维护公共秩序和公共安全，保障公众利益，满足公众需求。

10.本公文正文第二段中的括号内，最适宜填入的词语是()。

A：召集

B：主持

C：召开

D：组织

【答案】：A

【解析】：市政府副秘书长对市下面各县、区人民政府，市政府各有关部门、单位没有领导权，用“召集”最合适。故本题选A。

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11.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A：额外津贴

B：各种保险

C：单身公寓

D：免费工作餐

【答案】：B

【解析】：福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

12.不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（）对大家同等重要。

A：技术技能

B：人际技能

C：概念技能

D：管理技能

【答案】：B

【解析】：三大管理技能中，人际技能是组织各层管理者都应具备的技能，对高、中、基层管理者同等重要；而对于技术技能，高、中层 - 6 -

管理者只需要有基本的了解，基层管理者则必须全面而系统地掌握与本单位工作内容相关的各种技术技能；对于概念技能，管理层次越高，越需要更多地掌握。所以选B。

13.目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（）。

A：彼得·杜拉克

B：帕金森

C：泰勒

D：法约尔

【答案】：A

【解析】：

14.机关或部门的领导人对来文办理提出处理意见的活动是收文处理中的（）。

A：承办

B：拟办

C：批办

D：注办

【答案】：C

【解析】：拟办，即由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，供有关领导者审核定夺；批办，即机关领导者或部门负责人对公文提出处置意见；承办，即有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题；注办，即由承办人签注公文承办情况，以备忘待查。故本题答案选C。

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15.感觉经验是证明功利主义原则普遍有效的一个重要依据，为此功利主义理论家诉诸于（）。

A：经验主义方法论

B：联想心理学原理

C：实证主义方法

D：科学主义方法

【答案】：B

【解析】：

16.下列不属于公共政策的是（）。

A：《中华人民共和国选举法》

B：《中共中央关于加快水利改革发展的决定》

C：《古生物化石保护条例实施办法》

D：《中国铁路总公司员工考核办法》

【答案】：D

【解析】：公共政策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。D选项《中国铁路总公司员工考核办法》不符合公共政策的定义特征。故本题答案选D。

17.本文的标题写法错误，正确的写法应该是()。

A：××局办公室关于增加人员编制的报告

B：××局办公室关于请求增加人员编制的通知

C：××局办公室关于请求增加人员编制的报告

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D：××局办公室关于增加人员编制的请示

【答案】：D

【解析】：根据公文的内容可知，这份公文应是一份请示而不是报告。故本题选D。

18.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面（）。

A：前者更有效

B：后者更有效

C：两者同样有效

D：两者都无效

【答案】：A

【解析】：个人管理与集体管理各有利弊，美国管理协会调查表明：只有在处理涉及权限争论时才能显示出采用集体管理的效果。故在制定决策方面个人管理更有效。

19.下列不属于电报公文加注的紧急程度的是()。

A：特提

B：特急

C：加急

D：一般

【答案】：D

【解析】：《党政机关公文处理工作条例》第9条规定了公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加 - 9 -

急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。因此，本题选择D。

20.公务员对上级的错误决定可以说“不”，2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示，全国人大法律委员会经过研究，赞成此前相关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”4月27日，包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题： - 10 -

《公务员法》中规定：“公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”这在客观上就要求每一个行政人员也必须具备一种（）。

