2018年阳光行动考试题

2024年2月21日发(作者：盛大士)

2018年阳光行动考试题

一、单项选择题(每题2分,共20分)

1.（）是风险管理的核心。 [单选题] *

A.合规

B.风险

C.合规风险(正确答案)

2.伊利合规文化建设包括（）? [单选题] *

A.伊利核心价值观

B.伊利五德

C.伊利商业行为准则

D.伊利高压线

E.以上都是(正确答案)

3.对举报有功人员的奖励:针对一般违规违纪情况的举报信息,经调查属实的,视情况给予( )元的现金奖励,针对重大行为过失及违纪情况的举报信息,经调查属实的,按挽回经济损失额的10%给予奖励,奖金最低不少于( )元,最高不超过( )元,针对严重触犯法纪类别的举报信息,经查证属实,按挽回经济损失额的20%给予奖励,奖金最低不少于( )元,最高不超过( )元。（） [单选题] *

A.100-2000,3000,5000,10000,20000

B.1000-2000,5000,10000,20000,30000

C.100-2000,5000,10000,20000,50000(正确答案)

D.1000-2000,3000,5000,20000,30000

4.以在职、较高层级人员为基准,存在亲属关系的一方最高为经理级以上,审批权限到( ),存在亲属关系的一方最高为经理级,审批权限到( )。（） [单选题] *

A.总裁审批、事业部总经理审批

B.总裁审批、集团人力资源分管领导审批(正确答案)

C.集团人力资源分管领导审批、事业部人力资源分管领导审批

D.事业部人力资源分管领导审批、事业部总经理审批

5.反舞弊工作开展的意义（） [单选题] *

A.是上市公司运行规则的要求

B.是集团公司发展的要求

C.是保护每一位员工的要求

D.以上都是(正确答案)

6.合规管理机制及要素为（） [单选题] *

A.预防、控制、问责

B.预防、监督、问责、

C.预防、监督、第三方合规

D.预防、控制、监督、问责、第三方合规(正确答案)

7.反舞弊监察管理的原则（） [单选题] *

A.全员参与原则

B.分级负责的原则

C.零容忍原则

D.以上都是(正确答案)

8.员工对于舞弊行为的举报信息渠道为（） [单选题] *

A.投诉电话:集团纪委举报投诉受理电话:

B.电子邮箱:yljw@;yilijubao@;pangang@

C.邮寄地址:内蒙古呼和浩特市金山开发区金山大道 8号内蒙古伊利实业集团股份有限公司纪委

D.以上都是(正确答案)

9.针对新修订的《伊利集团利益关系管理办法》与原有制度相比,变化点在于:新增了( )关系和员工的配偶、本人及配偶的近亲属(父母、兄弟姐妹、子女)在公司的竞争企业任职关系,取消了上下级间为恋爱关系和公司内当前上下级间为曾经上下级关系。（） [单选题] *

A.亲属关系

B.高中及以上同班同学(正确答案)

C.业务往来

D.财务利益

10.反舞弊行为的监察各个层级分别有什么职责,舞弊行为由集团审计部开展舞弊调查落实,违反人事规章或道德操守类的行为,由集团人力资源部落实处理,对员工工作中的不当行为或违规操作行为,由部门管理人员处理,对涉及到党员舞弊的行为,由（）在审计处理意见基础上按照相关纪律处罚办法进行党内处罚处理。 [单选题] *

A.集团人力资源部

B.部门管理人员

C.集团审计部

D.纪委(正确答案)

二、多项选择题(每题2分,共30分)

1.阳光行动的目的是（） *

A.更好的弘扬伊利精神(正确答案)

B.增强员工的廉洁自律意识(正确答案)

C.增强员工的自我保护、自我防范和拒腐防变能力(正确答案)

D.进而营造风清气正,务实高效,团结和谐的工作氛围(正确答案)

2.员工对其职责范围内如何让进行合规管理（） *

A.熟知自身工作职责、范围;(正确答案)

B.熟悉所处工作流程的全貌;(正确答案)

C.了解所处行业的发展政策、重大事项;(正确答案)

D.学习公司各项的管理规定;(正确答案)

E.严格执行规章制度;(正确答案)

F.严守职业道德,保守商业秘密(正确答案)

3.阳光行动必须开展的活动包括（） *

A.利益关系申报(正确答案)

B.警示教育基地参观(正确答案)

C.全员反舞弊宣传培训(正确答案)

