【公文范文】奉献(电信演讲稿)

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奉献（电信演讲稿）

今天我主要谈的是“十大企业文化理念”中的企业分配理念：一份业

绩，一分回报！我演讲的主题是：无悔的选择，无私的奉献！

企业分配理念：一份业绩，一份回报。就是要打破平均主义和论资排

辈分配制度，建立科学的分配制度，合理拉开收入距离，以业绩决定

分配，采取以岗定责，以责定薪的工资形式。充分体现高技高薪，优

劳优酬；多劳多得，绩效挂钩的分配方针。公务员之家版权所有

随着中国加入，电信企业正面临前所未有的竞争与挑战，企业必须快

速提高综合竞争力，才能在激烈竞争中求生存、求发展，作为一名电

信员工，我深刻感受到企业的发展必须依靠全体员工的辛勤劳动，与

员工创造的业绩息息相关！

自电信企业全面推行薪酬体制改革以来，“一份业绩，一份回报”的企

业分配理念正逐渐深入到每个员工心里，它对电信员工思想观念、行

为态度的改变已产生重要影响。在物质上、精神上、文化上有效激励

员工积极向上的同时，还大大增强了员工的紧迫感和危机感，使员工

能居安思危，主动学习、主动竞争、主动工作，主动改进，激励员工

“以贡献求待遇，以实绩争效益”，这一分配制度的改革，有利于提高

电信员工队伍的整体素质和竞争能力，促进企业在激烈的市场竞争中

立于不败之地！

“一份业绩，一份回报”，是企业分配的核心价值观，它意味着奖罚鲜

明，彻底废除“大锅饭”，意味着打破论资排辈，以实际业绩和贡献论

英雄！它还意味着员工必须摒弃过去那种“企业总要发工资”的旧观

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念，树立起“自己挣钱发工资”的新观念。它还意味着当前必须进一步

理顺员工的分配关系，建立对内公平、对外具有竞争力，管理上具有

激励作用的分配制度，积极发挥利益的驱动作用，提升企业的竞争力

和凝聚力，推进建立现代企业的进程！

实行“一份业绩，一份回报”的分配制度，企业以员工的实际业绩和贡

献核发工资、奖金，并不意味着员工与企业之间仅仅是“我做事，你

付钱”的雇佣关系，也不意味着那些绩效考评的数据和公式会增加员

工与企业之间的离心力。恰恰相反，一份业绩，一份回报”意味着遵

守原则，讲求实效，规范行为，转变观念，意味着对员工工作进行全

方位的、客观真实的科学严格考评。它使我们每个员工认识到：个人

的努力与贡献对企业的生存和发展是多么重要！使我们增强责任感和

使命感，与企业同呼吸、共命运，激发我们的工作热情和创业激情，

用勤奋、智慧、心血和汗水表达对企业的忠诚！它将促使企业与员工

共同进步、共同提高、共同成长，它把企业的发展和员工个人的业绩

和成就紧密联系在一起：“我靠企业生存，企业靠我发展”，企业的发

展需要每个员工更新观念，与时俱进，积极学习，辛勤工作；需要每

个员工求真务实，无私奉献，为企业分忧解难，勇挑重担。企业不会

宠爱庸才，也决不会亏待人才！公务员之家版权所有

年前，我意气风发的告别校园，我选择了永州电信，永州电信也选择

了我。十四个辛勤工作的春夏秋冬，凝聚着我对永州电信的热爱和忠

诚！工作十四年来，我在不同的工作岗位上，先后从事过障碍测量、

传输维护、程控交换维护、网管、计费、财务等工作，无论在哪个工