A：管理技术

B：效率观念

C：责任能力

D：学历水平

【答案】：C

【解析】：

21.在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（）。

A：权责一致原则

B：分工协作原则

C：目标统一原则

D：管理幅度原则

【答案】：A

【解析】：在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。该原则是组织工作中的权责一致原则。

22.下列内容不包括在会议秘密中的是()。

A：内部会议的日期

B：内部会议的议题

C：内部会议的音像材料

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D：内部领导的批示

【答案】：D

【解析】：会议秘密的内容包括内部会议的日期、议题、议程、文件、记录、音像材料等。而D项属于信访秘密的内容。

23.上级机关用于答复下级机关请示的公文是（）。

A：意见

B：函

C：批复

D：命令

【答案】：C

【解析】：批复适用于答复下级机关请示事项。故本题答案选C。

24.如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为（）。

A：人际群体

B：任务群体

C：正式群体

D：非正式群体

【答案】：A

【解析】：

25.计划工作的核心是（）。

A：确定目标

B：确定计划的前提条件

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C：确定可供选择的方案

D：作决策

【答案】：A

【解析】：计划工作的核心是为整个组织及其所属的下级单位确定目标，目标是指期望达到的成果，它为组织整体、各部门和各成员指明了方向，描绘了组织未来的状况，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。计划工作的核心，就是将组织目标进行层层分解，以便落实到各个部门、各个活动环节，形成组织的目标结构，包括目标的时间结构和空间结构。本题选A。

26.国家深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度的哲学依据是（）

A：生产关系一定要适应生产力的状况

B：制度创新是社会发展和变革的先导

C：社会意识是对社会存在的正确反映

D：上层建筑要适应经济基础发展要求

【答案】：D

【解析】：题中“深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度”并未涉及生产力与生产关系，A项不选；实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导，B项说法错误；C项说法错误且与题意无关，不选：上层建筑是指建立在一定社会经济基础上的社会意识形态以及与它相适应的政治、法律制度和设施。经济基础是变化的，当它处在相对稳定的阶段，在量变和部分质变的时候，也要求上层建筑 - 13 -

发生相应的变化和进行局部的调整：当某种社会形态已经走向腐朽，生产关系严重地阻碍生产力的发展，上层建筑就会同生产力发展所引起的经济基础的变革的客观要求形成尖锐的对抗。要解决这一矛盾，就必须对上层建筑加以根本的变革，建立适应新的经济基础发展要求的上层建筑。“国家深化行政管理体制改革，简政放权，推行权力清单制度”，就是在现有的经济基础之上调整上层建筑。故本题答案选D。

27.就公文内容的性质与作用而言，公报、公告、通告属()。

A：指挥性公文

B：知照性公文

C：报请性公文

D：记录性公文

【答案】：B

【解析】：知照性公文用于公布需要人们周知的事项的公文.就是把事项传达给有关单位，极少有要求执行的具体意见。如公报、公告、通告等属于知照性公文。

28.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A：5000元以下

B：5000元以上1万元以下

C：l万元以上10万元以下

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D：10万元以上

【答案】：C

【解析】：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

29.1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特在其著作（）中首次提出“创新”一词。

A：《科学管理原理》

B：《经济发展理论》

C：《工业管理和一般管理》

D：《工业文明中人的问题》

【答案】：B

【解析】：1912年著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特在其著作《经济发展理论》中首次提出“创新”一词。故本题正确答案选B。《科学管理原理》的作者是被公认为“科学管理之父”的弗雷德里克·泰勒（美国）。《工业管理和一般管理》的作者是被后人尊称为“管理理论之父”的亨利·法约尔（法国）。《工业文明中人的问题》的作者是梅奥（美国）。

30.非政府组织的支出原则中，（）是非政府组织宗旨的一个最基本的表现。

A：非营利原则

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B：安全原则

C：稳定原则

D：效益原则

【答案】：A

【解析】：

31.公文落款处所标明的日期一般是指（）。

A：秘书人员修改定稿的日期

B：秘书部门负责人核稿完毕的日期

C：公文封发的日期

D：发文机关负责人签发的日期

【答案】：D

【解析】：公文落款处所标明的日期是指成文日期，成文日期应署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。故本题答案选D。

