公司员工规章制度与管理条例5篇

2024年2月21日发(作者：于海江)

公司员工规章制度与管理条例5篇

公司员工规章制度与管理条例篇1

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规章办理。

第二章员工日常行为标准

第一条员工必需遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，疼惜公物，削减铺张，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增加责任感。

第五条员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋惹事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时辰维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别大事不得跃级呈报。

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第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为力量所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热忱接待公司来访人员；

第十三条对上级领导布置的工作任务，按时汇报工作进程，遇困难按时汇报，做到有始有终；

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必需按时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因此发惹事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等装备的电源关闭。

第十七条员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

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第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上，应留意以下事情：

1.的确把握及了解本身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4.听从组织体制及规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重；

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。

第二十二条各级领导应留意以下事情：

1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教育训练及考核；

4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

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第二条新进人员经考试或检查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准前方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2X3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成果优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

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2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1.工作力量与表现——对工作娴熟、谨慎及胜任度；

2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6.亲和力——是否待人接物和谐相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职革职者。

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