培训个人总结(5篇)

2024年1月22日发(作者：叶春)

培训个人总结（5篇）

培训个人总结1

经过一个月的培训，从学长学姐们那里得到了很多阅历，互相间的谈心拉近了我们之间的距离，也让我们熟悉了很多伴侣。虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚步入新工作的同学来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚上高校的我们过惯了慵懒散慢的生活，自身独特也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。但是通过谈心，让我们深思，有所感悟。

好高骛远是我们这代人的通病，总以为自己是最好的那个，可现实的残酷很快让我们的幻想破灭了。回头看看我所经受的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

其次我们还需要从其他方面来提升自己的力量。

首先要新，“新”，开拓创新，改良工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有进展。面对竞争日益激烈、改变日趋迅猛的今日，创新和应变力量已成为推动进展的核心要素。因此我们更应当随着时代的前沿前进。

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然后要快，“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬“马上行动、立刻就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

第三，要保持工作的主动性，理明事情的轻重缓急，我们每天都要遇到很多事情，每天都要去许多事情，在今后的工作中，我们应当保持工作的主动性，提前做好预备，调整好时间的安排问题。

第四，充分发挥集体的力气，个人的力气是微弱的，在一个新的环境中更是如此，只有发挥整个团体的力气，才会得到最大的收获，才能顺当的开展一个活动，取得肯定的成果，这是最重要的。

最终，最重要的一点就是责任感和集体归属感。我们既然选择了这个部门工作，就应当尽自己最大的努力去为这个集体而奋斗，就应当与它荣辱与共，不能一边埋怨一边做事情，既然不能选择自己所喜爱的，那么就喜爱上自己所选择的吧。有了责任感，才会将个人融入到社会中，充分发挥个人的才能，将素不相识的人们分散成一个整体。人假如只关怀自己，或者只关怀自己家里的利益，而不考虑对他人、对社会的责任的话，只能是一个十足的自私者。

所以这是我这个月培训的小结以及心得体会。

培训个人总结2

XX年，我参与了在区老师进修校举办的教学副校长培训自主研修活动，收获非浅。

虽然我近年也加强学习，想做反思型老师、理论型校长，有两

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篇论文公开发表，但是总感觉自己理论功底不深，心里有点发虚。特殊是通过这次培训，更看到了自己与方家们的巨大差距，看来，我今后的学习之路还很漫长。

作为教学副校长，首先要读好书。

书籍是人类进步的阶梯，还应当是现代文明人的终身伴侣，我们只有爱读书、会读书，才能开阔眼界、提升境界，才能提升思想力、增添学问力、培育人格魅力，用学问和才智经营好美好人生。法国大作家左拉说过：“我们不必艳羡别人的聪慧，假如也要象别人那样聪慧，那就是读书。”“蓄电池理论”告知我们：只有不断地进行周期性充电，才能不间断地、可持续地释放能量。今后，我要充分利用“三余”——冬者，岁之余；夜者，日之余；阴雨者，时之余读书。“术业有专攻”，现代社会还想做“百家”，样啥都行，那是痴人说梦。我们要联系实际，学有用之书，借有用之法，切不行毫无选择地什么都读、什么都学。要学以致用会读书。要“快”，学会一目十行的技巧，用有限的时间最大限度地猎取所需学问。要“思”，带着问题读书，联系工作读书，边读边思索，弄明白字里行间蕴涵的各种道理。

其次、要深化落实教学的中心地位。

学校工作要切切实实以教学为中心。无论从时间上还是空间上，课堂教学都是学校育人工作中一项最常常、占用时间最多、涉及面最大、内容最广泛的活动。课堂教学如同一日之餐，实施素养教育，正餐要吃好，不能只靠零食补。因此，校长在学校管理中要排解干扰，咬定青山，自始至终，突出教学工作的地位。课堂教学时，坚决反对

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课堂教学的随便性，形式化，例如：有的老师在课堂上想说什么就说什么，漫无边际，使教学抓不住教材重难点；要求老师平常课堂教学要有新意，不要总是老一套。在课堂教学上，要重视激发同学学习爱好，主动推动讨论性学习，建立新型的教学关系和师生关系，大力提倡同学主动参加，自主探究，引导同学彼此互相商量沟通，重视合作方式的学习。为抓好课堂教学主渠道，提高教学授课水平和教学效率。

第三、要抓好教学常规管理。

教育教学工作是学校各项工作的中心，如何抓好常规管理，是学校工作的重要环节。抓各类打算的制定，保证教育教学工作具有科学性、打算性，加强统筹管理和目标管理，使工作有的放矢，有目标、有方案、有规划、有管理。在制定各类打算时。留意和加强可操作性，保证目标明确，打算合理，管理到位。

第四、抓师资队伍素养提高。

学校的教育教学质量取决于老师的教学水平。老师的教学水平取决于老师的综合素养。要始终把老师培训工作当作一件大事来抓。特殊要做好青年老师的培育。为使青年老师尽快成熟起来，成为学校的青年骨干老师，以致成为名师，必需通过三条渠道，落实青年老师的培育工作。一是名师出高徒。通过建立带教，层层带教，使青年老师干有方向、学有典范。二是舞台出英雄。千方百计制造各种条件和机会，搭建各种舞台，让青年老师有展现自己才华的机会。组织全体老师进行教学大比武、进行公开课、优质课评比等教学活动。三是气氛出人才。努力营造良好的校内风气，合适的校内土壤，丰富的校内