32.通过职业道德和伦理标准对行政行为进行的控制称为（）。

A：群体控制

B：组织控制

C：内部控制

D：外部控制

【答案】：C

【解析】：

33.有效控制要求计划与（）相适应。

A：组织

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B：目标

C：战略

D：制度

【答案】：A

【解析】：有效控制的基本要求有：（1）控制应该同计划与组织相适应；（2）控制应该突出重点，强调例外：（3）控制应该具有灵活性、及时性和适度性；（4）控制应该具有客观性、精确性和具体性；（5）控制过程应避免出现目标扭曲问题；（6）控制工作应注意培养成员的自我控制能力。故本题答案选A。

34.在处理危机和实施危机管理时，不能随心所欲，管理者必须按照一定的原则、程序，妥善地、及时地处理危机，根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循()的原则。

A：以预防为主

B：以预警为主

C：以预告为主

D：以事态控制为主

【答案】：A

【解析】：根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循以预防为主的原则。故选A。

35.下列说法错误的是（）。

A：经批准在报刊上发布的行政法规和规章，应视为正式的公文执行

B：报告和请示一样，都要求上级机关答复

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C：报告是向上级机关反映情况、汇报工作、答复上级机关询问的上行文

D：若是联合发文，主办机关应排列在前

【答案】：B

【解析】：报告只是客观地将有关情况汇报给上级机关，无需上级机关答复，而请示需要答复。故本题答案选B。

36.市政府把省政府的文件以通知的形式发至县政府，这种形式叫作（）。

A：印发

B：批转

C：翻印

D：转发

【答案】：D

【解析】：转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。本题适用转发上级机关的文件。印发是将文件印制下发，批转适用于上级机关批复、转发下级机关的公文。故本题答案选D.

37.销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A：领导者

B：企业家

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C：监督者

D：联络者

【答案】：D

【解析】：

38.某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A：现场控制

B：成果控制

C：事后控制

D：前馈控制

【答案】：A

【解析】：现场控制是一种主要为基层主管人员所采用的控制工作方法。主管人员深入现场，亲自监督检查、指导和控制下属人员的活动。题中所述有关专家在现场对销售人员进行销售指导就属于现场控制。

39.对平级机关、不相隶属机关的来文进行答复应使用()。

A：询问函

B：商洽函

C：答询函

D：告知函

【答案】：C

【解析】：答询函用于平级或不相隶属机关和部门之间相互询问和答复问题。

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40.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A：生产规模和管理工作水平

B：实际生产状况和计划达到的生产要求

C：生产规模和企业现实生产技术组织形式

D：现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】：D

【解析】：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

二、多选题(共10题)

41.“代理转换”概念的提出者米尔格莱姆认为，在有组织秩序的社会中，存在着不同的功能性模式，即（）。

A：自治模式

B：管理模式

C：强制模式

D：有组织的模式

【答案】：AD

【解析】：

42.公文的主送机关是直接上级机关的，下列文种可使用的有（）。

A：报告

B：请示

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C：函

D：决定

【答案】：AB

【解析】：报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。A项当选。请示，适用于向上级机关请求指示、批准。B项当选。函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项不选。决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项不选。故本题答案选AB。

43.主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（）。

A：是否具有管理愿望

B：是否德才兼备

C：是否革命化、知识化、专业化、年轻化

D：是否具有管理能力

【答案】：AD

【解析】：主管人员应具备的条件，从主观上说，是否具有管理愿望；从客观上说，是否具有管理能力。

44.管理的一般特征有（）。

A：实现有效的社会协作

B：最基本的形式是组织

C：最主要的内容是处理人际关系

D：最主要的动力是变革与创新

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【答案】：ABCD

【解析】：

45.没有秘密程度的公文文种是()。

A：公报

B：公告

C：通报

D：命令

【答案】：ABC

【解析】：公布性、普发性公文，如通知、通报、公告、通告等文种没有秘密程度。命令不属于公布性和普发性公文，因此排除D项。

46.下列关于纪要的描述正确的是()。

A：纪要可以不加盖公章

B：纪要兼有上行、下行、平行文的特征

C：纪要要原原本本反映会议的全过程和所有与会人员的发言

D：纪要的发出必须及时，不可与闭会日期相距太久

【答案】：ABD

【解析】：根据《党政机关公文处理工作条例》第8条第15项的规定，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。C项说法错误，纪要必须精其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的一致意见，又可兼顾个别有价值的看法。有的纪要，还要有一定的分析说理。“原原本本反映会议的全过程和所有与会人员的发言”是对“会议记录”的要求。故本题正确答案为A、 - 22 -

