检验检测机构业绩考核办法

2014年度

员工业绩管理及考核办法

(试 行)

编 制：

审 核：

锅炉压力容器检测站

二○一四年一月一日

锅检站2014年内部业绩考核管理办法

为了建立与中心发展相适应的业绩考核评价体系，进一步完善激励约束机制，充分

调动锅检站员工的工作积极性，确保中心与锅检站2014年各项生产经营工作目标的全

面完成，特制定本办法。

第一章 总 则

第一条：业绩管理和考核的基本原则是：以工作业绩为核心，实行综合量化考核的

原则；坚持质量第一、安全一票否决的原则；坚持严考核、硬兑现的原则。

第二条：根据完成检验工作量和履行岗位职责情况等，量化打分，作为兑现奖金的

依据。

第二章 绩效考核管理机构和运作程序

第三条：为加强综合考核、评价，站内成立绩效考核小组，其成员有站长、书记、

副站长、各室主任及业务员。按照考核内容测算季度（年度）考核分值、奖励和处罚逐

项考核打分，考核结果由业务员汇总，由站长或书记或副站长审批后进行公示。量化考

核结果样表见附表1。

第四条：考核组织运作程序：

锅检站实行月统计、季考核，即对每个月的工作量进行统计，但不进行考核，在当

季度最后一月对本季度的工作完成情况进行考核量化打分，考核后进行季度奖金兑现，

年终进行总兑现。

第五条：参加考核的人员范围

一、无论劳动形式，除下列人员外的全部人员实行绩效考核：

1、统招新分配至本站员工实习期未满者；

2、留职停薪及复职未达半年者；

3、受留职察看处分，处分期未满者；

4、站长、书记、副站长不在本单位考核，考核由中心考核领导小组进行。

二、由外单位或中心其它部门调入本站员工，在调入本站后前三个月为试用期，在

试用期内的考核，其岗位系数为0.8执行；试用期满后仍不能独立顶岗者，其岗位系数

- 1 -

仍按第九条执行。在试用期三个月内本人认为能够胜任所担任的工作，可以提前向本站

提出书面申请结束试用期，但须由本站技术负责人组织考核合格后方可。

第三章 绩效考核管理形式

第六条：绩效考核评分按任务完成、责任大小、安全、质量、劳动纪律等全面考核。

第七条：绩效考核岗位分为技术负责人岗位、质量负责人岗位、室主任岗位、检验

检测岗位和综合岗位五个岗位；

第八条：检验检测工作量统计，以实际完成锅炉、压力容器检验的容积为单位进行

计算模式，具体计算方法如下：

1、个人日工作量

个人日检测容器工作量=当日检测容器的总容积÷参与此次检验检测人数（换热器

类容器容积按直径、长度进行计算）。

个人日检测锅炉工作量=当日检测锅炉的总容积÷参与此次检验检测人数（依据各

类锅炉检验工作量折算成相应工作量的容器容积）。具体折算关系见附表2。

对于小于20方的容器和其他检测工作，按附表3进行相应的折算。

2、个人季度（年度）工作量

个人季度（季度）工作量=个人当季日工作量之和

3、站内总工作量

季度（年度）总工作量=每个人季度（年度）工作量之和

第九条：劳动贡献系数和绩效考核权重设定及计算方法

1、各岗位劳动贡献系数的设定：按站工作任务、工作量、安全风险的大小及贡献

测算确定。具体为：

①、站内新来员工试用期满但不能独立顶岗的员工劳动贡献系数为0.5；

②、员工轮休假期间劳动贡献系数为0.9；带薪年休假期间劳动贡献系数为0.95；

探亲假期间劳动贡献系数为0.85；病、事假期间劳动贡献系数为0.6；

③、综合管理岗位及检验检测岗位室内工作劳动贡献系数为1.00；

④、现场检验检测劳动贡献系数为1.05；

⑤、现场检验检测负责人劳动贡献系数为1.10；

⑥、现场安全监督劳动贡献系数为1.20；

- 2 -

⑦、技术负责人、质量负责人、各室主任在岗日系数0.1，纳入岗位绩效进行考核；

⑧、借调至外部单位人员连续借调时间超过一个月的岗位系数为0.95。

