方案建议书七篇范文

2024年2月8日发(作者：郎官勤)

方案建议书七篇范文

随着社会一步步向前开展，能够利用到建议书的场合越来越多，建议书是就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信，也叫意见书。相信很多朋友都对写建议书感到非常苦恼吧，以下是为大家的方案建议书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

“群策群力——我为火森献计策”

充分发挥员工爱岗、敬业、奉献、尽责的企业主人翁精神，鼓励广阔员工联系公司及本部门目前经营管理和工作现状，着眼于公司开展，围绕队伍建立、内部管理、工作质量、技术创新、文化气氛等方面提出更先进、有价值、可实施的合理化建议，广开言路，群策群力，为促进公司进一步开展献计献策，实现企业与员工的和谐开展。

20xx年6月26日起（常年）

合理化建议是指对公司的生产经营、管理等体系文件提出书面修改、改进建议和意见，或针对目前管理和生产工作现状提出更先进的方式、方法、工作或作业流程，被采纳后能产生一定的管理或经济效益的建议、意见或方案。员工应当以真实的身份提出合理化建议，可以是一人或多人。属于员工岗位职责内的事项以及单纯的意见、希望和要求，无详细的优化实施方法的不属于合理化建议范围。

㈠ 合理化建议提报流程

1、员工提出合理化建议，填写《合理化建议申报表》，以邮

件方式发至邮箱XXXXXXX@qq.→人事行政部每周五收集汇总报评审小组。

2、人事行政部负责向提建议人及时（一周内）反响是否采纳信息，对已采纳的建议实施情况向提建议人及时反响并进展跟踪，实施完成后再次向提建议人反响结果。

3、合理化建议一经采纳，实施单位必须在一周内制定出实施方案，并按方案推进。未按时向评审小组提报实施方案或因主观因素导致实施方案未如期完成的，对责任部门负责人进展担责处理。

为鼓励广阔员工积极参与合理化建议活动，在意见征集完后，由评审组对员工提出的合理化建议进展评比，评审委员会视创造实际价值和效益的情况，分别设臵金点子奖、银点子奖和献计献策奖等奖项，根据不同奖项，分别给予精神和物质奖励。

1、组 长：XXX

2、副组长：XXX

3、组 员：XXX

评审小组负责统筹安排合理化建议工作，负责建议的最终审查、评估与判定，决定建议奖励等事项。

在开展合理化建议征集活动中评审组需保证活动公平、公正、合理有序地进展，其主要职责如下：

1、承担合理化建议的评审工作，根据合理化建议要求进展公平、公正的评审。

2、协助建议人修改、补充、完善有价值的合理化建议。

3、对未入围的合理化建议作出解释，说明其未入围的原因。

4、协助建议人落实合理化建议，为建议人提供必要的支持并

去除障碍。

领导小组下设办公室，主任由行政部经理担任，人事行政部具

体负责组织合理化建议的收集、汇总、跟踪及反响等工作。

广州市XXXXX

总经办

二〇zz五年六月二十五日

附件：

1、《合理化建议申报表》

2、《重大合理化建议推荐审批表》

合理化建议申报表

重大合理化建议推荐评审表

D23瑞拓科技开展股份人才测评方案

一、 测评目的

根据公司的开展要求，通过对公司真实员工的全面测评，了解每位员工的职业素质及其开展潜力，给公司提供每位员工的测评诊断报告，并根据公司人力资源的总体状况提出咨询建议。

二、 测评内容与方法

本公司此次人才测评方法采用纸笔测试，假设条件允许可结合情景测试和半构造化面试。本方案的纸笔测评只测试根本职业素质，而不进展知识水平，为提高效率，本测验可采用网上答卷的实施形式。以下是本方案根本职业素质测试表：

三、 主要实施程序

（一）胜任特征分析与测评工作方案设计

了解公司文化，根据公司的评价需求，通过行为事件访谈，构建各类职位的胜任特征模型，确定测评要素和测评方法，形本钱工程的测评工作方案。

（二）人员分析

根据工作说明书，确定任职资格要求，主要对各部门高级人员进展测评，且侧重于职业性向测评，

2．测评实施阶段

进展各项笔试准备工作，并提供笔试实施材料供公司组织实施测试。人力部提供测评网址( 卡特尔16PF：/psytest/；霍兰德职业倾向测验：/)，跟进测评过程，也可书面测评，但限于霍兰德职业倾向测验（在后面附）。各被测员工可在1周内自由选择施测时间，本工作在17周完成。