D.关键岗位舞弊风险点分析(正确答案)

E.外部相关方(供应商及经销商)告知(正确答案)

4.（）关系可以申报利益关系 *

A.亲属关系(正确答案)

B.同学关系(正确答案)

C.财务利益(正确答案)

D.业务往来(正确答案)

E.曾经的直接上下级关系

F.企业竞争(正确答案)

5.伊利131监察体系建设（） *

A.一体化:反舞弊工作一体化(正确答案)

B.一统:纪委统一领导下(正确答案)

C.三建:建立“不愿舞弊”的防范机制(正确答案)

6.涉及到“阳光行动”的制度（） *

A.利益关系管理办法(正确答案)

B.反舞弊监察管理办法(正确答案)

C.伊利集团员工奖惩制度(正确答案)

D.舞弊行为惩处办法(正确答案)

E.举报投诉管理办法(正确答案)

F.管理人员责任追究制度(正确答案)

G.阳光协议

7.合规的范畴是指（） *

A.遵守法律法规(正确答案)

B.遵守企业伦理和内部规章(正确答案)

C.遵守社会道德规范(正确答案)

D.诚信正直的履行企业的社会职责(正确答案)

8.合规的重要性（） *

A.合规是公司持续稳健发展的内在要求;(正确答案)

B.合规是构建内控长效机制的必由之路;(正确答案)

C.合规是增强公司核心竞争力的重要措施(正确答案)

D.合规是衡量个人职业素质的重要标准(正确答案)

9.舞弊行为的情形包括（） *

A.收受贿赂或回扣;(正确答案)

B.将正常情况下可以使组织获利的交易事项转移给他人;(正确答案)

C.非法使用公司资产,贪污、挪用、盗窃公司资产;(正确答案)

D.使公司为虚假的交易事项支付款项;(正确答案)

E.故意隐瞒、错报交易事项;(正确答案)

F.伪造、变造会计记录或凭证;(正确答案)

G.泄露公司的商业或技术秘密;(正确答案)

H.其它损害公司经济利益的舞弊行为。(正确答案)

I.不如实申报企业内外的利益关系

10.舞弊行为的防范要求（） *

A.集团公司及其所属分支机构在与物资和服务提供商签订采购主协议,以及与经销商、直营系统、特通等客户签订销售类主协议时,必须签订阳光协议(正确答案)

B.会见供应商应时,禁止在非公司安排场合会见供应商,原则上至少应有本公司两人(含)以上在场。(正确答案)

C.在职、离职员工及其亲属不得参与公司相关业务往来(正确答案)

D.员工需要在入职、岗位调整、利益关系发生变化时进行“利益冲突申报”(正确答案)

11.举报信息处理一般原则（） *

A.公平原则(正确答案)

B.公正原则(正确答案)

C.及时性原则(正确答案)

D.授权管理原则(正确答案)

12.员工对于以下行为可进行投诉（） *

A.违反各级监管机构及企业内部政策、法规的行为;(正确答案)

B.公司内部控制的缺陷;(正确答案)

C.公司内部各级管理者、员工舞弊或失职行为;(正确答案)

D.任何可能引致公司运营风险的其它信息(正确答案)

13伊利的高压线为（） *

A.忌贪占挪用(正确答案)

B.忌吃拿卡要(正确答案)

C.忌损公肥私(正确答案)

D.忌泄密不忠(正确答案)

E.忌涉毒贪赌(正确答案)

F.忌道德败坏(正确答案)

14.舞弊行为成立的要素为（） *

A.属于个人或单位、小团体的故意行为(正确答案)

B.行为的目的是为个人或小团体牟利(包括经济和非经济利益)(正确答案)

C.行为对公司造成了经济或非经济上的损失(正确答案)

15.利益关系在什么时机下要进行审批（） *

A.员工有亲属入职(正确答案)

B.岗位异动(不含离职)(正确答案)

C.涨薪时(不含公司统一涨薪),该亲属的直接上级应详细说明原因,签字确认,并按权限逐级审批(正确答案)

D.在职员工利益关系发生变化的十个工作日内(正确答案)

三、判断题(每题2分,共计50分)

1.利益关系经过上级判断为利益冲突的,原则上在三个月内完成回避。 [判断题] *

对

错(正确答案)

2.员工需在每年统一完成一次利益关系申报。 [判断题] *

对

错(正确答案)

3.在公司安排场合会见供应商,原则上至少应有本公司两人(含)以上在场。 [判断题]

