参加招聘会的心得体会

参加招聘会的心得体会

招聘会心得体会篇一

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与

其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，

那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处

都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在

招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十

个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争

一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上

所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后

走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要

原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕

业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，

以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其

他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低

下。根本原因是教学内容的"全盘西化"，几乎不针对中国的政治经济现实，

学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这

也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是

并不能行动，口才大于实践能力。

我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都

要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自

己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，

虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所

学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实

践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要

求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把

本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取，厚积而薄发。在残酷社会竞争里，

基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执

行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人

生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成

功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执

着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的

是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，

坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

就业创业心得体会篇二

怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断

提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本

用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工

作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向

社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。

现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很

大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办

事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这

4、完整地填妥公司的表格，即使你已经有简历。即使你带了简历来，

很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传

达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格

和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇

主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的

能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司

自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直

接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意

经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方

案。这样可以更有利的完成自己的工作。

2、忽略公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是

客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。

企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人

大家的利益。有些时候，一些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你

应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该

将工作搁置，去等待上级的询问。

6、一味取悦他人

一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，

而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而

不应该做"好好先生"，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人

的支持。

7、传播流言

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是

关于人的流言蜚语，这种议论最好停止。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清

自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。虽

是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使

我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同

时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一

高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子，大材小用”。

而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，

合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等

学历，却不能理智的自我定位

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许

不是任何一个大学生希望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘

者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知

道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要

多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没

各级领导和相关部门负责人参加了此次会议，会议总结、交流了扶持农民

自主创业的先进经验，并参观、考察了园区、村（组)、企业等创业典型。

我们以此为契机，进一步完善有关政策，把扶持失业人员的各项优惠政策

延伸覆盖到农村。同时，提高了小额担保贷款额度、放宽贴息范围、降低

反担保门槛，扩大服务对象，加大了对我市城乡创业者的信贷扶持力度。

截止XX年3月底，我市小额担保贷款累计发放2979笔，14219.2万元。

累计直接扶持创业人数3236人，带动(吸纳）就业人数15234人。全市小

额担保贷款贴息累计发放1081笔，359.36万元。

二是加强宣传，营造创业环境。

通过报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，对各项促进创业带动就

业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，发放宣传资料，并在

大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导，尽可能做到让

各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。充分发挥社区劳动保障机构作用，摸

清本辖区符合发放小额贷款对象的情况。通过全方位、多渠道的宣传，使

失业人员充分了解党和政府对失业人员创业的关心、支持，同时提高各级

各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进创业就业工作。

三是开展培训，提高业务水平。

为增强街道、社区劳动保障工作人员的创业服务意识，使他们全面掌

握创业服务政策及相关的服务内容，3月7日，我市对10个街道劳动保

障服务所负责人及107个社区劳动保障服务站协理员进行了业务培训。创

业指导专家紧扣“创业与就业”的主题，以生动的案例展开，重点讲解了

创业的重要意义、创业带动就业的“倍增效应”、小额担保贷款的办理对

象及程序。通过培训，为促进全市创业带动就业工作的实施，提供了服务

保障。

四是创建基地，加强规范管理。

为帮助创业者提高创业技能，拓宽创业视野，积累创业经验，提升创

业成功率，我市拟对20家创业实习基地进行规范管理。根据（南通市市

区创业实习基地认定管理试行办法）（通劳社就〔XX〕30号）文件精神，

3月11日，我市举行了南通市创业实习基地授牌仪式。南通市日月谈大

酒楼等20家首批创业实习基地参加了此次授牌仪式。以政策促创业，以

创业促就业，更好地为失业人员提供了创业环境条件及资金支持。

五是加强创业专家援助力度。

今年，我市为充分发挥创业专家志愿团的作用，对“南通市创业指导

专家志愿服务团”的成员进行了调整，进一步充实了创业指导专家队伍，

为失业人员提供免费的创业指导。

在组织建设方面，我们根据部门的建设目的和工作性质制定了（创业

就业部工作章程），创业就业部下设三个分组：就业指导组，宣传秘书组

的，爱心基金会的。三个部门工作各有侧重又相辅相成。

工作学习方面，我们没有任何经验的，部门创立前期的，我们每周开

一次例会的，策划，讨论部门的活动开展。除了既定的部门值班以外，我

们还组织同学们参加学院企业招聘会布置工作。在保证会场秩序的同时培

养大一新生的交际和语言表达能力，同时让他们感受就业现状，培养就业

意识。XX年11月，在团学联的指导下，我们组织创业就业部同学参加肖

克勤教授的职业生涯规划讲座，策划组织了“规划未来成就梦想”职业生

涯规划团日活动。

本学期，配合学校校风深化年，为了、提高同学们的创业、择业、就

业能力。我们精心策划了此次机械与材料工程学院大学生“职业生涯规划

设计”大赛。本项大赛收到了广大同学的关注，我们共收到了参赛作品

100余份，这一百名同学也将自己在制作职业生涯设计书的体会与同学们

分享，帮助更多的同学参加了本项大赛中。目前本项大赛已进入了最后的

要想做到正确择业，首先得正确了解自己：

一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行

业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。大家都不愿意以后从事自

己不喜欢不适合的工作，所以，在你还有选择余地的时候，一定要做好职

业规划，并朝规划方向努力。客观的讲，大学时期在雅芳的兼职经历给了

我一个全面了解这个公司的机会，也给了公司了解我的机会。加上我本人

对美丽行业很感兴趣，所以我当时就希望以后能进公司。

2、我在无锡学习生活了四年，对这个城市的了解及我所收获的人际

关系这是其他城市无法比拟的。同时，我考虑了个人兴趣和发展。我喜欢

美丽事业，非常想从事这个行业。公司有终身正规的员工培训（包括岗位

培训、语言培训等等），职业发展前景也非常好。当然，公司给了我非常

很有竞争力的薪水及福利待遇，还有人性化的假期安排及很多出国机会，

且雅芳无论在哪个国家都是同行业中以最支持当地政府而闻名的。这些都

让我非常满意的选择了雅芳，愿意为这个公司工作。

二、做好吃苦的思想准备。

就象歌中唱的那样“不经历风雨，怎能见彩虹”。做任何事情都一样，

找工作也是如此。下面以我为例子来讲下入职前的考核经历：实习开始后，

经理首先给了我第一个任务：五天内访问100个陌生人，要求尽量不是学

生，且从这些人中找到公司所要的SP。这关是要锻炼我与陌生人交流的

能力。凭着出生牛犊不怕虎的冲劲，加上之前也做好了充分的思想准备，

我访问了120个陌生人，发掘出6个SP，这个任务完成的还算圆满。正

当我以为这样就算是通过了考验时，经理给了我另外一份更难的工作：到

月底招幕12个SP。

不要留下遗憾！以前你能够做到，现在也可以，爸爸相信你！”就这样，

每天我睁开眼睛第一件事情就是对自己说：“你行的，要加油，加油！”

最终，我又超额完成了任务。在这个过程中，我还有个体会就是尽量自己

订的目标比公司给你的指标高，这样很容易赢得公司的好感和信任！通过

这次找工作的经历，我感觉做任何事情都不是那么容易的。坦白讲，现在

的大学生多是眼高手低，不能吃苦耐劳，缺乏毅力，这样很难适应现在激

烈竞争的社会。我认为，只要你严以律己、尽心做事情，工作就会完成的

很出色，你就能赢得用人单位的赏识！

因为报了MBA考试，上周六我开始到重大上培训课。

那天，正好是学校招聘会第一天。一来到学校，就有种紧张的气氛。

许多单位在重大校园里拉起了横幅，变相的打起了广告，引来许多学生们

围观。如今社会上工作不好找，竞争激烈的场景，已经波及到平静的校园

了。

上午的课程结束后，我向大门走去。走在八教楼的小道上，到处能看

可是，当我重新走在校园里，我再次感受到了内心依然跳跃的音符。

工作已经很累，何不找个理由，找个朋友，举杯庆祝一下最近无事？我们

需要的不是在压力下，失去笑的本能。随时随地，只要你愿意，就可以会

心的微笑，表露你简单的激动。