劳动关系管理

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第2次作业：关于年休假

【具体任务】

1、年休假主体及具体规定与计算

（1）哪些人可以享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保

证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不

满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国

家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（2）某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单

位，请计算他在本单位带薪休假的天数？

累积工龄为十年不满二十年，所以年休假应为10天。

（3）如果他2010年10月1日到本单位，他是否还有带薪休假天数?

新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365

天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享

受带薪年休假。

带薪休假天数=（92/365）*10=2.520548

2、应休未休的年休假补偿问题与计算

（1）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

休年休假的，是否应给予补偿？

应予以补偿。应当按照职工共当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享

受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

（2）某员工在单位工作10年，于2011年10月离职，该员工本年度还没有

休年休假，请问用人单位是否给予补偿?如果给予补偿，该如何计算他休假天数？

应该予以补偿

（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假

天数-当年度已安排年休假天数

（273/365）*10=7.479 所以应休7天。

3、年休假临界点与计算

（1）什么是年休假临界点？在临界点该如何计算员工的年休假天数？结合

下面两个计算题理解此问题。

我们把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240

个月）的那一天称之为“临界点”。

使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上

述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的

年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休

假。

某人2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月 ，2008年该位员

工的年休假天数？

社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临

界点日期距年底的天数/全年天数×5天。

2008年5月2日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20

日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008

年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5＝2.25

天，则08年度年休假为2天。

张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他

的年休假天数？

社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。

计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底

天数/全年天数×10天。即如题2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118

个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界

点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则

08年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不满一天不

算，即年休假为5天。