劳动合同签订管理制度

2024年2月21日发(作者：范守中)

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。

第二条 公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。

第三条 公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。

第四条 本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。

第二章 劳动合同签订的程序与方式

第五条 根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。

第六条 公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。

第七条 公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。

第八条 公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项：

1、合同期限；

2、工作性质、工作地点和工作时间；

3、工作岗位及工作职责；

4、劳动报酬、社会保险和福利待遇；

5、劳动保护和劳动条件；

6、劳动合同期间的培训等事项。

第九条 公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。

第十条 劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合

第三章 劳动合同变更与终止

第十一条 劳动合同可以在以下情况下变更：

1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同；

2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同；3、双方协商一致需要变更劳动合同。

第十二条 劳动合同可以在以下情况下终止：

1、劳动合同期满；

同生效后一方不得擅自解除。

2、员工提出解除合同；

3、公司依法依约解除合同；

4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。

第四章 法律名词及注释

1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。

2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。

3、《劳动合同法实施条例》：是印发的国务院关于劳动合同法的组织实施和监督管理的规定，对劳动合同法的具体实施进行解释和规定。

第五章 附件

1、公司劳动合同示范本；

2、公司员工入职要求及考核标准。

第六章 可能遇到的困难及解决办法

1、员工在签订合同时对自己权益不了解，缺乏法律意识，公司应当加强培训，提高员工法律素质。

2、员工因与公司工作内容不适应或管理不善而提出解除合同时，公司应当认真对待，并根据实际情况予以解决。

3、员工在合同期内出现违法行为，公司要依法依规予以处理，并维护公司和员工的合法权益。