3．综合分析与评价报告撰写

根据各职位的胜任特征详细要求，对以上测试结果进展综合分析评估，撰写并提交各中高管理层的综合评价报告，以及有关公司人力资源管理的综合建议报告。

四、 费用预算

由于公司的人才测评方案没有外包，而且测评形式比较单一，

测评本钱将在100元以下，另外专家咨询费用约20xx元。

霍兰德职业倾向测验量表

姓名： 性别： 年龄： 学历：

日期：

本测验量表将帮助您发现并确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地帮助我们做出

求职择业或专业选择的决策。

本测验共七个部份，每部份测验都没有时间限制，但请您尽快按要求完成。

第一部份 您心目中的理想职业（专业）

对于未来的职业（或升学进修的专业），您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很详细、很清晰。不管是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或想读的3种专业，按顺序写下来，并说明理由。请在所填职业/专业的右测按其在你心目中的清晰程度或详细程度，按从很朦胧/抽象到很清晰/详细分别用1、2、3、4、5来表示，如5分表示它在你心中的影象非常清晰。

以下第二、三、四部份每个类别下的每个小项皆为是否选择题，请选出比较适合你的，与你的情况相符的工程，并按有一项适合的计1分的规那么统计分值，将相应分值填写在第六部份的统计工程中。

二部份 您所感兴趣的活动

下面列举了假设干种活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的，计1分，不喜欢的不计分。请将答案直接写在第5页答题纸上。

第三部份 您所擅长获胜的活动

下面列举假设干种活动，请选择你能做或大概能做的事。请将答案直接写在第5页答题纸上。

第四部份 你所喜欢的职业

下面列举了多种职业，请认真地看，请选择你有兴趣的工作，有一项计1分，不太喜欢或不关心的工作不选，不计分。请将答案直接写在第5页答题纸上。

第五部份 您的能力类型简评

下面两张表是您在6个职业能力方面的自我评定表。您可先与同龄人比较出自己在每一方面的能力，然后斟酌后对自己的能力作评估。请在表中适当的数字上画圈，数值越大说明您的能力越强。

注意，请勿画同样的数字，因为人的每项能力不会完全一样的。

20xx年5月3日贵局对我工程部进展了平安生产检查，对我工程部平安生产缺乏之处提出监察建议，我工程部根据贵局镇交建字〔20xx〕第1号文进展了整改，现根据贵局所提建议将整改意见汇报如下：

1、关于工程经理平安生产培训上岗证书检查时候不在现场的问题：因本公司管理制度规定公司人员相关培训证件必须存放于公司本部档案室，故检查时，工程经理平安生产培训上岗原件证书不在现场，为配合平安生产检查，现将工程经理平安生产培训上岗复印件存放于工程部（详细见所附复印件）。

2、关于平安生产管理制度修订不完善的问题：根据国家及公司平安管理制度，我工程部对原有平安管理制度进展了完善，现将平安生产管理制度向贵局汇报（详细见附件）。

3．关于我工程部未成立平安生产工作小组的问题：为保证平安生产目标的顺利进展，我工程部现已成立了平安生产工作小组，现已以工程部发文形式向各施工班组公布（详细见附件）。

4．关于未制定紧急事故救援预案的问题：根据本工程特点，我工程部已制定平安生产方案及紧急事故救援预案（详细见附件）。

5．关于未签订平安生产目标管理责任书的问题：为保证平安生产目标的有效实施，我工程部已跟工程部相关人员签订了《平安生产目标管理责任书》（责任书格式见附件）。6．关于特种行业操作人员的各类证件不齐全的问题：因前期特种行业操作人员的各类证件由机械操作人员自行保管，现为了便于管理及平安检查需要，已将操作人员的操作证件复印件保存于工程部（详细见复印件）。

7．关于平安学习要有会议记录的问题：我工程部根据上级指示精神定期进展平安交底及平安教育会议，相关会议记录已存放于专职平安员及班组平安员处。

20xx年5月5日

陕西路桥集团

镇北公路三级改造工程工程经理部平安生产管理制度

1．坚决执行国家及地方的各种法律、法规；每周开一次平安会议、学习相关的法律、法规文件，提高全员的法律意识。

2．经常检查防火平安生产情况，做到发现问题及时处理，将隐患消灭在萌芽这中。

3．做到重大事故为零，无任何责任事故，保障工程平安，顺利完成。

4．经常组织机械手及有关人员学习平安生产条例，树立人人为我，我为人人的平安生产意识。

5．设立专职平安员一名，每周向经理部汇报一次平安生产情况。

镇北公路三级改造工程平安生产管理责任书

建筑施工生产是危险性较大的行业。根据“企业负责，行业管理，国家监视，群众监视，劳动者遵章守纪”的国家平安生产管理体制和《中华人民共和国建筑法》第三十六条“建筑工程平安生产的责任制度必须坚持平安第一，预防为主的方针，建立健全的平安生产的责任制度和群防群治制度”之规定，本人自愿签署平安生产管理责任书，并作出以下承诺：

