2024年2月8日发(作者:莫艾)
公司的规章制度(优秀4篇)
为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,而且使员工和公司得到共同的进展,公司订立了以下严格的规章制度,望各位员工自发遵守!下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》,希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一
一、公司员工必需自发遵守劳动纪律,定时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
1、迟到:在列队或集合后点名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张
2、早退:在未通知下班或可以自由布置活动之前离开,不经直接上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工:月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班,需要更改班次,须先征得部门主管准许。
1、病假
2、确因某种原因不能上班的员工,应事先请假,如有特别情况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二
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为维护正常的工作秩序,确保财产安全,特订立本制度。
一、安全守卫工作,要认真落实责任制。总经理是公司安全守卫的第一责任人,应把安全守卫工作切实提上议事日程,进行讨论、部署,对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组,定期检查安全守卫工作,投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。发觉问题,适时实行措施解决。
三、依据实际需要,办公室主任兼职安全守卫干事,负责安全守卫工作,切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施,会议中心等紧要场所设置的消防栓,不得用作他用,专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器,要按规定期限更换灭火药物;防火通道必需保持畅通,严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
公司管理制度合同管理制度篇三
总则
为加强合同管理,避开失误,提高经济效益,依据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,订立本制度。
一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项紧要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互搭配,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
合同的签订
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三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与,不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必需是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必需对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前,必需认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必需贯彻“公平互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、合同除即时清结者外,一律采纳书面格式,并必需采纳统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、实在,文字表达要清晰、精准。
合同内容应注意的重要问题是:
1、部首部分,要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点;
2、正文部分:建设合同的内容包含工程范围、建设工期,中心交工工程的开工和竣工时间,工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应
责任,拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款;产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等;
3、结尾部分:注意双方都必需使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。
九、签订合同:除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争
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协议合同由我方所在市人民法院管辖。
十、任何人对外签订合同,都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不准许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。
公司管理制度合同的审查批准
十一、合同在正式签订前,必需按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
十二、合同审批权限如下:
1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批:
标的超过50万元的;投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人实在经办,拟订初稿后必需经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。紧要合同必需经法律顾问审查。合同审查的要点是:
1、合同的合法性。包含:当事人有无签订、履行该合同的权利本领和行为本领;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的。严密性。包含:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否实在、明确;文字表述是否确实无误。
3、合同的可行性。包含:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的本领、条件;估计取得的经济效益和可能承当的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
十四、依据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级
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主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。
公司管理制度合同的履行
十五、合同依法成立,既具有法律管束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。
十六、合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行情况,发觉问题适时处理或汇报。否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。
公司管理制度合同的更改、解除
十八、在合同履行过程中,遇到困难的,首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的履行。照实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需更改,解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
十九、对方当事人提出更改、解除合同的,应从维护本公司合法权益启程,从严掌控。
二十、更改、解除合同,必需符合《合同法》的规定,并应在公司内办理有关的手续。
二十一、更改、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行。
二十二、更改、解除合同,一律必须采纳书面形式(包含当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。
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二十三、更改、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行。但特别情况经双方一致同意的例外。
二十四、因更改、解除合同而使当事人的利益受到损失的,除法律准许免责任的以外,均应承当相应的责任,并在更改、解除合同的协议书中明确规定。
二十五、以更改、解除合同为名,行以权谋私、假公济私之实,损公肥私的,一经发觉,从严惩处。
合同纠纷的处理
二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的,应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。
二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必需实在负责到底。
二十八、处理合同纠纷的原则是:1、坚持以事实为依据、以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。
2、以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后,应适时与对方当事人友好协商,在既维护本公司合法权益,又不侵害对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。
3、因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵害;因我方责任引起的纠纷,应敬重对方的合法权益,自动承当责任,并尽量实行挽救措施,削减我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。
二十九、在处理纠纷时,应加强联系,适时通气,积极自动地做好应做的工作,不相互推诿、责备、埋怨,统一看法,统一行动,一致对外。
三十、合同纠纷的提出,加上由我方与当事人协商处理纠纷的
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时间,应在法律规定的时效内进行,并必需考虑有申请仲裁或起诉的充足的时间。
三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷,有关部门必需自动供给下列证据材料。
1、合同的文本(包含更改、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;
2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;
3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;
4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;
5、有关方违约的证据材料;
6、其他与处理纠纷有关的材料。
三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致看法的,应签订书面协议,由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。
三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书,上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。
三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,承办人应适时向主管领导汇报。
三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决议书或判决书的,可向人民法院申请执行。
三十六、在向人民法院提交申请执行书之前,有关部门应认真检查对方的执行情况,防止差错。执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理。
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三十七、合同纠纷处理或执行完毕的,应适时通知有关单位,并将有关资料汇总、归档,以备考。
公司规章制度范本大全篇四
为更好地适应公司的良性进展,加强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特订立本公司员工规章制度,实在实施细则:
1、实行每日八小时工作制:上午8:0012:00;下午:13:3017:30(五·一后修改,另行通知)。
2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特别情况必需说明),倘若不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特别情况请假,批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发觉记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立刻辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。
7、员工对待客户应当礼貌、热诚、周详、不卑不亢;到处为客户利益着想,对客户所提的问题应当耐性解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。
8、员工应当酷爱本身所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不绝努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的
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时候要努力学习新的技术,不绝加强自身的竞争本领。
9、员工应当在工作上互帮互助、协调搭配,生活上相互挂念照料。员工应当爱惜公司财物,保持公司环境卫生,挂念和爱惜其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持洁净、乾净。外出员工因特别原因不能适时赶到公司就餐,需立刻通知公司,以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自订立日20__年10月1日起开始实施,解释权和增补权归属公司。
对以上违规者,公司将会有所记录。
以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守。
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