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养分，让青年老师在优化的环境里快速成长。

作为教育工，必需讲究科学，要根据规律办学，把握和遵循教育与社会进展相适应，教育与青少年身心进展相适应的基本规律。从本校实际动身，实事求是，不人云亦云，不赶时髦，扎扎实实做好基础，为学校特色供应强有力的支撑。学校英语新老师培训个人总结新员工入职培训个人总结乘警晋升培训个人总结

培训个人总结3

20xx年，我单位在平安生产管理取得了肯定的成果，这与我公司一贯地坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，，坚持强化平安责任，深化隐患排查，严格监管，加强平安宣扬教育是分不开的，现将今年来的平安教育培训工作总结如下：

一、全员参加，掩盖面广

我公司始终坚持落实全员平安学问培训的目标，要求每个职工都能够接受平安教育培训，此外，每个新职工上岗前必需进行平安学问教育培训，做好平安生产的岗前培训，同时对班组长、管理人员也进行了平安学问教育培训等一系列平安教育，涉及单位每一位职工，实现了全员参加，全员接受教育的目标。

二、平安教育，形式丰富

我公司的平安教育培训，培训方式即包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣扬、现场操作等。

三、平安意识、自我升华

平安培训教育最终的目的是要将平安意识植根于每们职工的

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心中，是要提升每位职工的素养，并培育到处留心的平安习惯。众所周知，习惯的培育不是一朝一夕的工作，要转变职工们的平安意识，并朝着“要我平安”向“我要平安”

的提升，只有长期的坚持，不断的培训才能实现。我们要秉着“培训一个，合格一个”的原则使20xx年度的平安教育培训，取得了较好的成果。

四、各类人员持证状况

1、A类管理人员持有效证件6人。

2、B类管理人员持有效证件16人。

3、特种作业人员持有效证件71人，分别为：平安检查员10人、瓦斯检查员12人、井下电钳工22人、主提升操作司机共15人，持证13人，2人已培训合格待发证、平安监测监控工共6人，持证5人，1人已培训合格待发证、探放水人员6人。

4、岗前培训：

20xx年岗前培训共227人全部持有效证件。其中矿方112人，项目部115人。

20xx年岗前培训共121人全部培训合格待发证。其中矿方58人，项目部63人。

我们对新进矿的工人进行了法律法规、入井常识、“一通三防”自救互救等岗们培训学问的教育，现全部培训合格待发证。

平安教育培训工作虽然取得了肯定的成果，但摆在我们面前的任务还很艰难，我们必需坚决信念，奋力拼搏，百尺竿头，更进一步，

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为培训工作在进一步而努力奋斗。

培训个人总结4

短暂而充实的天津实习结束了，在这期间我们收获了喜悦，也曾有过失落，收获了盼望，也得到了绝望，无论结果怎么样，这样的经受始终是精彩。时间易逝，学问难求，在这有限的时间里我们学到了许多专业学问，而更多的则是自己成长了许多，在自己将来的道路上又迈进了坚实的一步，我信任，有了这些，我的将来会更饱满，更迷人！

下面我来简洁的介绍下这次在天津的一些学习内容：

一、理论学习

这次的培训主要分为两部分，第一部分是不分专业的各个专业的统一学习，主要是三周的时间，在这期间学习的大部分学问在学校的时候多少都有一些的接触，理解起来也不会很吃力，但是这样的系统学习还是很有必要的，作为一名平台操作人员，不是学会了本专业的学问就是可以的，对于其他的学问都要有肯定的了解，才能够更好的来完成自己的工作，同时才能和其他兄弟专业更好的协作。我们是一个整体，所以学习就是一个整体。在学习过程中感受比较深刻的是井下作业的学习，由于它的操作过程都是在地下看不到的地方进行的，所以会比较的抽象，许多操作步骤我们会有些不理解，在老师同事的细心讲解下，最终会豁然开朗，所以说有些东西是看起来简洁，操作起来难，有些是看起来难，操作起来简洁。我们不能人云亦云，只有自己思索了，自己实践了，才能更好的认清晰一件事情。

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二、实操学习

这次培训的其次部分是机械专业的特地培训。我们或许做不到面面俱到，但是要有一技之长，作为机械岗位的一名合格工人，机械专业学问是我不行不把握的，在学习过程中，主要分为三周对机械专业实操进行了学习。

第一周的实操学习分为锯割学习，钻孔学习，攻丝、套丝学习，磨削学习和垫片制作。

内容平安与钻井工艺学习采油工艺与机械专业学问学习电气、仪表专业学问学习机械初级操作实操考试内容练习机械专业各种类型泵拆装学习柴油发电机拆装练习锯割：要求姿态要对，动作精确，用力匀称。