2、岗位权重设置及计算方法：

①、本站按岗位特性对不同岗位进行权重设置，本站岗位分为综合管理和检验检测

岗位。

②、权重设置：

绩效考核总分为100分。综合管理岗位以承担工作任务完成情况进行考核，岗位工

作任务业绩权重60%，岗位绩效权重40%；检验检测岗位以检验检测工作量完成情况

进行考核，岗位检验工作量业绩权重60%，岗位绩效权重40%；

③、季度考核分值计算方法：

综合管理岗位：

考核分值=60×(室内工作天数×1.0+轮休假天数×0.9+带薪年休假天数×0.95+

探亲假天数×0.85+病、事假天数×0.6+职务岗位系数×季度（年度）在岗天数+0.95

×季度（年度）借调时间)/季度（年度）天数）+岗位绩效考核得分 。

检验检测岗位

考核分值=60×(室内工总天数×1.0+（个人月工作量×检验检测在岗人数×检验检

测天数）/站季度（年度）总工作量×1.05+负责人天数×1.1+监护天数×1.2+轮休假天

数×0.9+带薪年休假天数×0.95+探亲假天数×0.85+病、事假天数×0.6+岗位系数×季

度（年度）在岗天数+0.95×季度（年度）借调时间)/季度（年度）天数）+岗位绩效考

核得分。

试用期考核分值=60×在岗天数/季度天数×0.5+岗位绩效考核得分。

④、年度考核分值计算方法

年度考核分值为季度考核分值之和。

⑤、岗位绩效评分见附表4

⑥、工作业绩分值超过80分以80分计。

第十条：休假

1、员工休假包括轮休假和带薪年休假，相应实际天数按规定执行。

2、各类休假期间的劳动贡献系数按本办法系数执行。

- 3 -

3、其余不在岗时间按本办法和休假管理制度执行。

第十条：安全生产

杜绝一切质量、安全与环保和质量事故,公司级“三违”行为为零，严格按《2014

年锅检站安全环保责任书》执行。

第四章 考核兑现与奖罚

第十一条：为调动员工作和参与各项活动的积极性，提升本站的声誉，对下列行为

进行奖励和处罚，具体见附表4。

一、奖励

1、参加国家执业资格考试并通过的；

2、科研项目、QC成果年终获得奖励的；

3、个人论文获得奖励的、个人论文在各类报刊杂志得到发表的；

4、新闻报道在公司级、省部级和国家级报刊杂志被发表的；

5、担任科研、QC项目负责人的；

6、工作现场无任何级别三违的；

7、迎接上级各类检查，未查出不合格项的。

8、非检验检测岗位人员参与现场检验工作的；

9、在日常工作中，踏实肯干，表现突出，年终被获得各种荣誉称号的；

10、利用业余时间参加单位组织的各项文体活动，获得荣誉的。

二、处罚

存在下列情况的按附表5进行相应处罚；

1、参加国家执业资格考试未通过的、科研项目、QC成果年终未按期完成的、未

按要求完成新闻报道的；

2、施工现场有违章行为的；员工被中心和公司安全部门查处违章行为的；

3、迎接上级各类检查，被查出不合格项两项以上（含两项）的；

4、上班迟到早退30分钟以内的。迟到早退超过30分钟者按中心规定处理；

5、旷工的；

6、现场作业消极怠工的；

7、被用户投诉一经查实的；

- 4 -

8、由于作业中误操作，给用户和本站造成损失的；

9、行为不检，屡劝不听或发生违反纪律，情节恶劣的；

10、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置不当，致使本站遭受不必要之损害的；

11、对本站的重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误时机致使本单位遭受损害

的；

12、未按规定时间及时出具检测报告的

第十二条：季度（年度）兑现以中心拨发当季各月（年度）奖金总额为基础，对员

工进行量化打分，按综合考核结果进行兑现。

