劳动法规定试用期多长时间

2024年2月6日发(作者：富振声)

劳动法规定试用期多长时间

对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁来进行解决，同时对于我国劳动法相关规定当中，对于试用期的时间长度也是有规定的。那么劳动法规定试用期多长时间？阅读完以下我为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

一、劳动法规定试用期多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动法规定试用期最少做几天有工资

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续

三、为何要与用人单位约定试用期

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行了保障。

上面的是我为您整理的关于劳动法规定试用期多长时间的相关内容。综上可知，对于我国法定的适用期间，一般他的工资是根据天来进行计算，同时如果在试用期间要辞职的话，只需要提前三日通知用人单位即可。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎学习我们的律师。