劳动合同管理制度范本

2024年2月21日发(作者：裘祖源)

劳动合同管理制度范本

第一章 总则

第一条 为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工。

第三条 本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第四条 公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。

第五条 对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。

第二章 劳动合同的签订

第六条 劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

第七条 公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。

第八条 招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。

第九条 签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。

第十条 劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。

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第十一条 劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。

第三章 劳动合同的内容

第十二条 劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。

第十三条 劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。

第四章 劳动合同的变更

第十四条 劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。

第十五条 变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五章 劳动合同的终止

第十六条 劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。

第十七条 劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。

第十八条 劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。

第十九条 员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。

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第六章 劳动合同的续签

第二十条 劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。

第二十一条 续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。

第二十二条 续签劳动合同的具体条款和要求由公司制定的相关制度来规定。

第七章 劳动合同争议的解决

第二十三条 双方在劳动合同履行中发生争议，应当通过友好协商解决。

第二十四条 如协商不能解决争议，可以向公司人力资源部门申请调解。

第二十五条 如调解不能解决争议，可以向行业劳动争议调解委员会申请仲裁。

第八章 附 则

第二十六条 劳动合同相关事项的管理，如无相关制度规定，参照相关法律法规进行执行。

第二十七条 本制度自发文之日起执行，如有需要修改的，由人力资源部门提出，并经各部门同意后执行。

第二十八条 本制度最终解释权归公司人力资源部门所有。

各部门和员工必须认真遵守和执行本制度。若有违反行为，将视情节轻重，给予相应的处罚。

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劳动合同管理制度范本（二）

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