季度（年度）分值=季度（年度）考核分值+奖励分值-处罚分值

季度（年度）应兑现奖金=个人所得季度（年度）分值×（上级拨发季度（年度）

奖金总额÷总分值）

季度（年度）实兑现奖金=员工季度（年度）应兑现奖金-季度（年度）已兑现

奖金。

注：1、考核分值按第九条进行计算。

2、总分值：参与考核的合同化（市场化）员工季度（年度）分值的总和。

3、奖励分值和处罚分值只计算一次，即本季度进行计算后不进入下季度或年终计

算。

第十三条：其它

1、参与考核员工在考核期间因各种原因造成考核不足一个年度时，考核按实际在

岗时间进行考核；

2、员工在考核年度内受到各种行政处分和法律制裁的，按中心和公司的制度或文

件执行。

3、安全、生产、环保责任事故按照中心有关事故的处理决定考核执行。

第五章 附 则

第十六条 本办法自2013年1月1日起实施，使用期限自本办法修改或废止时终

止，其解释权属锅炉压力容器检测站。

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附表1：

锅炉压力容器检测站2014年 季度（年度）考核结果表

序号 姓 名 考核分值 奖励分值 处罚分值 奖励、处罚原因 备注

汇总： 审核： 年 月 日

附表2

锅炉折算容积表

序折算成容积

号 大小（方）

锅炉类型 规格 人数 备注

所有 2 20 1 常压锅炉

所有 2 20 2 工业锅炉

所有 3 20 3 导热油炉

所有 3 20 4 水套加热炉

对流室可检 4 60

带对流室不可检 3 20

2 30 6 外部检验

2 30 7 耐压试验

5 管式加热炉

附表3：

20方以下容器及其它检验工作折算表

序折算成容积大小

号 （方）

1 容器检验 小于20方 20方

构件或容器、炉类进行单项表

2 面无损检测（含金相检测、光半天 20方

谱分析、内窥镜检测）

3 半天 20方

锅炉、容器返修后的表面无损

检测

张 5方， 4 射线检测80×180mm 不足4张按4张计

张 10方 5 射线检测80×360mm 不足2张按2张计

张 20方 6

次 20方 7 基础沉降

半天 20方 8 耐压试验

工作内容 折算基数 备注

射线检测100（180）×

360mm

- 1 -

附表4

岗位绩效评分标准

岗分

位 值

按要求及时完成各项检验任务。 一次失职扣2.0分 4

检验检测原始记录、报告数据差错率不超过2%。 一次失职扣2.0分 4

锅

炉

压

力

容

器

检

验

检

测

检验检测报告出具及时。 一次失职扣2.0分 4

标准应用准确率达到100%。 一次失职扣2.0分 4

负责现场检验记录的收集、标识、整理，并报综合室归档。 一次失职扣1.0分 2

做好现场勘查，完成检验方案和作业指导书、作业票等的编写及审批。 一次失职扣1.0分 2

仪器设备的使用严格按照操作规程执行，做好日常维护、保养工作，并做好仪器设备使用记录。 一次失职扣1.0分 2

及时完成本岗位的科技创新、成果工作。 一次失职扣2.0分 4

及时完成站领导临时安排的各项工作。 一次失职扣1.0分 2

实现安全环保生产，执行“站个人安全环保责任书”。 一次失职扣1.0分 12

合 计 40

做好现场勘查，完成检验方案和作业指导书、作业票等的编写及审批 一次失职扣1.0分 2

Q

H

S

E

安

全

监

督

施工现场设备仪器、设施的安全隐患检查，安全、应急器材检查。 一次失职扣2.0分 5

负责每天的安全教育、安全监督检查及现场工作日志。 一次失职扣2.0分 5

协调检验工作及施工进度 一次失职扣1.0分 2

负责现场各类记录，并收集、标识、整理，并报综合室归档。 一次失职扣1.0分 4

考核要素 考核标准