*

对(正确答案)

错

4.离职员工及其亲属可参与公司相关业务往来。 [判断题] *

对

错(正确答案)

5.如果第三方贿赂,我司员工没有接受贿赂,且没有进行内部汇报,第三方列入黑名单,对我司员工不给予任何处罚。 [判断题] *

对

错(正确答案)

6.集团公司及其所属分支机构在与物资和服务提供商签订采购主协议,以及与经销商、直营系统、特通等客户签订销售类主协议时,必须签订阳光协议. [判断题] *

对(正确答案)

错

7.应聘者与面试官有亲属关系或可能影响公正决策的其他利害关系,面试官应当主动申请回避。 [判断题] *

对(正确答案)

错

8.员工若无相关的利益关系,不必在系统中申报。 [判断题] *

对

错(正确答案)

9.员工亲属为其他事业部的供应商处的法人,与员工无任何的业务往来,此类关系没有利益冲突,不需要制定回避措施。 [判断题] *

对

错(正确答案)

10.若我司员工与供应商处的人员有同学关系,此类关系不需要申报。 [判断题] *

对(正确答案)

错

11.阳光申报原则是自主申报。 [判断题] *

对(正确答案)

错

12.“与公司相关的业务”包括但不限于供应商、承包商、经销商、物流配送商等任何与公司存在的业务。 [判断题] *

对(正确答案)

错

13.舞弊调查工作包括职务侵占、挪用资金、收受贿赂、索贿等和经济类有牵涉事项。 [判断题] *

对(正确答案)

错

14.阳光行动申报的范围包括但不限于利益冲突、侵占公司财务、行贿受贿、重大违规违纪等方面的问题。 [判断题] *

对(正确答案)

错

15.未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系同学、前同事等、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突,公司处罚的标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。 [判断题] *

对(正确答案)

错

16.利益关系申报的岗位为职务名称中包含“班长”“队长”或“组长”的岗位、领班、主管、助理经理、经理、经理级以上各岗位。 [判断题] *

对(正确答案)

错

17.在利益关系管理过程中,员工应按本制度的要求及时、如实、准确的申报利益关系,当出现利益冲突时应主动向公司申请回避;直接上级负责对下属的利益关系进行监查,并对利益冲突情况上报及采取相应的回避措施;各级人力资源部门负责本单位利益关系的申报组织、检查和利益冲突回避的协调与推动工作。 [判断题] *

对(正确答案)

错

18.一旦公司发现员工与第三方公司索贿、受贿行为发生,对于员工,一旦发生,无论数额大小,无论职务高低,一律解除劳动关系,追究法律责任,是党员的同时开除党籍;对于合作方,一旦发现,无论数额大小,列入黑名单,解除合作关系,并同时通过内网公告、内部层层传达以及向其余第三方发传真、发邮件等方式进行内、外部通报,今后集团范围内一律不再使用。 [判断题] *

对(正确答案)

错

19.利益关系和利益冲突的区别为前者指员工所拥有的可能影响到公司正常运营或个人客观公正的履行职责的私人关系或财务利益等关系;后者指员工的私人关系或

财务利益等关系可能或已经影响到公司正常运营或本人客观公正的履行职责的情况。 [判断题] *

对(正确答案)

错

20.当双方亲属间存在直接或间接汇报关系(间隔五级及以内)或者工作监督关系,可采用的回避方式是调整一方的岗位或职责。 [判断题] *

对(正确答案)

错

21.员工本人、配偶、本人及配偶的近亲属(父母、兄弟姐妹、子女)在公司的供应商、经销商处拥有财务利益(出资或投资等,不包含证券市场购买的股票),可采用的回避方式是退出所有财务利益等。 [判断题] *

对(正确答案)

错

22.员工的亲属、同学、前同事在公司的供应商、经销商处任职,并参与公司的业务往来,且员工本人参与该业务,可采用的回避方式是调整本人岗位或职责。 [判断题]

*

对(正确答案)

错

23.管理人员及其亲属,可以录用在同一部门(区域)担任双方属于同一直接上级的岗位。 [判断题] *

对

错(正确答案)

24.现有员工之间存在亲属关系的人员,不得录用在有直接上下级关系的岗位,也不得录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等需进行回避的岗位。 [判断题] *

对(正确答案)

错

25.面试回避原则:应聘者与面试官有亲属关系或可能影响公正决策的其他利害关系,面试官应当主动申请回避。 [判断题] *

对(正确答案)

错