公司的规章制度(优秀4篇)

2024年2月8日发(作者：莫艾)

公司的规章制度（优秀4篇）

为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。

公司出勤制度篇一

一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张

2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。

1、病假

2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

公司管理制度安全守卫制度篇二

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为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。

一、安全守卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。发觉问题，适时实行措施解决。

三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

公司管理制度合同管理制度篇三

总则

为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，订立本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项紧要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互搭配，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订

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三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必需是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必需对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必需认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必需贯彻“公平互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采纳书面格式，并必需采纳统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、实在，文字表达要清晰、精准。

合同内容应注意的重要问题是：

1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部分：建设合同的内容包含工程范围、建设工期，中心交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应

责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；

3、结尾部分：注意双方都必需使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争

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协议合同由我方所在市人民法院管辖。

十、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不准许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

公司管理制度合同的审查批准

十一、合同在正式签订前，必需按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

十二、合同审批权限如下：

1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

2、下列合同由董事长审批：

标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

十三、合同原则上由部门负责人实在经办，拟订初稿后必需经分管副总经理批阅后按合同审批权限审批。紧要合同必需经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包含：当事人有无签订、履行该合同的权利本领和行为本领；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的。严密性。包含：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否实在、明确；文字表述是否确实无误。

3、合同的可行性。包含：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的本领、条件；估计取得的经济效益和可能承当的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

十四、依据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级

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主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律管束力。一切与合同有关的部门、人员都必需本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、把握合同的履行情况，发觉问题适时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

公司管理制度合同的更改、解除

十八、在合同履行过程中，遇到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。照实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需更改，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

十九、对方当事人提出更改、解除合同的，应从维护本公司合法权益启程，从严掌控。

二十、更改、解除合同，必需符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

二十一、更改、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

二十二、更改、解除合同，一律必须采纳书面形式（包含当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

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二十三、更改、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特别情况经双方一致同意的例外。

二十四、因更改、解除合同而使当事人的利益受到损失的，除法律准许免责任的以外，均应承当相应的责任，并在更改、解除合同的协议书中明确规定。

二十五、以更改、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发觉，从严惩处。

合同纠纷的处理

二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。

二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必需实在负责到底。

二十八、处理合同纠纷的原则是：1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

2、以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后，应适时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵害对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵害；因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的合法权益，自动承当责任，并尽量实行挽救措施，削减我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

二十九、在处理纠纷时，应加强联系，适时通气，积极自动地做好应做的工作，不相互推诿、责备、埋怨，统一看法，统一行动，一致对外。

三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的

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时间，应在法律规定的时效内进行，并必需考虑有申请仲裁或起诉的充足的时间。

三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必需自动供给下列证据材料。

1、合同的文本（包含更改、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致看法的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应适时向主管领导汇报。

三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决议书或判决书的，可向人民法院申请执行。

三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错。执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

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三十七、合同纠纷处理或执行完毕的，应适时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考。

公司规章制度范本大全篇四

为更好地适应公司的良性进展，加强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特订立本公司员工规章制度，实在实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：0012：00;下午：13：3017：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别情况必需说明），倘若不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特别情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应当礼貌、热诚、周详、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应当酷爱本身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不绝努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的

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时候要努力学习新的技术，不绝加强自身的竞争本领。

9、员工应当在工作上互帮互助、协调搭配，生活上相互挂念照料。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，挂念和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持洁净、乾净。外出员工因特别原因不能适时赶到公司就餐，需立刻通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自订立日20__年10月1日起开始实施，解释权和增补权归属公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

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