公司辞退员工时未休年假怎么算

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公司辞退员工时未休年假怎么算

导读：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休

满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部

分不支付未休年休假工资报酬。

一、公司辞退员工时未休年假怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满

应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休

假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分

不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职

工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的

天数不再扣回。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人

单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

休年休假的;

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

休年休假工资报酬。

二、应休未休的年假工资怎么发

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以

下简称年休假)。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年

度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷

365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因

且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间

的工资收入。

该条款进一步表明，用人单位不支付未休年假工资需要同时

满足两个要件：

二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。员工放弃休假

应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。如果用人单位未主

动安排休假，员工也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未

履行法定责任，应按日工资收入的200%的标准向员工支付未休

年休假工资。

按照日工资收入的300%支付，含工作期间的工资。实际上

就是加付200%的工资。

日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可

以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因

工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照

该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。