2024年二孩产假国家规定

2024年1月16日发(作者：史可全)

根据中国国家卫生健康委员会发布的《新修订的《劳动法》》和《计划生育法》等相关法律法规规定，2024年的二孩产假国家规定如下：

一、产假的定义和时长：

1.产假是指女职工因生育需要暂时停止工作，享受休息、护理婴幼儿和恢复身体健康的权利。产假的时长根据不同情况分为产前假、产假和陪产假。

2.产前假：女职工在分娩前6周开始休假，待产当天至少请假一天，总计不超过14周。

3.产假：女职工生育后享受的假期，时间为产前假结束后的16周。

4.陪产假：丈夫或者其他法定监护人为新生儿提供照顾，享受陪产假7天。

二、产假的工资待遇：

1.中国国家规定，女职工在产假期间，享受工资待遇的标准是原工资的100%。

2.若女职工在产假期间享受月度工资，其工资计算基数应包括女职工正常工作期间的基本工资和绩效工资。

3.若女职工在产假期间不享受月度工资，其工资计算基数为正常工作期间的月收入除以当月实际出勤天数。

4.陪产假期间的工资待遇与原工资的100%相同。

三、产假延长和灵活安排：

1.若女职工因生产并发症或者其他严重原因需要延长产假，需提供医疗证明，可以延长不超过6周的产假。

2.如丈夫和婆婆等亲属出具书面同意，女职工可以将部分产假时间和陪产假时间转为育儿假，用于婴幼儿照护。

四、二孩产假补贴：

1.根据中国国家发展和委员会的相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴。

2.生育津贴的具体标准根据当地政府的规定，以保障女职工在产假期间基本生活需求为原则，并根据当地经济情况进行合理调整。

五、产假保障措施：

1.公司应保障女职工享受产假权益，并禁止因女职工怀孕生育而进行歧视和不公平待遇。

2.公司应根据需要提供相应的职工恢复工作和婴幼儿照护的支持措施，如提供哺乳室、婴儿照护中心等。

3.公司应制定相应的工作安排，保证女职工产假结束后有适当的时间进行工作调整和照顾婴幼儿。

六、处罚措施：

1.若公司违反相关法律法规，拒绝或限制女职工的产假权益，将依法受到相应的处罚，包括但不限于罚款和赔偿女职工的损失。

2.女职工若未能提交符合法律规定的医疗证明或滥用产假等，将依法承担相应的法律责任。