关于停薪留职报告怎么写?

关于停薪留职报告怎么写？

“停薪留职”是上个世纪80年代的产物，对于现在的大部

分人来说，这是一个相对陌生的名词，因为当前绝大部分的

员工都是劳动合同制的，变换工作的同时也意味着结束上一

段劳动关系。但实际上，因为员工的个人因素或企业出于挽

留人才方面的考虑，也会酌情实行停薪留职的。不过停薪留

职需要申请，所以关于停薪留职报告怎么写？接下来小编就

简单的介绍一下。

停薪留职是上个世纪80年代的产物，对于现在的大部

分人来说，这是一个相对陌生的名词，因为当前绝大部分的

员工都是劳动合同制的，变换工作的同时也意味着结束上一

段劳动关系。但实际上，因为员工的个人因素或企业出于挽

▲二、停薪留职该怎么办理？

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留

职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自

离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业

停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待

遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金

及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续

工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理

辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离

职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生

产或工作需要与职工具体商定。

▲三、员工的停薪留职报告怎么写？

停薪留职报告需要写明停薪留职的原因、期限和签订停

薪留职协议。大致的模板如下：

（单位）领导：

本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日

进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，

身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生

活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，

自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事

项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

▲四、停薪留职期满后该怎样？

“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期

满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位

提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由

原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行

政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个

月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，

原单位有权按自动离职处理。

综上所述，“停薪留职”需要先申请，并签订停薪留职

协议，表明企业和员工双方在留职期间的责任和义务关系。

约定期限不超过两年，倘若想回去工作需提前一个月向原单

位申请，等待安排；倘若到时候不想回去，可以提出辞职或

者过期被原单位当离职处理。各位看官请自行慎重考虑。