B、D。

47.下列属于总结的应用文体的有()。

A：回顾

B：体会

C：意见

D：小结

【答案】：ABD

【解析】：总结是人们对过去一定时期的工作进行全面回顾、评价、研究，从中找出规律性认识的应用文体。常见的“小结”、“回顾”、“体会”等都属于总结。意见不属于总结的应用文体。因此，本题选ABD。

48.计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括（）。

A：活动条件研究

B：制定业务决策

C：编制行动计划

D：提出具体要求

【答案】：ABC

【解析】：计划是管理的首要职能，管理活动从计划工作开始。具体来说，计划工作的程序和内容如下：活动条件研究；制定业务决策；编制行动计划。而编制行动计划的工作，实质上是将决策目标在时间上和空间上分解到组织的各个部门和环节，对每个单位、每个成员的工作提出具体要求，D项包含在C项里。所以选ABC。

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49.对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。

A：对其工作和个人素质同时进行考评

B：拟定一些可考核的标准

C：采用实物或货币计量的标准

D：采用定量的或定性的标准

【答案】：ABD

【解析】：对主管人员工作成效的衡量，应该做到：对其工作和个人素质同时进行考评，拟定一些可考核的标准，采用定量的或定性的标准。

50.下列选项属于信访工作要素的是()。

A：受理者

B：信访内容

C：信访方式

D：信访结果

【答案】：ABCD

【解析】：信访工作的要素主要有：信访者、受理者、信访方式、信访内容、信访处理者、信访结果。

三、判断题(共10题)

51.即使是大型垄断性企业也会受到环境的影响。（）

A：正确

B：错误

【答案】：A

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【解析】：任何企业都要受到外部环境的影响。

52.计划、总结、贺词、感谢信、慰问信等既可作公务文书，又可作私务文书。（）

A：正确

B：错误

【答案】：A

【解析】：

53.管理的重心愈来愈从传统的计划、组织、控制等方面，趋向于“意义的管理”，这要求管理者注意沟通。（）

A：正确

B：错误

【答案】：A

【解析】：领导者只有和下属进行沟通，才能够了解什么对于下属“有意义”，只有沟通，才能够传递“意义”。

54.我们将管理层次少而管理幅度大的组织机构称为直式结构，它可以密切上下级之间的关系。（）

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：

55.按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的领导职能。（）

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A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：领导职能是指管理者按照管理目标和任务，运用法定的管理权力，主导和影响被管理者，使之为了管理目标的实现而积极行动并贡献力量的活动。

56.有重大错漏的公文、明令撤销的公文都应该做销毁处理。()

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：对绝密公文、重大错漏公文、明令撤销公文、仅供征求意见或审阅公文应该做清退处理。

57.控制的过程一般都包括三个基本环节的工作：一是确定标准；二是衡量绩效；三是考核奖惩。（）

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：控制的过程一般都包括三个基本环节的工作：一是确定标准；二是衡量绩效，三是纠正偏差。

58.到中世纪，西方管理实践和管理思想都有了很大的发展。（）

A：正确

B：错误

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【答案】：A

【解析】：西方早期的管理思想经历了几个发展阶段，到中世纪这个阶段，管理实践和管理思想都有了很大的发展。所以题干说法正确。

59.对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。（）

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：战略思想是指导战略制定和实施的基本思想，是整个战略的灵魂，对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。

60.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（）

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：该理论属于内容型激励理论。

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