会计经验:病假事假工资如何计算

病假事假工资如何计算?病假事假工资计算标准

病假事假工资如何计算?病假事假工资计算标准

 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付

其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

付，但不能低于最低工资标准的80%。

 （一）病假工资怎么计算

 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低

工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和

67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

 （二）事假工资怎么计算

 1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资

的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加

班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术

人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，

超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，