一、应认真承受平安三级教育，明确建筑企业生产特点，熟悉平安生产法律法规及相关标准规章。

二、应模范遵守岗位平安操作规程，提高自我防护能力，不违章作业，服从工地平安管理。

三、应遵守企业工地各项规章制度、平安生产纪律，应对违章指挥行为予以回绝。

四、应在提高自我防护能力的同时，随时发现和整改不平安隐患，确保施工作业环境平安做到“自查，自改，自我完善”。

本责任书经双方签字后即生效

工程负责人：责任人：

年月日 年月 日

XX街道办事处关于

XX县人民检察院检察建议书落实情况的复函

XX县人民检察院：

贵院新检发建?20xx?3号检察建议书函告我街道，已收悉。接到该建议书后，我街道领导高度重视，及时召开街道领导班子会进展专题研究，及时制定整改措施，逐条进展了认真的落实，现将整改落实情况回复如下：

律法制宣传教育，以案释法，提高村干部的法律意识，并催促全体干部自觉遵守职业道德，依法正确履行职责，坚决杜绝贪污等违法行为，树立正确的人生观、世界观和价值观。根据贵院的建议，针对本街道存在和出现的问题，下一步我街道将举一反三，开展反面典型案例教育；开展反腐倡廉专题讨论。使广阔干部尤其是党员领导干部，进一步提高了对反腐倡廉工作工作重要性、复杂性的认识，加强了党性修养，筑牢了思想防线，增强了拒腐防变能力。

XX县XX街道办事处

二〇一x年六月二十六日

通过合理化建议征集活动，激发企业员工的平安意识和劳动保护意识，引导员工围绕平安生产管理，劳动保护，职业病防治、平安建立等提出有价值、可实施、投入少、见效快的合理化建议和技术改进工程，改进工艺、技术和设备，实现清洁开展、平安开展和可持续开展。

20xx年6月1日- 6月25日

1、建议者所提的内容、方案、措施相对本单位原有平安生产状况有所改进、完善与提高；

2、建议者所提的内容、方案、措施在实践中切实可行，操作性强；

3、建议工程实施后能给企业带来经济效益、社会效益和平安管理效益。

1、为促进企业平安生产献计献策，提出落实企业主体责任的建议、措施；

2、平安生产隐患排查治理、平安生产工作监视检查的建议；

3、加强平安生产管理和健全平安生产制度建议；

4、对平安标准化建立建议；

5、对从业人员遵章守纪、防止人为不平安因素的建议；

6、改善平安生产环境、提高劳动保护水平的建议；

7、对平安生产各类突发问题应急机制的建议；

8、推进平安文化建立和平安教育的建议；

9、其他平安生产合理化的建议。

本次征集活动设一等奖二名，各奖励 价值300元物品，二等奖三名，各奖励价值200元物品，三等奖九名，各奖励价值100元物

品，鼓励奖假设干，各奖励纪念品一份。根据各部门组织征集和获奖情况，设优秀组织奖。公司采纳建议后产生效益和效果的合理化建议，由公司酌情给予建议人特别嘉奖。

1、为保证活动的有效实施，公司成立合理化建议征集评审小组。

2、 评审小组对员工提出的合理化建议进展、分类、转达、上报工作，相关部门须做好相应建议的整改和跟踪评估等工作。

3、评审领导小组对建议进展综合评审、表彰、奖励。

贵院《**人民检察院检察建议书》（*号）文件收悉，感谢贵院对我局提出了珍贵意见。我局领导高度重视，针对检察建议书的内容，进展了学习研究、分析，并结合我局实际情况，进展了认真查漏补缺，对存在的问题进展了整改，现把有关工作报告如下:

自收到贵院建议书后，我局领导高度重视，深入查摆问题，学习了建议书的内容，分析并查找国土资源管理工作中的存在问题，认真研究干部职工拒腐防变能力的教育方法和内容。同时，组织全体干部职工认真学习了贵院发给我局的建议书，并且要求全体干部职工密切结合自身实际情况进展深刻剖析，查摆自身问题，强化了抓好惩腐倡廉的坚决信心和工作思路。