一次失职扣0.5分 2 仪器设备的使用严格按照操作规程执行，做好日常维护、保养工作，并做好仪器设备使用记录。

一次失职扣1.0分 20 实现安全环保生产。执行“站个人安全环保责任书”。

40 合 计

一次失职扣1.0分 5 及时录入、出具锅炉压力容器检验报告及合格证

一次失职扣1.0分 4 做好基础工作和精细化管理工作。

一次失职扣1.0分 4

一次失职扣1.0分 4 做好考勤、材料计划、周报、市场月报等各种报表及时准确的上报，各项记录完善

一次失职扣1.0分 3

一次失职扣1.0分 3 做好检验报告的发送，及用户反馈意见的收集、整理

一次失职扣1.0分 3 严格执行公章保管与使用管理制度

一次失职扣2.0分 3 接受与传达处理好各岗位业务关系

一次失职扣1.0分 3 及时完成站领导临时安排的各项工作。

一次失职扣1.0分 3 做好全站的后勤保障工作

一次失职扣1.0分 5 实现安全环保生产。执行“站个人安全环保责任书”。

40 合 计

︵

兼

︶

做好对检验报告、规程、标准及有关技术文件和各项管理规章制度收集、整理、登记、建立成册，并

将管辖资料分类、编号、归档

附表5：

锅炉压力容器检测站奖励处罚项目表

一、奖励

序号 内容 项目 级别 分值 备注

1 通过与本站业务关联的执业资格考试的 无损检测单项取证 二级 0.5 年终一次性

无损检测单项取证 三级 1

综合单项取证 检验师 1.5

综合单项取证 高级检验师 2

2 科研项目 项目负责人 厂处级以上 1.5 每季度

获奖 厂处级 1 项目参与人

局级 2

省部级 3

国家级 4

3 QC成果 项目负责人 1.5 每季度

获奖 厂处级 0.5 项目参与人

局级 1

省部级 1.5

国家级 2

4 个人论文 获奖 厂处级以上 1

专业杂志、报刊发表 地区级以上 1 每篇

5 新闻报道 报刊杂志发表 局级以上 1 每篇

6 检验检测工作现场无任何级别三违的 项目负责人 厂处级 1 季度一次性

现场监护 公司级 2

7 迎接上级部门各类检查，未查处不合格项的 责任人及相关人员 厂处级 1 季度一次性

公司级 2

外部 3

8 非检验检测岗位人员参加检验检测工作的 每半天 0.5

9 工作业绩突出，获得厂处级以上各种荣誉称号的 厂处级 1 年终一次

员年终一次

性，奖励取

最高级别

员年终一次

性，奖励取

最高级别

季清，年终叠加

公司级 2 性，取最高

省部级 3

国家级 4

10 利用业余时间参加 单位组织的各项文体活动，获得荣誉的 厂处级 1 年终一次

公司级 2

省部级 3

二、处罚

1 未通过与本站业务关联的执业资格考试的 无损检测单项取证 二级 1 年终一次性

无损检测单项取证 三级 2

综合单项取证 检验师 3

综合单项取证 高级检验师 4

2 科研、QC项目未按期完成的 项目负责人 12 年终一次性

3 科研、QC项目未按上级部门要求及时报送各类报表 项目负责人 3 季度一次性

4 未按要求完成新闻报道的 责任人 2 季度一次性

5 工作现场存在违章行为的 现场负责人 厂处级 2 季度一次性

公司级 4

现场监护 厂处级 4 季度一次性

厂处级 8

6 员工被中心和公司查处有违章行为的 违章人 中心级 5 季度一次性

公司级 10

7 迎接上级部门检查，被查处不合格项的， 迎检人员及相关人员 单项不合格项 0.5 季度一次性

8 未按规定及时出具检测报告的 负责人 单份报告 1 季度一次性

9 违反劳动纪律的 责任人 30分钟以内每次 2 季度一次性

30分钟以上每次 4 季度一次性

半天以上 按规定执行

10 其它 责任人 视情节 1-10 一次性

- 1 -

级别

性，取最高

级别