钻床：要求划线精确，用力匀称。攻丝：要求用力方向正确、匀称，留意转一圈退半圈。实操过程中，许多看似简洁的事情，远没有看起来那么的简洁，就拿锯割来说，原来的概念中，就是能够把它锯割下来，看着外表不是很粗糙就好，但是真正的操作时候，才会发觉它不只是体力的结果，还要技巧来协作，能锯下来很简洁，能锯好就没有那么简洁了。另外，在操作过程中我们肯定要留意平安，在培训时候，发生了一些小的事故，钻床在使用过程中卡盘会掉下来，幸好没有造成人员受伤大事，平安无小事，平安隐患无处不在，我们要牢记于心，才能尽可能的避开受伤。

其次周的泵的拆装练习和第三周的柴油机拆装练习是我们动手操作的主要内容，动手之后的感觉就是：拆的简单，装起来难。通

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过在拆卸的过程中我总结了一些拆装规范：

1、拆卸从上到下，从外到内，从整体到零件，从简洁到冗杂；

2、拆卸的零件根据挨次摆放，先拆出来的放远点，安装挨次与拆卸挨次相反；

3、拆卸回旋体零件的时候要做记号，以便回装；

4、拆卸过程中要时刻观看零部件的受损状况，并且对相关零部件进行正确的测量；

5、拆装过程中要留意观看，不要焦急，有条不紊，确保能够正确的回装，当遇到问题的时候要能够思索，解决问题。

套丝：要求用力匀称、正确，留意倒角，转一圈退半圈。垫片制作：要求划线精确，剪刀用力匀称。柱塞泵螺杆泵离心泵泵是我们石油机械中很重要的一部分，不行或缺。在泵拆装过程中我们经常会遗忘装或者是少零件，这种状况是由于我们拆装过程中的排放零件太乱，或者拆装挨次不正确导致的，我们要养成一个好的拆装习惯，这样才能更好更快的对机械进行拆装。

柴油机作为平台运行的心脏部分，是我们的主要机械，在这次培训过程中特地针对柴油机进行了系统的学习以及动手拆装操作。

柴油机工作原理是通过柴油燃烧，将柴油的化学能通过机械传动转化为机械能，到达使用要求，其工作分为四个冲程：吸气——压缩——做功——排气。

柴油机分为曲柄连杆机构、冷却系统、配气机构、起动系统、润滑系统、燃料供应系和点火系统。

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下面是柴油机零部件展现：

此次培训主要是对柴油机进行了拆装以及气门间隙的调整，在这个过程中我们学到了许多，一个很小的详情也会确定成败，在机械修理操作中，我们肯定要留意不放过详情，或许这就是关键所在，尤其是在调整气门间隙的时候，看那么一点点的间隙，就会影响柴油机的效率、故障、寿命等等，养成一个好习惯，自己会受益匪浅。

三、建议与展望

另外我们还学习使用了各种常用工具，对其有了肯定的熟悉，这次培训很是值得。不过在培训过程中，发觉我们的动手力量还是没有得到充分的熬炼，一个是时间不充裕，另外就是设备工具不充分，盼望在以后能够得到改善。

我们是新员工，无论理论学问还是实际操作，欠缺的都还许多，我们会在今后的`学习生活中不断的完善自己，使自己尽快的成长起来，饱满起来，最终合格的胜任这个岗位！

培训个人总结5

依据公司支配，组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地进展，增加公司职员之间分散力与向心力而进行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。

这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作力量的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业动身，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必

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需要通过多人合作，才能到达设想的目标，比方设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的力量很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既熬炼了员工的身体，又提高了员工的反应力量与团队合作力量，提高了工作的欢乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容绽开：

活动项目一：20—30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活动项目训练的是人与人之间协作力量与精神，可以为公司日常工作中供应更和谐协调的人文环境。

活动项目二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有15—30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其他人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机灵与应变力量，提高人的综合素养，一个公司的正常运作离不开一个高素养的员工队伍，而员工的日常工作中应变力量的提高对公司的可持续进展有很大推动作用。

活动项目三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和士气了。就是一面木板做的4.2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过

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去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危急，但他能第一个上去说明白英勇，也要有士气。最终留在下面的两人也是最了不得的人，他们把困难和危急留给了自己，最终一个是拉着倒数其次个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时相互关心的场景也感动的让人热泪盈眶。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个项目的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的士气得到提高，也是公司今后遇到困难而能胜利迈越的基础。

活动项目四：过《逃命墙》，这是团队最终的毕业考核项目，团队员在相互协作的状况下，要在最短的时间内完成通过冗杂的路段，最终顺当通过到达平安地带，全员只用了非常钟时间就全部通过逃命墙的考验。此项目活动事实上是公司遇到突发状况的演练，可以提高公司日常动作中遇到突发状况的处置力量，从而削减或避开人与财产的伤亡与损失。

整个活动进行了多个项目的培训，基本上到达预期的效果。活动结束后就此次活动进行了全面的回顾与总结。随后全体合影留念。并平安返回公司。

参与此次户外拓展培训的员工普遍反应响良好。一些平常很少沟通的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友情，团队协作精神得到提高。期望公司今后分批次进行这样的培训活动。

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