按照县委的统一部署和安排，积极开展纪律教育月学习活动。通过教育月学习活动，全体干部职工都在法律意识和思想素质上有所提高，所有的干部职工都提交了纪律教育的

。同时组织全体干部职工观看我县前段时间县纪委拍摄的暗访片，让全体干部职工以实事求是的作风正视问题，敢于自查自纠。

开展依法办事荣耀、违法办事可耻的内容进展教育，以提高职工廉洁自律的自觉性。针对近几年，特别是今年上半年，发生在我

局的违法违规案件，我局邀请了县纪委常委、县监察局***对全体干部职工作纪律监察教育辅导报告，使全体干部职工深入清楚了解到保持廉洁自律，将是保护自己的一种最好行为。

全体干部职工针对建议书内容，进展了全面查找问题，根据查摆出来的问题，进展了整改，进一步加强了内部管理，强化了监视职能。

一是在内部管理制度建立上，建立健全了内部管理制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、财务制度、请假制度和用车制度，特别在执行“三重一大”和民主集中制会议中邀请纪检监察部门参加。

二是结合岗位廉政风险工作，深入查找岗位风险点。今年将基层国土资源管理所和纪检监察的相关业务流程纳入到廉政风险排查中，全县国土资源系统共查找出梳理流程图22幅和风险点43个，其中一级风险点6个，二级风险点32个，三级风险点5个。针对风险点上，针对廉政风险点的表现形式相应制订了43项防范措施。（其中基层所完善出了6幅流程图，12个风险点，包括：一级风险点4个、二级风险点8个，针对廉政风险点的表现形式相应制订了12项防范措施。）

三是积极落实正风行动，向“庸懒散软”亮剑。在治理“庸懒散软”专项行动中，根据市、县的.问责方法，结合我局当前实际情况，现已初步形成治理“庸懒散软”的问责机制，将“庸懒散软”表现形式所带来的“失职、渎职”行为，灭杀在萌芽阶段。

一是对局中层干部人员进展了交流换岗。特别加强了执法监察股（队）和国土所领导的人员配备，充实了执法监察股（队）和基层所人员。执法监察股股长、副队长和*个基层所所长人选经过充分

酝酿讨论，人选已经调整到位，已把新录用的三名大学生充实到基层所，并在局机关抽调业务骨干充实到各基层所，加强了基层所的人员配备，提高了对辖区的巡查频率。

二是在局班子成员各联系一个基层所的基层上，执法监察股（队）细化落实各镇的土地矿产巡查联系人，要求巡查联系人做到对基层所的巡查掌握实际情况，对基层所上报的巡查记录进展深入了解，有效杜绝了假巡查、不巡查等失职渎职行为。

三是完善管理制度,强化监视职能。加强了国土资源管理部门与乡镇的沟通协调,全县提拔交流到位的所长都征求了各镇委镇政府的意见，并要求基层所做到重大事项双报制度，即重大事项同时上报县局和镇政府，探讨建立共同管理长效机制和联系渠道。进一步完善了基层所的管理制度，加强了首问责任制、责任追究制、政务公开、作风建立等方面

的检查。在乡镇显著位置制作国土所公示栏,公开办事内容、办事程序、办事时限、收费工程和标准、办事结果、办事联系方式、监视举报 等。通过巡回检查、抽查、相互督查等多种方式,对基层国土部门进展检查监视,充分发挥内部监视的作用。加强了对基层所的资产管理，今年7月份局已对基层管理所国有资产进展全面的疏理清查，了解掌握干部在基层的履职情况和廉政情况。

四是认真落实党风廉政建立责任制。我局层层签订了20xx年党风廉政建立工作责任书，将党风廉政建立的责任落实到每一个工作人员，强化了责任。

通过以上整改措施，我局在改变干部作风、廉洁自律等方面收到了良好的效果。在此，我局感谢贵院在建议书中提出的良好建议，今后将进一步提高和完善，同时继续加强与贵院开展廉政共建

活动，共同做好预防工作，落实教育、制度、监视并重的预防腐败各项措施，减少国土资源系统违法违纪行为的发生。

二○一x年九月二十日

关于城区人民检察院

检察建议书的整改落实情况报告

根据长治市城区人民检察院检察建议书中提出的建议，我社区及时召开相关会议，制定整改措施，逐条进展了认真的落实，现将贯彻落实情况总结如下：

规章制度，标准行政执法行为，发现问题，及时整改、纠正。建立并完善了党风廉政建立责任制，将党风廉政建立的责任分解到班子的每一个成员，责任到人。把制度建立作为源头治腐、超前防范的重要手段，紧紧围绕权力运行这个核心，进一步推动党风廉政建立责任制的落实。以领导干部为重点，制定完善领导干部诫勉谈话、干部廉政档案、领导干部任期经济责任审计监视、信访监视等制度。出台考评奖惩制度、廉政责任书制度、行政投诉通报制度等，努力形成用制度标准、靠制度监视、按制度办事的工作机制。

府 后 社 区 20xx年12月8日